Visok bolniški dopust v Rhineland-Palatinate: več kot dva tedna odsotnosti na zaposlenega

Visok bolniški dopust v Rhineland-Palatinate: več kot dva tedna odsotnosti na zaposlenega

visok bolniški dopust v Rhineland-Palatinate: kaj za njim

mainz. V prvi polovici leta 2024 so bolniški dopust pod zavarovanimi osebami tehnike Krankenkasse (TK) in Dak v Rhineland-Palatinatu pokazali zaskrbljujoče številke. Zaposleni so bili na bolniškem dopustu v dveh delovnih tednih na zaposlenega, kar je stabilen trend v primerjavi s preteklim letom. Ta razvoj od podjetij in odgovornih zahteva, da postanejo pozorni in razvijejo proaktivne zdravstvene strategije.

Vzroki visoke stopnje bolezni

Najpogostejši razlogi za bolniško odsotnost so dihalne bolezni, kot so prehlad in gripa, kar je povzročilo povprečno 2,6 odsotnosti na zavarovano osebo. To je bistveno nad povprečjem po vsej državi 2,3 pomanjkanja. Tudi duševne bolezni vse bolj prihajajo v ospredje in privedle do 1,8 pomanjkanja, kar ustreza tudi nemškemu standardu. Mišične in skeletne bolezni, vključno z bolečinami v hrbtu, zasedajo tretje mesto z 1,5 manjkajočimi dnevi. Podatki jasno kažejo, da psihološki stres poleg telesnih bolezni pomembno vpliva tudi na zdravje zaposlenih.

primerjava s prejšnjimi leti

Statistika TK kaže, da je odsotnost v prvi polovici leta 2024 v primerjavi s prvim letom Corona Hallb 2020, ko je bilo povprečje 8,5 dni, bistveno večje. To ponazarja pomembno spremembo dinamike bolezni v zadnjih letih. Medtem ko so bile koronske okužbe prej pogoste bolezni v praksah, so v trenutnem ocenjevalnem obdobju v primerjavi s preteklim letom povzročile bistveno manj odsotnosti.

Posebna osredotočenost na operativno zdravje

Visoka bolniška odsotnost je jasna zahteva delodajalcev in družbi, da varstvo zdravja jemljejo resnejše pri delu. Rainer Lange, vodja zdravja Dak, poudarja, da je neposredno zanimanje za zdravje zaposlenih i. d. R. lahko tudi poveča gospodarski uspeh podjetja. Demografski razvoj bo prinesel tudi naraščajočo delovno obremenitev in delež starejših delavcev, tako da preventivnih ukrepov ne bi smeli več preložiti.

Vloga podatkov in njena analiza

Ocene, ki jih je opravil Inštitut IGES, temeljijo na podatkih skoraj 149.000 zaposlenih DAK zavarovanih oseb v Rhineland-Palatinatu. TK je ocenil tudi podatke 5,7 milijona zavarovanih delavcev v Nemčiji. Na podlagi teh dejstev postane jasno, da so ukrepi za spodbujanje zdravja podjetij bistveni, zlasti glede na povečano stopnjo bolezni in spremembe v starostni strukturi zaposlenih.

Naslednji koraki za prihodnost

Razvoj v Rhineland-Palatinatu in bolniške ravni po vsej državi osvetljuje izzive, s katerimi se srečujejo številna podjetja. Ključnega pomena je, da delodajalci zdaj delujejo in izvajajo sistematične zdravstvene strategije, da bi dolgoročno zagotovili dobro počutje zaposlenih in operativno učinkovitost. Povpraševanje po boljši krepitvi zdravja ne bi moglo biti bolj nujno.

- Nag