莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palinate）病假：每个员工的旷工超过两周

莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palinate）病假：每个员工的旷工超过两周

莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）的高病假：背后是什么

mainz。在2024年上半年，在技术人员Krankenkasse（TK）的被保险人和莱茵兰 - 帕特纳特（Rhineland-Palatinate）的DAK的受保留下休假显示出令人担忧的数字。员工在每个员工的两个工作周中生病，这是一个稳定的趋势，与上一年相比。这项发展要求公司和有责任的人变得专心并制定主动的健康策略。

高疾病率的原因

病假的最常见原因是呼吸道疾病，例如感冒和流感，每名被保险人平均导致2.6次缺勤。这显着高于全国平均水平2.3的短缺。精神疾病也越来越脱颖而出，导致1.8短缺，这也与德国标准相对应。包括背痛在内的肌肉和骨骼疾病，缺少1.5天。这些数字清楚地表明，除了身体疾病外，心理压力还对员工的健康有重大影响。

与往年的比较

TK的统计数据表明，与2020年第一个Corona Hallb年平均8.5天相比，2024年上半年的缺勤率明显更高。这说明了近年来疾病动态的重大变化。尽管在实践中，虽然电晕感染以前是常见的疾病，但与上一年相比，它们在当前评估期间的缺勤率明显少得多。

特别关注运营健康

高病假是向雇主和社会的明确要求，要求更加认真地对待健康保护。 DAK Health负责人Rainer Lange强调，对员工健康的直接兴趣i。 d。 R.还可以增加公司的经济成功。人口发展还将带来越来越多的工作量和老年工人的比例，因此不再应推迟预防措施。

数据的作用及其分析

IGES研究所进行的评估是基于来自莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）近149,000名受雇的Dak被保险人的数据。 TK还评估了德国570万被保险工人的数据。基于这些事实，很明显，促进公司健康的措施至关重要，尤其是鉴于疾病率提高和员工年龄结构的变化。

未来的下一步

莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）和全国生病水平的发展揭示了许多公司面临的挑战。现在，雇主必须采取行动并实施系统的健康策略，以确保长期确保员工的井和运营效率。对更好的健康促进的需求不太紧迫。

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