Το Πανεπιστήμιο Saarland ξεκινά πιστοποιητικό για ψηφιακή ανθεκτικότητα!
Το Πανεπιστήμιο Saarland ξεκινά πιστοποιητικό για ψηφιακή ανθεκτικότητα!
Saarbrücken, Deutschland - Το Πανεπιστήμιο του Saarland αντιδρά στις αυξανόμενες προκλήσεις του σύγχρονου κόσμου εργασίας και από τις 3 Απριλίου 2025, προσφέρει ένα πανεπιστημιακό πιστοποιητικό "Ανθεκτικότητα" του Πανεπιστημίου. Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται σε διαχειριστές και υπαλλήλους από διάφορες βιομηχανίες που θέλουν να ενισχύσουν την προσωπική τους αντίσταση και θέλουν να αγκυροβολήσουν την ανθεκτικότητα στο εργασιακό τους περιβάλλον. Τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να υποβάλουν αίτηση μέχρι τις 15 Μαρτίου 2025 για να συμμετάσχουν σε αυτό το καινοτόμο μάθημα, το οποίο συνδέεται με ένα τέλος συμμετοχής 1.699 ευρώ. Οι απόφοιτοι λαμβάνουν πιστοποιητικό που είναι εξοπλισμένο με 5 σημεία ECTS. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή είναι διαθέσιμες στο Ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου του Saarland
Το πιστοποιητικό προσφέρει καλή κατάρτιση σε διάφορους τομείς που είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στον σημερινό επαγγελματικό κόσμο. Τα περιεχόμενα που μεταφέρονται περιλαμβάνουν τις προκλήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού, τους θεμελιώδεις τρόπους ανθεκτικότητας και συγκεκριμένες μεθόδους για την ενίσχυση της προσωπικής και της ανθεκτικότητας της ομάδας. Επιπλέον, οι πρακτικές περιπτωσιολογικές μελέτες αποτελούν μέρος του προγράμματος, το οποίο επιτρέπει στους συμμετέχοντες να χρησιμοποιούν άμεσα το μάθημα. Η μορφή συνδυάζει τέσσερις παρουσιαστικές και ηλεκτρονικές εκδηλώσεις και λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες ειδικών και διαχειριστών από αγχωτικές βιομηχανίες όπως η εφοδιαστική, η παραγωγή και η υγειονομική περίθαλψη.
Ψηφιακή ανθεκτικότητα ως παράγοντας επιτυχίας
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός όχι μόνο αλλάζει τον κόσμο της εργασίας, αλλά και την ιδιωτική ζωή και φέρνει μαζί του τόσο ευκαιρίες όσο και κινδύνους. Η ψηφιοποίηση επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στο χώρο εργασίας, όπως το γραφείο στο σπίτι και την κινητή δουλειά, επίσης φιλοξενεί κινδύνους όπως το ψυχολογικό άγχος και το στρες. Σύμφωνα με το dgp , πάνω από το ένα τρίτο του πληθυσμού δεν είναι ανθεκτικοί προς τους παράγοντες στρες που προκαλούνται από τις ψηφιακές τεχνολογίες.
Κεντρική εστίαση του πιστοποιητικού είναι η προώθηση της ψηφιακής ανθεκτικότητας στις εταιρείες. Η προσέγγιση υποστηρίζει τους υπαλλήλους στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών που τους επιτρέπουν να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τα πλεονεκτήματα της ψηφιοποίησης και να κυριαρχήσουν με αυτοπεποίθηση οι προκλήσεις. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την ανάπτυξη της ψυχολογικής ανθεκτικότητας, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να αντιμετωπίζουν το ψηφιακό άγχος και τη συνεχή προσβασιμότητα.
Μέτρα για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας
Τα μέτρα [...] για την ενίσχυση της ψηφιακής ανθεκτικότητας περιλαμβάνουν διάφορες στρατηγικές που συμβάλλουν στη μείωση του ψηφιακού στρες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Σχολεία ευαισθητοποίησης: Εστίαση στο παρόν με εφαρμογές προσοχής. Εισαγάγετε
- Μικροπάσεις: Χρησιμοποιήστε σύντομα διαλείμματα για να αυξήσετε τη ζωτικότητα και τη δημιουργικότητα.
- Ψηφιακή αποτοξίνωση: περιέχουν σταθερούς χρόνους χωρίς ψηφιακά μέσα. Αυξήστε τη ζωή της ροής: Η αποσπά την προσοχή ελαχιστοποιεί τις σαφείς συμφωνίες ομάδας.
Αυτά τα μέτρα είναι σημαντικά επειδή το ψηφιακό άγχος όχι μόνο μειώνει την ατομική απόδοση, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Οι διαχειριστές και οι οργανώσεις διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο για να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους υποστήριξη στην αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων και να δημιουργήσουν μια υγιή ομαδική κουλτούρα.
Συνολικά, το νέο πιστοποιητικό από το Πανεπιστήμιο του Saarland υπογραμμίζει τη συνάφεια της ανθεκτικότητας στον σημερινό επαγγελματικό κόσμο και προσφέρει μια πολύτιμη βάση για όλους όσους θέλουν να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους σε αυτόν τον τομέα. Η φιλόδοξη πρωτοβουλία είναι σίγουρα σύμφωνη με τις τρέχουσες απαιτήσεις που υπογραμμίστηκαν ο ψηφιακός μετασχηματισμός στους υπαλλήλους, καθώς και το
Details | |
---|---|
Ort | Saarbrücken, Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)