Uued teed meeskonna juhtimisel: kuidas Eléa toob värsket õhku hingama

Uued teed meeskonna juhtimisel: kuidas Eléa toob värsket õhku hingama

Podcasti "Les Petits Cailloux" viimases episoodis, mida modereerib Fabienne Broucaret ja Aurélie Durand, käsitletakse inspireerivat ja ka keerulist teemat. Episood valgustab raskusi, mida juhid sageli uute ametikohtade ülevõtmisel kogevad - teemat, mida paljud meist liiga hästi tunnevad. 39 -aastane Eléa jagab selles episoodis oma isiklikke kogemusi.

Eléa palgati kommunikatsiooni- ja õigusteaduse direktoriks ning mängis juba olemasolevat meeskonda juba kohal. See tähtkuju toob endaga kaasa mitmesuguseid väljakutseid. Ta kirjeldab, kuidas ta püüdis osakonnale värsket õhku hingata ja luua uus dünaamika. Kuid ta mõistab ka, et see pole nii lihtne.

väljakutsed meeskonnas

Eléa keskne probleem on teie meeskonna motivatsiooni puudumine. Tundub, et paljud töötajad on oma harjumustesse takerdunud, mida väljendatakse sellistes lausetes nagu "Oleme seda alati teinud". See suhtumine võib muutuste põhjustamisel olla tohutu takistus. Muudatusi seostatakse paljude inimeste ebakindlusega ja kõik pole nõus oma tuttavatest töömeetoditest loobuma.

Raskus ei seisne mitte ainult muutuste soovides, vaid ka vajaduses viia meeskonna liikmed sellel teele. Kuidas saate uue juhina tagada, et meeskond on avatud muudatustele? Ja kuidas saaksite suurendada motivatsiooni luua meeskonnas positiivne dünaamika?

Eléa kogemused pole haruldased. Paljud juhid seisavad silmitsi sarnaste väljakutsetega, kui nad võtavad esimest korda olemasoleva meeskonna eest vastutuse. Meeskonna liikmete viimiseks nende tavalistest mustritest ja uude maastikus osalemiseks on vaja sageli palju kannatlikkust ja strateegilist mõtlemist.

Episoodis arutavad moderaatorid ja Eléa olulisi strateegiaid, mis võivad aidata. Oluline on avatud suhtlus, millega tegeletakse murede ja hirmudega. Oluline on oluline kaasata meeskonnaliikmed sellesse protsessi, et suurendada nende valmisolekut. Lisaks võib tähistamine aidata tugevdada usaldust ja suurendada motivatsiooni.

Arutelu filmis "Les Petits Cailloux" näitab, kui oluline on mõista meeskonna sisemist dünaamikat ja reageerida konkreetselt. Eléa lugu on suurepärane näide asjaolust, et muutused on sageli väljakutse, millest saab õige suhtumise ja strateegiatega üle saada. Juhtimisstiile tuleb kohandada vastavalt meeskonnaliikmete vajadustele ja ootustele.

See episood annab väärtuslikku teavet kõigile, kes on sarnases olukorras. See on julgustav näide sellest, kuidas saate suuremat mõelda ja arendada oma juhtimisoskusi mitte ainult enda, vaid ka kogu meeskonna edendamiseks.