Ryanair leter etter en flyvertinne: på bare seks uker i cockpiten!

Ryanair leter etter en flyvertinne: på bare seks uker i cockpiten!

Det velkjente lavprisflyselskapet Ryanair tilbyr potensielle flyvertinner muligheten til å starte en karriere innen luftfart på bare seks uker. På sin hjemmeside understreker flyselskapet at opplæringen som flyvertinne er designet veldig raskt og enkelt, forutsatt at søkerne oppfyller visse krav.

Ryanair, det største flyselskapet i Europa, transporterer over 550 000 passasjerer hver dag til mer enn 3600 flyreiser. For å bruke denne høye etterspørselen, trenger flyselskapet tilstrekkelig personell, spesielt på sine syv baser i Tyskland, som også inkluderer Memmingen.

Krav for trening

I følge Ryanair er ingen forkunnskaper nødvendig, men søkerne bør gi mye entusiasme og en sterk teamånd. Her er kravene som potensielle flyvertinner må vurdere:

• Flytende engelsk ridder
• en høyde mellom 1,57 m og 1,8 m
• Evnen til å svømme
• Readiness to Work
• Og ikke minst: Joy in Traveling

Opplæringen er intensiv og begynner med seks ukers trening i Tyskland, der deltakerne lærer alt viktig for å lykkes i den daglige flyvertinnen. Denne opplæringen inkluderer også eksamener som må sendes for å sikre at de potensielle flyvertinnene tilegner seg nødvendige ferdigheter og kunnskaper.

Med en introduksjon til luftfart innen så kort tid, har Ryanair som mål å tilby lidenskapelige mennesker som ønsker å reise verden rundt på en attraktiv måte å tilby. Dette kan være spesielt interessant for nykommere som leter etter en spennende karriere. Den raske og målrettede opplæringen lar deg få fotfeste i en dynamisk industri og få verdifull erfaring.

Attraksjonen til yrket: et innblikk i en flyvertinne

Profesjonelle liv til en flyvertinne inkluderer ikke bare tjenesten om bord, men også jobber i et flerkulturelt miljø, som inkluderer kommunikasjon med mennesker fra forskjellige land og kulturer. Dette interkulturelle møtet kan være en fascinerende opplevelse som fremmer personlig og profesjonell vekst.

Oppsummert kan det sies at Ryanair ikke bare reagerer på den økende etterspørselen etter kvalifiserte spesialister, men også gir unge et spennende perspektiv i luftfartsindustrien. De tre hovedtrekkene i denne opplæringen er hastigheten, fleksibiliteten og den høye praktiske forholdet, som gjør at deltakerne kan jobbe raskt uavhengig og å leve sin lidenskap for å reise.

Opplæringen som flyvertinne på Ryanair er spesielt attraktiv for mange unge som leter etter en introduksjon til luftfartsindustrien. Med tanke på det stadig økende antall reisende og det voksende markedet for lavt kostnadsflyselskaper, er dette yrket ikke bare variert, men tilbyr også gode karrieremuligheter. Flyselskapet har investert betydelig i sin flåte og opplæring av sine ansatte de siste årene for å forbedre kundeservicen og for å sikre sikkerhetsstandardene.

Søknadsprosessen for Ryanair

For å søke Ryanair, må interesserte først sjekke forutsetningene og deretter fylle ut et søknadsskjema på flyselskapets nettsted. Etter å ha sett applikasjonene, er det vanligvis et første intervju som ofte foregår i gruppeform. Her er søkernes myke ferdigheter spesielt fokusert på, siden teamarbeid og kommunikasjonsevner er avgjørende for yrket.

Etter den vellykkede samtalen kan søkerne deretter delta i opplæringen. 6-ukers opplæringen inkluderer både teoretiske og praktiske komponenter. Kursdeltakerne er opplært i førstehjelp, sikkerhetstrening og kundeservice. Nyutdannede må bestå flere eksamener for å få konklusjonen og for å kunne jobbe som flyvertinne.

Nåværende utvikling i luftfartsindustrien

Luftfartsindustrien står overfor betydelige utfordringer på grunn av global pandemi. Samtidig er det imidlertid også en rask bedring i reisen. I følge International Air Traffic Association (IATA) er det spådd at antall passasjerer kan komme tilbake til 2019 -nivået innen 2024. Disse trendene har ført til en økning i etterspørselen etter personell, spesielt for flyvertinner, hva Ryanair har ført til å aktivt fremme rekrutteringen.

Et annet aspekt som påvirker opplæringen er de økende kravene til sikkerhetsstandarder og opplæring i krisesituasjoner. Flyselskapene må sørge for at deres ansatte er forberedt på alle eventualiteter, og dette krever kontinuerlig tilpasning og forbedring i treningsprogrammene.