Concediu medical ridicat în Renania-Palatinat: Peste două săptămâni de absentism pe angajat

Concediu medical ridicat în Renania-Palatinat: Peste două săptămâni de absentism pe angajat

concediu medical ridicat în Renania-Palatinat: Ce este în spatele ei

Mainz. În prima jumătate a anului 2024, concediul medical de sub persoanele asigurate ale tehnicanului Krankenkasse (TK) și DAK în Renania-Palatinat au arătat un număr îngrijorător. Angajații au fost în concediu medical peste două săptămâni de lucru pe angajat, ceea ce reprezintă o tendință stabilă comparativ cu anul precedent. Această dezvoltare solicită companiilor și celor responsabili să devină atenți și să dezvolte strategii proactive de sănătate.

cauzele ratei ridicate ale bolii

Cele mai frecvente motive pentru un concediu medical sunt bolile respiratorii, cum ar fi răcelile și gripa, ceea ce a provocat în medie 2,6 absentism pe persoană asigurată. Acest lucru este semnificativ peste media la nivel național de 2,3 deficiențe. Bolile mintale sunt, de asemenea, din ce în ce mai mult în prim plan și au dus la 1,8 deficiențe, ceea ce corespunde și standardului german. Bolile musculare și scheletice, inclusiv durerile de spate, ocupă locul trei cu 1,5 zile lipsă. Cifrele arată clar că, pe lângă bolile fizice, stresul psihologic are și un impact semnificativ asupra sănătății angajaților.

comparație cu anii precedenți

Statisticile TK arată că absentismul în prima jumătate a 2024 comparativ cu primul an Corona Hallb 2020, când media a fost de 8,5 zile, sunt semnificativ mai mari. Aceasta ilustrează o schimbare semnificativă a dinamicii bolii din ultimii ani. În timp ce infecțiile cu corona au fost anterior boli frecvente în practici, acestea au provocat semnificativ mai puțini absenteism în perioada de evaluare actuală comparativ cu anul precedent.

un accent special pe sănătatea operațională

The High Skics Concees reprezintă o solicitare clară pentru angajatori și societate de a lua mai în serios protecția sănătății la locul de muncă. Rainer Lange, șeful Dak Health, subliniază că un interes direct pentru sănătatea angajaților i. D. R. poate crește, de asemenea, succesul economic al unei companii. Dezvoltarea demografică va aduce, de asemenea, un volum de muncă din ce în ce mai mare și proporția lucrătorilor mai în vârstă, astfel încât măsurile preventive nu ar trebui să mai fie amânate.

Rolul datelor și analiza lor

Evaluările efectuate de Institutul IGES se bazează pe date de la aproape 149.000 de persoane asigurate DAK din Renania-Palatinat. TK a evaluat, de asemenea, datele de 5,7 milioane de lucrători asigurați în Germania. Pe baza acestor fapte, devine clar că măsurile de promovare a sănătății corporative sunt esențiale, în special având în vedere ratele crescute ale bolii și modificările structurii de vârstă a angajaților.

următorii pași pentru viitor

Evoluțiile în Renania-Palatinat și la nivelurile bolnave la nivel național au o lumină asupra provocărilor cu care se confruntă multe companii. Este esențial ca angajatorii să acționeze și să implementeze acum strategii sistematice de sănătate pentru a asigura atât bunăstarea angajaților, cât și eficiența operațională pe termen lung. Cererea pentru o mai bună promovare a sănătății nu ar putea fi mai urgentă.

- nag