Alto congedo per malattia in Rhineland-Palatinato: oltre due settimane di assenteismo per dipendente

Alto congedo per malattia in Rhineland-Palatinato: oltre due settimane di assenteismo per dipendente

Alto congedo per malattia in Rhineland-Palatinato: cosa c'è dietro

Mainz. Nella prima metà del 2024, il congedo per malattia sotto le persone assicurate del tecnico Krankenkasse (TK) e del DAK in Rhineland-Palatinato mostravano numeri preoccupanti. I dipendenti erano in congedo per malattia per due settimane lavorative per dipendente, che è una tendenza stabile rispetto all'anno precedente. Questo sviluppo chiede alle aziende e ai responsabili di diventare attenti e di sviluppare strategie sanitarie proattive.

Cause dell'elevato tasso di malattie

Le ragioni più comuni per un congedo per malattia sono le malattie respiratorie, come il raffreddore e l'influenza, che hanno causato una media di 2,6 assenteismo per persona assicurata. Questo è significativamente al di sopra della media nazionale di 2,3 carenze. Anche le malattie mentali stanno arrivando sempre più alla ribalta e hanno portato a 1,8 carenze, il che corrisponde anche allo standard tedesco. Le malattie muscolari e scheletriche, incluso il mal di schiena, assumono il terzo posto con 1,5 giorni mancanti. Le cifre chiariscono che oltre alle malattie fisiche, lo stress psicologico ha anche un impatto significativo sulla salute dei dipendenti.

confronto con gli anni precedenti

Le statistiche del TK mostrano che l'assenteismo nella prima metà del 2024 rispetto al primo anno di corona Hallb 2020, quando la media era di 8,5 giorni, è significativamente più elevato. Ciò illustra un cambiamento significativo nelle dinamiche della malattia negli ultimi anni. Mentre le infezioni da corona erano in precedenza malattie frequenti nelle pratiche, hanno causato un minor numero di assenteismo nell'attuale periodo di valutazione rispetto all'anno precedente.

Un focus speciale sulla salute operativa

L'alto congedo per malattia è una chiara richiesta ai datori di lavoro e alla società di prendere la protezione della salute più seriamente sul lavoro. Rainer Lange, il capo del Dak Health, sottolinea che un interesse diretto per la salute dei dipendenti i. D. R. può anche aumentare il successo economico di un'azienda. Lo sviluppo demografico porterà anche un carico di lavoro crescente e la percentuale di lavoratori più anziani, in modo che le misure preventive non debbano più essere rinviate.

il ruolo dei dati e la sua analisi

Le valutazioni effettuate dall'Istituto IGES si basano su dati di quasi 149.000 persone assicurate da AK in Renanda-palatinato. Il TK ha anche valutato i dati di 5,7 milioni di lavoratori assicurati in Germania. Sulla base di questi fatti, diventa chiaro che le misure per promuovere la salute delle imprese sono essenziali, soprattutto in considerazione dell'aumento dei tassi di malattia e dei cambiamenti nella struttura dell'età dei dipendenti.

i prossimi passi per il futuro

Gli sviluppi nei livelli di malattia rhineland-palatinato e nazionali prendono luce sulle sfide che molte aziende affrontano. È essenziale che i datori di lavoro ora agiscano e attuano strategie sanitarie sistematiche al fine di garantire sia il benessere dei dipendenti sia l'efficienza operativa a lungo termine. La domanda di una migliore promozione per la salute non potrebbe essere più urgente.