Nuevos caminos en el liderazgo del equipo: cómo Eléa trae un soplo de aire fresco

Nuevos caminos en el liderazgo del equipo: cómo Eléa trae un soplo de aire fresco

En el último episodio del podcast "Les Petits Cailloux", moderado por Fabienne Broucaret y Aurélie Durand, se aborda un tema inspirador y también desafiante. El episodio ilumina las dificultades que los gerentes a menudo experimentan cuando se hacen cargo de nuevos puestos, un tema que muchos de nosotros conocemos demasiado bien. Eléa, de 39 años, comparte sus experiencias muy personales en este episodio.

Eléa fue contratado como director de comunicación y derecho y desempeñó un papel en el que un equipo existente ya estaba presente. Esta constelación trae consigo una variedad de desafíos. Ella describe cómo se esforzó por traer un soplo de aire fresco al departamento y crear una nueva dinámica. Sin embargo, ella también se da cuenta de que esto no es tan fácil.

Los desafíos en el equipo

Un problema central con el que se enfrenta Eléa es la falta de motivación para su equipo. Muchos empleados parecen estar atrapados en sus hábitos, que se expresa en oraciones como "Siempre lo hemos hecho". Esta actitud puede ser un obstáculo enorme cuando se trata de causar cambios. Los cambios están asociados con la incertidumbre para muchas personas, y no todos están dispuestos a renunciar a sus métodos de trabajo familiares.

La dificultad radica no solo en los deseos de los cambios, sino también en la necesidad de llevar a los miembros del equipo en este camino. Como nuevo gerente, ¿cómo puede asegurarse de que el equipo esté abierto a los cambios? ¿Y cómo puede aumentar la motivación para crear una dinámica positiva en un equipo?

Eléa no son infrecuentes. Muchos gerentes enfrentan desafíos similares cuando asumen la responsabilidad de un equipo existente por primera vez. A menudo se necesita mucha paciencia y pensamiento estratégico para mover a los miembros del equipo a romper sus patrones habituales e involucrarse en un nuevo terreno.

En el episodio, los moderadores y Eléa discuten estrategias importantes que pueden ayudar. La comunicación abierta en la que se abordan las preocupaciones y los temores es crucial. Es importante involucrar activamente a los miembros del equipo en el proceso para aumentar su disposición a comprar. Además, la celebración puede ayudar a fortalecer la confianza y aumentar la motivación.

La discusión en "Les Petits Cailloux" muestra lo importante que es comprender la dinámica dentro de un equipo y responder específicamente. La historia de Eléa es un excelente ejemplo del hecho de que el cambio es a menudo un desafío que puede superarse con la actitud y estrategias correctas. Los estilos de liderazgo deben adaptarse para mantenerse de acuerdo con las necesidades y expectativas de los miembros del equipo.

Este episodio proporciona información valiosa para todos los que se encuentran en una situación similar. Es un ejemplo alentador de cómo puede pensar más y desarrollar sus habilidades de liderazgo para avanzar no solo para avanzar, sino también a todo el equipo.