Uudet polut joukkueen johtamisessa: Kuinka Eléa tuo hengityksen raikasta ilmaa

Uudet polut joukkueen johtamisessa: Kuinka Eléa tuo hengityksen raikasta ilmaa

Fabienne Broucaretin ja Aurélie Durandin moderoivan podcastin "Les Petits Cailloux" viimeisimmässä jaksossa käsitellään inspiroivaa ja myös haastavaa aihetta. Jakso valaisee vaikeuksia, joita johtajat usein kokevat uusien tehtävien haltuunsa - aiheen, jonka monet meistä tietävät liian hyvin. 39 -vuotias Eléa kertoo erittäin henkilökohtaisista kokemuksistaan tässä jaksossa.

Eléa palkattiin viestinnän ja lain johtajana ja hänellä oli rooli, jossa nykyinen joukkue oli jo läsnä. Tämä tähdistö tuo mukanaan erilaisia haasteita. Hän kuvailee, kuinka hän yritti tuoda raikasta ilmaa osastolle ja luoda uuden dynaamisen. Hän kuitenkin tajuaa myös, että tämä ei ole niin helppoa.

ryhmän haasteet

Keskeinen ongelma, johon Eléa kohtaa, on joukkueesi motivaation puute. Monet työntekijät näyttävät olevan juuttuneita tapoihinsa, mikä ilmaistaan lauseissa, kuten "olemme aina tehneet sen". Tämä asenne voi olla valtava este muutosten aiheuttamisessa. Muutokset liittyvät monien ihmisten epävarmuuteen, ja kaikki eivät ole halukkaita luopumaan tutuista työmenetelmistä.

Vaikeus ei ole vain muutosten toiveissa, vaan myös tarvetta viedä joukkueen jäsenet tällä tiellä. Kuinka voit varmistaa, että joukkue on avoin muutoksille uutena johtajana? Ja kuinka voit lisätä motivaatiota luoda positiivinen dynamiikka joukkueeseen?

Eléan kokemukset eivät ole harvinaisia. Monet johtajat kohtaavat samanlaisia haasteita, kun he ottavat vastuun olemassa olevasta joukkueesta ensimmäistä kertaa. Ryhmän jäsenet vievät usein kärsivällisyyttä ja strategista ajattelua murtamaan tavanomaiset mallit ja osallistumaan uuteen maastoon.

Jaksossa moderaattorit ja Eléa keskustelevat tärkeistä strategioista, jotka voivat auttaa. Avoin viestintä, jossa huolenaiheita ja pelkoja käsitellään, on ratkaisevan tärkeää. On tärkeää ottaa aktiivisesti osallistua ryhmän jäseniin prosessiin lisätäkseen heidän halukkuuttaan ostaa. Lisäksi juhla voi auttaa vahvistamaan luottamusta ja lisäämään motivaatiota.

"Les Petits Cailloux" -keskustelu osoittaa, kuinka tärkeää on ymmärtää ryhmän dynamiikka ja vastata erityisesti. Eléan tarina on erinomainen esimerkki siitä, että muutos on usein haaste, joka voidaan voittaa oikealla asenteella ja strategioilla. Johtajuustyylejä on mukautettava seisomaan ryhmän jäsenten tarpeiden ja odotusten mukaisesti.

Tämä jakso tarjoaa arvokkaita oivalluksia kaikille, jotka ovat samanlaisessa tilanteessa. Se on rohkaiseva esimerkki siitä, kuinka voit ajatella suurempaa ja kehittää johtamistaitojasi, jotta ei vain edistää itseäsi, myös koko joukkuetta.