Hoge ziekteverlof in Rijnland-palatinaat: meer dan twee weken ziekteverzuim per werknemer

Hoge ziekteverlof in Rijnland-palatinaat: meer dan twee weken ziekteverzuim per werknemer

Hoog ziekteverlof in Rhineland-Palatinate: wat zit erachter

Mainz. In de eerste helft van 2024 vertoonden het ziekteverlof onder de verzekerde personen van de techniker Krankenkasse (TK) en de DAK in Rhineland-Palatinate zorgwekkende cijfers. De werknemers waren met ziekteverlof gedurende twee werkweken per werknemer, wat een stabiele trend is in vergelijking met het voorgaande jaar. Deze ontwikkeling vraagt bedrijven en degenen die verantwoordelijk zijn om attent te worden en om proactieve gezondheidsstrategieën te ontwikkelen.

Oorzaken van het hoge ziektecijfer

De meest voorkomende redenen voor ziekteverlof zijn luchtwegaandoeningen, zoals verkoudheid en griep, die een gemiddelde van 2,6 ziekteverzuim per verzekerde persoon veroorzaakten. Dit ligt aanzienlijk boven het landelijke gemiddelde van 2,3 tekorten. Geestesziekten komen ook steeds vaker naar voren en hebben geleid tot 1,8 tekorten, wat ook overeenkomt met de Duitse norm. Spier- en skeletziekten, inclusief rugpijn, nemen de derde plaats met 1,5 ontbrekende dagen. De cijfers maken duidelijk dat, naast lichamelijke ziekten, psychologische stress ook een aanzienlijke invloed heeft op de gezondheid van werknemers.

Vergelijking met voorgaande jaren

De statistieken van de TK laten zien dat het ziekteverzuim in de eerste helft van 2024 in vergelijking met het eerste Corona Hallb -jaar 2020, toen het gemiddelde 8,5 dagen was, aanzienlijk hoger zijn. Dit illustreert de afgelopen jaren een belangrijke verandering in de dynamiek van ziekte. Hoewel corona -infecties voorheen frequente ziekten waren in de praktijken, veroorzaakten ze in de huidige evaluatieperiode aanzienlijk minder ziekteverzuim in vergelijking met het voorgaande jaar.

Een speciale focus op operationele gezondheid

De hoge ziekteverlof is een duidelijk verzoek aan werkgevers en de samenleving om gezondheidsbescherming serieuzer te nemen op het werk. Rainer Lange, het hoofd van de DAK -gezondheid, benadrukt dat een directe interesse in de gezondheid van werknemers i. D. R. kan ook het economische succes van een bedrijf vergroten. Demografische ontwikkeling zal ook een toenemende werklast en het aandeel oudere werknemers opleveren, zodat preventieve maatregelen niet langer moeten worden uitgesteld.

De rol van gegevens en de analyse ervan

De evaluaties die door het IGES Institute zijn uitgevoerd, zijn gebaseerd op gegevens van bijna 149.000 in dienst van DAK-verzekerde personen in Rijnland-Palatinaat. De TK heeft ook gegevens geëvalueerd van 5,7 miljoen verzekerde werknemers in Duitsland. Op basis van deze feiten wordt duidelijk dat maatregelen om de gezondheid van de bedrijfsgezondheid te bevorderen essentieel zijn, vooral gezien de verhoogde ziektecijfers en veranderingen in de leeftijdsstructuur van werknemers.

De volgende stappen voor de toekomst

Ontwikkelingen in Rijnland-Palatinate en de landelijke zieke niveaus nemen een licht op de uitdagingen waarmee veel bedrijven worden geconfronteerd. Het is essentieel dat werkgevers nu handelen en systematische gezondheidsstrategieën implementeren om zowel de putten van werknemers als operationele efficiëntie op de lange termijn te waarborgen. De vraag naar betere gezondheidsbevordering kan niet urgenter zijn.

- nag