Nouveaux chemins dans le leadership d'équipe: comment Eléa apporte une bouffée d'air frais

Nouveaux chemins dans le leadership d'équipe: comment Eléa apporte une bouffée d'air frais

Dans le dernier épisode du podcast "Les Petits Cailloux", modéré par Fabienne Broucaret et Aurélie Durand, un sujet inspirant et difficile est abordé. L'épisode illumine les difficultés que les managers éprouvent souvent lorsqu'ils prennent en charge de nouveaux postes - un sujet que beaucoup d'entre nous connaissent trop bien. Eléa, 39 ans, partage ses expériences très personnelles dans cet épisode.

Eléa a été embauché comme directeur de la communication et du droit et a joué un rôle dans lequel une équipe existante était déjà présente. Cette constellation entraîne une variété de défis. Elle décrit comment elle s'est efforcée d'apporter une bouffée d'air frais au département et de créer une nouvelle dynamique. Cependant, elle se rend également compte que ce n'est pas si simple.

Les défis de l'équipe

Un problème central auquel Eléa est confronté est le manque de motivation pour votre équipe. De nombreux employés semblent être coincés dans leurs habitudes, qui s'expriment dans des phrases telles que "nous l'avons toujours fait". Cette attitude peut être un énorme obstacle lorsqu'il s'agit de provoquer des changements. Les changements sont associés à l'incertitude pour de nombreuses personnes, et tout le monde n'est pas disposé à renoncer à leurs méthodes de travail familières.

La difficulté réside non seulement dans les souhaits des changements, mais aussi dans la nécessité de prendre les membres de l'équipe sur cette voie. En tant que nouveau manager, comment pouvez-vous vous assurer que l'équipe est ouverte aux changements? Et comment pouvez-vous augmenter la motivation pour créer une dynamique positive dans une équipe?

Dans l'épisode, les modérateurs et Eléa discutent des stratégies importantes qui peuvent aider. Une communication ouverte dans laquelle les préoccupations et les peurs sont traitées est cruciale. Il est important d'impliquer activement les membres de l'équipe dans le processus afin d'augmenter leur volonté d'acheter. De plus, la célébration peut aider à renforcer la confiance et à accroître la motivation.

La discussion dans "Les Petits Cailloux" montre à quel point il est important de comprendre la dynamique au sein d'une équipe et de répondre spécifiquement. L'histoire d'Eléa est un excellent exemple du fait que le changement est souvent un défi qui peut être surmonté par la bonne attitude et les bonnes stratégies. Les styles de leadership doivent être adaptés pour se tenir conformément aux besoins et aux attentes des membres de l'équipe.

Cet épisode fournit des informations précieuses à tous ceux qui se trouvent dans une situation similaire. C'est un exemple encourageant de la façon dont vous pouvez penser plus et développer vos compétences en leadership afin non seulement de vous avancer, mais aussi de toute l'équipe.