جامعة سارلاند تبدأ شهادة المرونة الرقمية!

جامعة سارلاند تبدأ شهادة المرونة الرقمية!

Saarbrücken, Deutschland - يتفاعل جامعة سارلاند مع التحديات المتزايدة في عالم العمل الحديث ومن خلال 3 أبريل ، 2025 ، تقدم شهادة جامعية بدوام "مرونة". يهدف هذا البرنامج إلى المديرين والموظفين من مختلف الصناعات الذين يرغبون في تعزيز مقاومتهم الشخصية ويريدون ترسيخ المرونة في بيئة عملهم. يمكن للأطراف المهتمة التقدم حتى 15 مارس 2025 للمشاركة في هذه الدورة المبتكرة ، والتي ترتبط برسوم المشاركة البالغة 1،699 يورو. يتلقى الخريجون شهادة مزودة بـ 5 نقاط. تتوفر مزيد من المعلومات حول التسجيل على موقع جامعة سارلاند

تقدم الشهادة تدريبًا جيدًا في مختلف المجالات التي تعتبر حاسمة للنجاح في عالم اليوم المهني. تشمل المحتويات التي يتم نقلها تحديات التحول الرقمي ، والأوضاع الأساسية للمرونة والأساليب المحددة لتعزيز المرونة الشخصية والفريق. بالإضافة إلى ذلك ، تعد دراسات الحالة العملية جزءًا من البرنامج ، مما يمكّن المشاركين من استخدام المستفادة مباشرة. يجمع التنسيق بين أربعة أحداث وأحداث عبر الإنترنت ويأخذ في الاعتبار احتياجات المتخصصين والمديرين من الصناعات المجهدة مثل الخدمات اللوجستية والإنتاج والرعاية الصحية.

المرونة الرقمية كعامل نجاح

لا يغير التحول الرقمي عالم العمل فحسب ، بل يغير أيضًا الحياة الخاصة ويجلب معه الفرص والمخاطر. يتيح الرقمنة مزيدًا من المرونة في مكان العمل ، مثل مكتب المنازل والعمل المتنقل ، ويؤوي أيضًا مخاطر مثل الإجهاد النفسي والإجهاد. وفقًا لـ dgp ، فإن أكثر من ثلث السكان ليسوا مرنين تجاه عوامل الإجهاد الناجمة عن التقنيات الرقمية.

ينصب التركيز المركزي للشهادة على تعزيز المرونة الرقمية في الشركات. يدعم هذا النهج الموظفين في تطوير المهارات والخصائص التي تمكنهم من استخدام مزايا الرقمنة بفعالية وإتقان التحديات بثقة. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، تطوير المرونة النفسية ، والذي يسمح للموظفين بالتعامل مع الإجهاد الرقمي وإمكانية الوصول المستمر.

تدابير لتعزيز المرونة

تتضمن التدابير [...] لتعزيز المرونة الرقمية الاستراتيجيات المختلفة التي تساعد على تقليل الإجهاد الرقمي. وتشمل هذه:

• مدارس الذهن: ركز على الحاضر من قبل تطبيقات الذهن.
إدراج
• انقطاع micropause: استخدم فترات راحة قصيرة لزيادة الحيوية والإبداع.
• التخلص من السموم الرقمية: تحتوي على أوقات ثابتة بدون وسائط رقمية.
زيادة
• حياة التدفق: يصرف الانتباه إلى الحد الأدنى من خلال اتفاقيات الفريق الواضحة.

هذه التدابير مهمة لأن الإجهاد الرقمي لا يقلل من الأداء الفردي فحسب ، بل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تعارض بين العمل والحياة الخاصة. يلعب المديرون والمؤسسات دورًا مهمًا في تقديم دعم موظفيهم في التعامل مع هذه التحديات وخلق ثقافة فريق صحية.

بشكل عام ، تؤكد الشهادة الجديدة من جامعة سارلاند على أهمية المرونة في عالم اليوم المهني وتقدم أساسًا قيمة لكل من يريد تعزيز مهاراته في هذا المجال. تتوافق المبادرة الطموحة بالتأكيد مع المتطلبات الحالية التي يتحولها التحول الرقمي للموظفين ، وكذلك المرونة الرقمية