Nowe ścieżki w przywództwie zespołu: jak Eléa przynosi powiew świeżego powietrza

Nowe ścieżki w przywództwie zespołu: jak Eléa przynosi powiew świeżego powietrza

W najnowszym odcinku podcastu „Les Petits Cailloux”, moderowany przez Fabienne Broucaret i Aurélie Durand, dotyczy inspirujący i trudny temat. Odcinek oświetla trudności, jakie menedżerowie często doświadczają podczas przejmowania nowych pozycji - temat, który wielu z nas zna zbyt dobrze. Eléa, 39 lat, dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami w tym odcinku.

Eléa została zatrudniona jako dyrektor ds. Komunikacji i prawa i odegrał rolę, w której istniejący zespół był już obecny. Ta konstelacja przynosi różnorodne wyzwania. Opisuje, w jaki sposób starała się przynieść oddech świeżego powietrza do działu i stworzyć nową dynamikę. Jednak zdaje sobie również sprawę, że to nie jest takie łatwe.

Wyzwania w zespole

Centralnym problemem, z którym stoi Eléa, jest brak motywacji dla twojego zespołu. Wydaje się, że wielu pracowników utknęło w swoich nawykach, które są wyrażane w zdaniach takich jak „zawsze to robiliśmy”. Takie podejście może być ogromną przeszkodą, jeśli chodzi o powodowanie zmian. Zmiany są związane z niepewnością wielu osób i nie wszyscy są gotowi zrezygnować ze swoich znanych metod pracy.

Trudność leży nie tylko w życzeniach zmian, ale także potrzeby zabrania członków zespołu na tę ścieżkę. Jako nowy menedżer, jak możesz upewnić się, że zespół jest otwarty na zmiany? A jak możesz zwiększyć motywację do stworzenia pozytywnej dynamiki w zespole?

Eléa nie są rzadkie. Wielu menedżerów staje przed podobnymi wyzwaniami, gdy po raz pierwszy biorą odpowiedzialność za istniejący zespół. Często wymaga dużo cierpliwości i strategicznego myślenia, aby przenieść członków zespołu, aby przełamali swoje zwykłe wzorce i zaangażować się w nowy teren.

W odcinku moderatorzy i Eléa omawiają ważne strategie, które mogą pomóc. Kluczowe jest otwarta komunikacja, w której rozwiązywane są obawy i obawy. Ważne jest, aby aktywnie zaangażować członków zespołu w proces, aby zwiększyć ich gotowość do zakupu. Ponadto świętowanie może pomóc wzmocnić zaufanie i zwiększyć motywację.

Dyskusja w „Les Petits Cailloux” pokazuje, jak ważne jest zrozumienie dynamiki w zespole i konkretnie reagowania. Historia Eléa jest doskonałym przykładem faktu, że zmiana jest często wyzwaniem, które można pokonać właściwą postawą i strategiami. Style przywództwa należy dostosować do stania zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami członków zespołu.

Ten odcinek zapewnia cenne spostrzeżenia dla wszystkich, którzy są w podobnej sytuacji. Jest to zachęcający przykład tego, w jaki sposób możesz myśleć i rozwijać swoje umiejętności przywódcze, aby nie tylko po to, by się rozwijać, ale także cały zespół.