Noi căi în conducerea echipei: Cum Eléa aduce un suflu de aer curat

Noi căi în conducerea echipei: Cum Eléa aduce un suflu de aer curat

În ultimul episod al podcastului „Les Petits Cailloux”, moderat de Fabienne Broucaret și Aurélie Durand, este abordat un subiect inspirator și provocator. Episodul luminează dificultățile pe care managerii le experimentează adesea atunci când preiau noi poziții - un subiect pe care mulți dintre noi îl cunoaștem prea bine. Eléa, în vârstă de 39 de ani, împărtășește experiențele ei foarte personale în acest episod.

Eléa a fost angajată ca director de comunicare și drept și a jucat un rol în care o echipă existentă era deja prezentă. Această constelație aduce o varietate de provocări. Ea descrie cum s -a străduit să aducă un suflu de aer curat în departament și să creeze o nouă dinamică. Cu toate acestea, ea își dă seama, de asemenea, că acest lucru nu este atât de ușor.

provocările din echipă

O problemă centrală cu care se confruntă Eléa este lipsa de motivație pentru echipa ta. Mulți angajați par să fie blocați în obiceiurile lor, care este exprimat în propoziții precum „Am făcut întotdeauna asta”. Această atitudine poate fi un obstacol enorm atunci când vine vorba de a provoca schimbări. Schimbările sunt asociate cu incertitudinea pentru mulți oameni și nu toată lumea este dispusă să renunțe la metodele lor de lucru familiare.

Dificultatea constă nu numai în dorințele schimbărilor, ci și în nevoia de a -i lua pe membrii echipei pe această cale. Ca nou manager, cum vă puteți asigura că echipa este deschisă la schimbări? Și cum puteți crește motivația de a crea o dinamică pozitivă într -o echipă?

experiențele lui Eléa nu sunt neobișnuite. Mulți manageri se confruntă cu provocări similare atunci când își asumă responsabilitatea pentru o echipă existentă pentru prima dată. Adesea este nevoie de multă răbdare și gândire strategică pentru a muta membrii echipei pentru a -și trece modelele obișnuite și a se implica pe terenul nou.

În episod, moderatorii și Eléa discută strategii importante care pot ajuta. Comunicarea deschisă în care sunt abordate preocupările și temerile este crucială. Este important să implicăm activ membrii echipei în acest proces pentru a -și crește disponibilitatea de a cumpăra. În plus, sărbătorirea poate ajuta la consolidarea încrederii și la creșterea motivației.

Discuția din „Les Petits Cailloux” arată cât de important este să înțelegem dinamica din cadrul unei echipe și să răspundeți în mod specific. Povestea Eléa este un exemplu excelent al faptului că schimbarea este adesea o provocare care poate fi depășită cu atitudinea și strategiile potrivite. Stilurile de conducere trebuie adaptate pentru a fi în conformitate cu nevoile și așteptările membrilor echipei.

Acest episod oferă informații valoroase pentru toți cei care se află într -o situație similară. Este un exemplu încurajator despre modul în care puteți gândi mai mult și să vă dezvoltați abilitățile de conducere pentru a nu vă avansa, ci și întreaga echipă.