Gladbach的新开始：团队精神和创新培训方法的重点

Gladbach的新开始：团队精神和创新培训方法的重点

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BorussiaMönchengladbach的最新变化将对团队进行基本重新调整。在令人失望的赛季以第14位结束后，体育领袖罗兰·维尔库斯（Roland Virkus）和教练杰拉多·塞奥恩（Gerardo Seoane）进行了深入的分析。该分析清楚地表明，需要一种新鲜的细胞固化才能使俱乐部重新上场。

看训练技术

在风景如画的Tegernsee的一个训练营中，很明显，不仅团队精神得到了增强，而且团队中的工作方法也得到了重新设计。现在，不仅仅是在一个团队中工作，而是在个性化的培训课程上增加了更多的价值。例如，托尼·詹茨克（Tony Jantschke）负责捍卫者，而教练本人则与前锋一起进行决定性的细节。

新球员对团队文化的影响

新来者蒂姆·克莱迪恩斯特（Tim Kleindienst），凯文·斯托格（KevinStöger）和菲利普·桑德（Philipp Sander）不仅为团队带来了新的技能，而且还带来了新的动态。维尔库斯解释说：“我们有一个非常安静的部队，因此重要的是要让那些有一些精力和侵略性的人。”这些新球员不仅激励着自己，而且增加了其他球员的野心。维尔库斯继续说：“如果你旁边有积极性，那将是到期的。”

信任作为成功的关键

创新的另一个重要方面是新体育协调员戴维·郑（David Ziung）的整合。他积极参与培训部门，使他能够立即指出进步的潜力。根据维尔库斯（Vikus）的说法，教练对拉链有信心至关重要。他解释说：“如果一个知己告诉您一些事情，那么门将以优化某些东西。”

协会未来的含义

参与其中的演员不仅看到了这些变化中的简单适应，而且是面向未来的模型，该模型borussiamönchengladbach应该导致回到上桌区域。关注团队精神，改进的训练方法和培养的竞争氛围应有助于重组团队。在与球员的交谈中，已经有一个新的动力，每个人都想证明他们不仅可以做14

随着环境和团队结构的这些根本性变化，少女莫恩·钦格拉德巴赫（BorussiaMönchengladbach）不仅希望更好地塑造即将到来的游戏，而且还希望长期开始在俱乐部的积极发展。

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