Diversidade como força: primeiro encontro da Rede de Diversidade em Leipzig

Diversidade como força: primeiro encontro da Rede de Diversidade em Leipzig

Em Leipzig, encontrou uma reunião importante nos dias 30 e 31 de julho sob o lema "Faça colorido!" Em vez de lidar com a diversidade em empresas municipais. O local foi o Mendelssohn-Haus, onde cerca de 80 participantes se reuniram para buscar a importância da diversidade e da inclusão na indústria da indústria.

Diversidade como a chave para o sucesso

Kerstin Schultheiß, Grupo Laborista, enfatizou em suas explicações de que "a diversidade é a chave para o sucesso da nossa empresa". Ela enfatizou que a constante promoção de uma força de trabalho várias vezes é um pré -requisito importante para permanecer como empregador para futuros especialistas.

Objetivos comuns da rede

A rede de diversidade Machbunt! A Associação de Companhia Local (VKU) visa desenvolver uma compreensão comum da diversidade e trocar procedimentos comprovados. O foco das discussões foi a superação dos obstáculos e na criação de um espaço seguro para pessoas de diferentes origens e culturas, o que hoje é particularmente importante.

Variedade na força de trabalho

O grupo Leipzig emprega um total de cerca de 5.100 pessoas. Deve -se enfatizar que as empresas de transporte de Leipzig (LVB) têm funcionários de 43 nações e têm cerca de 12 % dos estagiários do histórico de migração. Esses números ilustram a importância da diversidade cultural no mundo atual do trabalho e como contribui para a criação de um ambiente de trabalho dinâmico.

O benefício econômico da diversidade

Jarno Wittig, diretor -gerente da VKU Service GmbH, apontou que empresas e economias davam criação de valor se não reconhecer as vantagens de equipes diversas e mistas. Ele enfatizou que diferentes faixas etárias, crenças religiosas e origens culturais podem criar uma imensa dinâmica essencial para uma vantagem competitiva.

Uma maneira de melhorar a marca do empregador

A reunião de rede em Leipzig tem o potencial de aumentar a visibilidade das empresas locais e, assim, aumentar sua atratividade como empregador. Os participantes puderam trocar idéias e desenvolver conceitos para conquistar as pessoas direcionadas até uma atividade significativa de interesse geral.

Para obter mais informações sobre esse importante tópico e as atividades da Rede de Diversidade, visite este site ou leia no lblog .

- nag