Stefanie niekada: HR rinkodara keičiant Miuncheno miestą

Stefanie niekada: HR rinkodara keičiant Miuncheno miestą

Dabartinėse diskusijose apie darbo modelius ir pragyvenimo šaltinį valstybės tarnyba tampa vis svarbesnė. Ypač jauni specialistai, tokie kaip Stefanie Nämfall iš Miuncheno, kurie dirba personalo rinkodaros ir darbdavių prekės ženkle, priklauso nuo prasmingumo ir lankstumo savo darbo aplinkoje.

Skirtumas tarp viešosios tarnybos ir laisvosios ekonomikos

Daugelis žmonių pirmenybę teikė nuomonėms apie viešąsias paslaugas. Plačiai paplitusios klišės apie griežtas struktūras ir nelanksčius darbo būdus. Stefanie niekada, 34 metų, pasakoja apie savo teigiamą patirtį: „Mano darbe jaučiu, kad darau ką nors prasmingo“, - aiškina ji. Jų motyvacija dirbti su Miuncheno miestu kyla ne tik dėl šeimos tradicijos, bet ir asmeninio įsitikinimo, kad galite pakeisti šią poziciją.

Lankstumas ir saugumas darbe

Remiamas pranašumas, kuris mato viešąsias paslaugas, vis dėlto yra lankstumas, leidžiantis jai suderinti darbą ir šeimą. „Aš galiu pereiti nuo biuro darbo ir namų biuro“, - pabrėžia ji. Tokios pagrindinės sąlygos tėvams yra ypač neįkainojamos. „Ypač su mažais vaikais, kurie dažnai serga, lankstumas yra svarbus“, - priduria ji. Ši ypatinga lankstumo forma išsiskiria iš dažnai netaisyklingų darbo valandų laisvoje ekonomikoje, kur daugelis darbuotojų kovoja su sunkumais, kad galėtų suderinti darbą ir privatų gyvenimą.

Skaidrūs atlyginimai viešosiose paslaugose

Niekada pramonei taip pat būdingi skaidrūs atlyginimai. „Kiekvienoje darbo skelbime sakoma, kiek galite uždirbti“, - aiškina ji. Tai sukuria aiškumą, kurio dažnai trūksta daugelyje laisvosios ekonomikos kompanijų. Galimybė būti vienu iš profesionalų yra užtikrinta, kad darbuotojai turėtų aiškią perspektyvą apie savo pajamas. „Be to, aš gaunu į darbą orientuotą mokėjimą“, o tai, jūsų nuomone, yra palyginama su nemokamos ekonomikos premija.

Iššūkiai kasdieniame agentūros gyvenime

Nepaisant jos teigiamos patirties, valstybės tarnyboje niekada nėra jokių iššūkių. „Kartais struktūros ir hierarchijos yra nepalanki padėtis“, - prisipažįsta ji. Nors keičiasi lyderystės kultūra ir daugelis viršininkų sukelia pasitikėjimą savimi, yra sričių, kurias vis dar formuoja sunki hierarchija. Tačiau ji taip pat pripažįsta pažangą: „Tuo tarpu dauguma viršininkų yra atviri į biuro duris, kad jas būtų galima tiesiogiai kreiptis“.

Mokymai ir tolesnis mokymas ateityje

Norėdami dar labiau padidinti savo karjerą, vis dėlto daro magistro laipsnį. Tuo metu, kai kvalifikacija tampa vis svarbesnė, ji pripažįsta nuolatinio tolesnio mokymo vertę. „Kai kuriose srityse reikalingas magistro laipsnis“, - praneša ji ir parodo, kaip svarbu aktyviai formuoti savo vystymąsi.

Išvada: teigiama ateitis viešosiose tarnybose

Stefanie niekada nėra naujos kartos dirbančių moterų, kurios vertina viešosios tarnybos pranašumus, pavyzdys. Jūsų patirtis rodo, kad šis sektorius siūlo ne tik saugų darbą, bet ir asmeninio bei profesinio tobulėjimo galimybes. Nors vis daugiau žmonių atranda socialinės apsaugos ir lanksčių darbo modelių pranašumus, dar reikia išsiaiškinti, ar klišes galima dar labiau suskirstyti į viešąsias paslaugas. Tačiau vienas dalykas yra tikras: viešosios tarnybos gali tapti pageidaujamu pasirinkimu daugeliui.