Nye stier i teamledelse: Hvordan Eléa bringer et friskt pust

Nye stier i teamledelse: Hvordan Eléa bringer et friskt pust

I den siste episoden av podcasten "Les Petits Cailloux", moderert av Fabienne Broucaret og Aurélie Durand, blir et inspirerende og også utfordrende tema adressert. Episoden belyser vanskene som ledere ofte opplever når de overtar nye stillinger - et tema som mange av oss kjenner for godt. Eléa, 39 år gammel, deler sine veldig personlige erfaringer i denne episoden.

Eléa ble ansatt som direktør for kommunikasjon og lov og spilte en rolle der et eksisterende team allerede var til stede. Denne konstellasjonen fører med seg en rekke utfordringer. Hun beskriver hvordan hun forsøkte å få et pust av frisk luft til avdelingen og skape en ny dynamikk. Hun innser imidlertid også at dette ikke er så enkelt.

Utfordringene i teamet

Et sentralt problem som Eléa blir konfrontert med er mangelen på motivasjon for teamet ditt. Mange ansatte ser ut til å sitte fast i vanene sine, som kommer til uttrykk i setninger som "Vi har alltid gjort det". Denne holdningen kan være et enormt hinder når det gjelder å forårsake endringer. Endringer er assosiert med usikkerhet for mange mennesker, og ikke alle er klare til å gi fra seg sine kjente arbeidsmetoder.

Vanskeligheten ligger ikke bare i ønsket om endringer, men også i behovet for å ta teammedlemmene på denne veien. Hvordan kan du som en ny manager sikre at teamet er åpent for endringer? Og hvordan kan du øke motivasjonen for å skape en positiv dynamikk i et team?

Eléas opplevelser er ikke uvanlige. Mange ledere står overfor lignende utfordringer når de tar ansvar for et eksisterende team for første gang. Det krever ofte mye tålmodighet og strategisk tenking å flytte teammedlemmene til å bryte gjennom de vanlige mønstrene og bli involvert i nytt terreng.

I episoden diskuterer moderatorene og Eléa viktige strategier som kan hjelpe. Åpen kommunikasjon der bekymringer og frykt blir adressert er avgjørende. Det er viktig å aktivt involvere teammedlemmene i prosessen for å øke deres vilje til å kjøpe. I tillegg kan feiring bidra til å styrke tilliten og øke motivasjonen.

Diskusjonen i "Les Petits Cailloux" viser hvor viktig det er å forstå dynamikken i et team og å svare spesifikt. Eléas historie er et utmerket eksempel på at endring ofte er en utfordring som kan overvinnes med riktig holdning og strategier. Lederstiler må tilpasses for å stå i samsvar med teammedlemmene behov og forventninger.

Denne episoden gir verdifull innsikt for alle som er i en lignende situasjon. Det er et oppmuntrende eksempel på hvordan du kan tenke større og utvikle dine lederegenskaper for ikke bare å fremme deg selv, men også hele teamet.