Augsts slimības atvaļinājums Rineland-Palatinātā: vairāk nekā divu nedēļu prombūtne vienam darbiniekam

Augsts slimības atvaļinājums Rineland-Palatinātā: vairāk nekā divu nedēļu prombūtne vienam darbiniekam

Augsts slimības atvaļinājums Rhineland-Palatinātā: kas ir aiz tā

Mainz. 2024. gada pirmajā pusē slimības atvaļinājums zem Techniker Krankenkasse (TK) apdrošinātajām personām un Dak Rinzemes-palatināta parādīja satraucošu skaitu. Darbinieki bija slimības atvaļinājumā vairāk nekā divu darba nedēļu laikā uz vienu darbinieku, kas ir stabila tendence salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Šī attīstība prasa uzņēmumiem un tiem, kas ir atbildīgi, lai kļūtu uzmanīgi un izstrādātu proaktīvas veselības stratēģijas.

Augstā slimības līmeņa cēloņi

Biežākie slimības atvaļinājuma iemesli ir elpceļu slimības, piemēram, saaukstēšanās un gripa, kas izraisīja vidēji 2,6 prombūtni uz vienu apdrošinātu cilvēku. Tas ievērojami pārsniedz vidējo valsti - 2,3 trūkumu. Garīgās slimības arī arvien vairāk rodas priekšplānā un izraisīja 1,8 deficītu, kas atbilst arī vācu standartam. Muskuļu un skeleta slimības, ieskaitot muguras sāpes, ieņem trešo vietu ar 1,5 trūkstošām dienām. Skaitļi skaidri norāda, ka papildus fiziskām slimībām psiholoģiskajam stresam ir arī būtiska ietekme uz darbinieku veselību.

Salīdzinājums ar iepriekšējiem gadiem

TK statistika liecina, ka prombūtne 2024. gada pirmajā pusē, salīdzinot ar pirmo Corona Hallb gadu 2020. gadā, kad vidējais rādītājs bija 8,5 dienas, ir ievērojami augstāks. Tas ilustrē būtiskas izmaiņas slimības dinamikā pēdējos gados. Kamēr korona infekcijas iepriekš bija biežas slimības praksē, tās pašreizējā novērtēšanas periodā izraisīja ievērojami mazāk prombūtnes, salīdzinot ar iepriekšējo gadu.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta operatīvajai veselībai

Augstais slimības atvaļinājums ir skaidrs lūgums darba devējiem un sabiedrībai nopietnāk uztvert veselību nopietnāk. Rainers Lange, Dak Health vadītājs, uzsver, ka tieša interese par darbinieku veselību i. D. R. var arī palielināt uzņēmuma ekonomiskos panākumus. Demogrāfiskā attīstība arī radīs arvien lielāku darba slodzi un vecāku darbinieku īpatsvaru, tāpēc profilaktiskos pasākumus vairs nevajadzētu atlikt.

Datu loma un to analīze

IGES institūta veiktie novērtējumi ir balstīti uz datiem no gandrīz 149 000 nodarbinātām Dak apdrošinātām personām Reinlendas-palatināta. TK ir novērtējis arī 5,7 miljonu apdrošināto darbinieku datus Vācijā. Balstoties uz šiem faktiem, kļūst skaidrs, ka korporatīvās veselības veicināšanas pasākumi ir nepieciešami, jo īpaši ņemot vērā paaugstinātu slimību līmeni un izmaiņas darbinieku vecuma struktūrā.

Nākamie nākotnes soļi

Redženzemes-palatināta un valsts līmeņa attīstība atklāj izaicinājumus, ar kuriem saskaras daudzi uzņēmumi. Ir svarīgi, lai darba devēji tagad rīkotos un ieviestu sistemātiskas veselības stratēģijas, lai nodrošinātu gan darbinieku labumu, gan darbības efektivitāti ilgtermiņā. Pieprasījums pēc labākas veselības veicināšanas nevarētu būt steidzamāks.

- nag