Alta licencia por enfermedad en Palatinado de Renania: más de dos semanas de absentismo por empleado

Alta licencia por enfermedad en Palatinado de Renania: más de dos semanas de absentismo por empleado

Permitido por enfermedad alta en Rhineland-Palatinate: lo que está detrás de él

Mainz. En la primera mitad de 2024, la licencia por enfermedad bajo las personas aseguradas del Techniker Krankenkasse (TK) y el DAK en Palatinate de Renania mostraron números preocupantes. Los empleados estaban en licencia por enfermedad durante dos semanas de trabajo por empleado, lo cual es una tendencia estable en comparación con el año anterior. Este desarrollo pide a las empresas y a las responsables que se atenten y desarrollen estrategias de salud proactivas.

Causas de la alta tasa de enfermedad

Las razones más comunes para una licencia por enfermedad son enfermedades respiratorias, como resfriados y gripe, lo que causó un promedio de 2.6 absentismo por persona asegurada. Esto está significativamente por encima del promedio nacional de 2.3 escasez. Las enfermedades mentales también se están destacando cada vez más y conducen a 1.8 escasez, lo que también corresponde al estándar alemán. Las enfermedades musculares y esqueléticas, incluido el dolor de espalda, ocupan el tercer lugar con 1.5 días faltantes. Las cifras dejan en claro que, además de las enfermedades físicas, el estrés psicológico también tiene un impacto significativo en la salud de los empleados.

Comparación con años anteriores

Las estadísticas del TK muestran que el absentismo en la primera mitad de 2024 en comparación con el primer año 2020 de Corona Hallb, cuando el promedio fue de 8.5 días, son significativamente más altos. Esto ilustra un cambio significativo en la dinámica de la enfermedad en los últimos años. Si bien las infecciones por corona eran enfermedades frecuentes previamente en las prácticas, causaron significativamente menos absentismo en el período de evaluación actual en comparación con el año anterior.

Un enfoque especial en la salud operativa

La baja licencia por enfermedad es una solicitud clara para los empleadores y la sociedad para que tome la protección de la salud más en serio en el trabajo. Rainer Lange, el jefe de Dak Health, enfatiza que un interés directo en la salud de los empleados i. d. R. también puede aumentar el éxito económico de una empresa. El desarrollo demográfico también traerá una carga de trabajo creciente y la proporción de trabajadores mayores, por lo que ya no se deben posponer las medidas preventivas.

El papel de los datos y su análisis

Las evaluaciones realizadas por el Instituto IGES se basan en datos de casi 149,000 personas aseguradas de DAK empleadas en Palatinado de Renania. El TK también ha evaluado datos de 5,7 millones de trabajadores asegurados en Alemania. En base a estos hechos, queda claro que las medidas para promover la salud corporativa son esenciales, especialmente en vista del aumento de las tasas de enfermedades y los cambios en la estructura de edad de los empleados.

Los próximos pasos para el futuro

Los desarrollos en Rhineland-Palatinate y los niveles nacionales de enfermedad en todo el país sacan una luz sobre los desafíos que enfrentan muchas empresas. Es esencial que los empleadores ahora actúen e implementen estrategias de salud sistemáticas para asegurar tanto el pozo de los empleados como la eficiencia operativa a largo plazo. La demanda de una mejor promoción de la salud no podría ser más urgente.

- nag