Stefanie Neverfall: HR Marketing στην αλλαγή της πόλης του Μονάχου

Stefanie Neverfall: HR Marketing στην αλλαγή της πόλης του Μονάχου

Στην τρέχουσα συζήτηση σχετικά με τα μοντέλα εργασίας και το βιοπορισμό, η δημόσια υπηρεσία γίνεται όλο και πιο σημαντική. Ιδιαίτερα νέοι ειδικοί όπως η Stefanie Nämfall από το Μόναχο, ο οποίος εργάζεται στο μάρκετινγκ προσωπικού και το branding του εργοδότη, βασίζονται σε νόημα και ευελιξία στο εργασιακό τους περιβάλλον.

Η διαφορά μεταξύ δημόσιας υπηρεσίας και ελεύθερης οικονομίας

Πολλοί άνθρωποι προτιμούν τις απόψεις για τη δημόσια υπηρεσία. Τα κλισέ σχετικά με τις άκαμπτες δομές και τους άκαμπτους τρόπους εργασίας είναι ευρέως διαδεδομένα. Η Stefanie Neverfall, 34 ετών, λέει για τη θετική της εμπειρία: "Στη δουλειά μου έχω την αίσθηση ότι κάνω κάτι νόημα", εξηγεί. Το κίνητρό τους να συνεργαστούν με την πόλη του Μονάχου δεν προκύπτουν μόνο από την οικογενειακή παράδοση, αλλά και την προσωπική πεποίθηση ότι μπορείτε να κάνετε τη διαφορά σε αυτή τη θέση.

Ευελιξία και ασφάλεια στην εργασία

Ένα αποφασιστικό πλεονέκτημα που βλέπει την δημόσια υπηρεσία είναι ωστόσο η ευελιξία που της επιτρέπει να συμφιλιώσει την εργασία και την οικογένεια. "Μπορώ να αλλάξω μεταξύ γραφείου και γραφείου στο σπίτι", τονίζει. Τέτοιες συνθήκες πλαισίου είναι ιδιαίτερα ανεκτίμητες για τους γονείς. "Ειδικά με μικρά παιδιά που είναι συχνά άρρωστα, η ευελιξία είναι σημαντική", προσθέτει. Αυτή η ειδική μορφή ευελιξίας ξεχωρίζει από τα συχνά ακανόνιστα ωράρια εργασίας στην ελεύθερη οικονομία, όπου πολλοί εργαζόμενοι αγωνίζονται με δυσκολίες, να συμφιλιωθούν η εργασία και η ιδιωτική ζωή.

Διαφανείς μισθοί στη δημόσια υπηρεσία

Η βιομηχανία δεν χαρακτηρίζεται επίσης από τους διαφανείς μισθούς. "Σε κάθε διαφήμιση εργασίας λέει πόσο μπορείτε να κερδίσετε", εξηγεί. Αυτό δημιουργεί μια σαφήνεια που συχνά λείπει σε πολλές εταιρείες στην ελεύθερη οικονομία. Η δυνατότητα να είναι ένας από τους επαγγελματίες είναι να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν μια σαφή προοπτική για το εισόδημά τους. "Επιπλέον, λαμβάνω μια πληρωμή με την απόδοση", η οποία κατά τη γνώμη σας είναι συγκρίσιμη με ένα μπόνους από την ελεύθερη οικονομία.

Προκλήσεις στην καθημερινή ζωή της υπηρεσίας

Παρά τις θετικές εμπειρίες της, δεν υπάρχουν ποτέ προκλήσεις στη δημόσια υπηρεσία. "Μερικές φορές οι δομές και οι ιεραρχίες είναι μειονέκτημα", παραδέχεται. Αν και η ηγετική κουλτούρα αλλάζει και πολλοί ανώτεροι οδηγούν σε εμπιστοσύνη, υπάρχουν περιοχές που εξακολουθούν να διαμορφώνονται από σκληρές ιεραρχίες. Αλλά αναγνωρίζει επίσης την πρόοδο: "Εν τω μεταξύ, οι περισσότεροι ανώτεροι είναι ανοιχτοί στις πόρτες του γραφείου, ώστε να μπορούν να αντιμετωπιστούν άμεσα".

Εκπαίδευση και περαιτέρω εκπαίδευση για το μέλλον

Προκειμένου να προωθήσετε περαιτέρω την καριέρα σας, ωστόσο κάνει το μεταπτυχιακό δίπλωμα. Σε μια εποχή που τα προσόντα γίνονται όλο και πιο σημαντικά, αναγνωρίζει την αξία της σταθερής περαιτέρω κατάρτισης. "Για ορισμένους τομείς, απαιτείται μεταπτυχιακό δίπλωμα", ενημερώνει και δείχνει πόσο σημαντικό είναι να διαμορφώσετε ενεργά τη δική σας ανάπτυξη.

Συμπέρασμα: Ένα θετικό μέλλον στη δημόσια υπηρεσία

Η Stefanie Neverfall είναι ένα παράδειγμα της νέας γενιάς των εργαζόμενων γυναικών που εκτιμούν τα πλεονεκτήματα της δημόσιας υπηρεσίας. Οι εμπειρίες σας δείχνουν ότι ο τομέας αυτός δεν προσφέρει μόνο μια ασφαλή δουλειά, αλλά και ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη. Ενώ όλο και περισσότεροι άνθρωποι ανακαλύπτουν τα πλεονεκτήματα των μοντέλων κοινωνικής ασφάλισης και ευέλικτης εργασίας, παραμένει να δούμε αν τα κλισέ μπορούν να κατανεμηθούν περαιτέρω μέσω της δημόσιας υπηρεσίας. Ωστόσο, ένα πράγμα είναι βέβαιο: η δημόσια υπηρεσία έχει τη δυνατότητα να γίνει η προτιμώμενη επιλογή για πολλούς.