ما يقرب من 1000 شخص معاقين للغاية في لوحة البحيرة ينتظرون فرص العمل

ما يقرب من 1000 شخص معاقين للغاية في لوحة البحيرة ينتظرون فرص العمل

لا يزال وضع سوق العمل للأشخاص ذوي المعاقين الشديد في لوحة البحيرة متوترة. حاليًا ، يبحث 991 شخصًا عن وظيفة ، والتي تمثل زيادة قدرها 27 من المتقدمين مقارنة بالشهر السابق. هذا يوضح التحديات التي يواجهها الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هناك جزء مهم من هؤلاء المتقدمين عاطلين عن العمل إذا تم تنفيذ المتطلبات القانونية بشكل أفضل. وفقًا للقانون الاجتماعي ، فإن الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا ملزمة بملء حوالي خمسة في المائة من مناصبها مع المعاقين الشديد. هذا يعني أنه مع حجم الشركة من 20 إلى 40 موظفًا ، يجب توفير منصب واحد على الأقل لشخص معاق للغاية.

يمكن أن يكون سبب العدد الكبير من الباحثين عن عمل متنوعًا. بالإضافة إلى الافتقار إلى التطبيقات المناسبة ، يمكن للعديد من الشركات أيضًا جعل أكثر فائدة اقتصاديًا لدفع ضريبة التعويضات المستحقة بدلاً من توظيف هؤلاء الموظفين المؤهلين. تتحرك هذه الضريبة بين 140 يورو و 360 يورو ، اعتمادًا على عدد الموظفين المعاقين بشدة في الشركة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الضريبة ستضاعف العام المقبل ، مما قد يشجع العديد من الشركات على إعادة التفكير في سياسة موقفها.

تغيير في حصص التوظيف

تشير أحدث الإحصاءات إلى أن العديد من أصحاب العمل يزعمون أنهم "يمكنهم الشراء" ، لكن البيانات تتحدث لغة مختلفة. وفقًا لروني ستيجر ، المتحدث باسم الصحافة لوكالة التوظيف في نيوبراندنبورغ ، فإن 336 شركة من 551 شركة في المنطقة تفي بالتزاماتها بالكامل ، والتي تزيد عن 60 في المائة. يبدو أن الشركات الكبيرة على وجه الخصوص أكثر نجاحًا في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يمكنك حتى تحقيق حصة من 86 في المئة من المهن المطلوبة قانونا.

من بين حوالي عام 1900 المشغل ، لا يزال هناك حوالي 300 لقطة ، والتي تأتي من 215 شركة لا تفي على الإطلاق أو لا تفي على الإطلاق بالتزاماتها. يثير هذا الموقف أسئلة لماذا لم تعد الشركات نشطة من أجل ملء هذه الأماكن المهمة ، وبالتالي تمكن الأشخاص المعنيين من المشاركة.

فرص التمويل لأصحاب العمل

أدركت وكالة التوظيف بالفعل أن توظيف الأشخاص المعاقين بشدة ليس فقط التزام قانوني ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا إثراءًا قيمًا للشركات. غالبًا ما يكون لدى المتقدمين الذين يتمتعون بالتدريب المكتمل دافع وولاء أعلى من المتوسط. في هذا السياق ، يتم وضع ضريبة التعويض في الغرفة كحافز محتمل من أجل تشجيع الشركات على ملء المزيد من المناصب.

على الرغم من التحديات الحالية ، يمكن ملاحظة أن المزيد والمزيد من أصحاب العمل يدركون أهمية توفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. قد تؤدي التغييرات القادمة في ضريبة التعويضات إلى الوفاء القانوني فحسب ، ولكن أيضًا في التركيز على المسؤولية الاجتماعية بشكل متزايد.

يلعب دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل دورًا مهمًا في العدالة الاجتماعية والاستقرار الاقتصادي. في ألمانيا ، الإطار القانوني لتوظيف الأشخاص المعاقين بشدة في القانون الاجتماعي التاسع ، الذي يحمي حقوق هذه المجموعة ويخلق حوافز لأصحاب العمل. على الرغم من هذه المتطلبات القانونية ، لا تزال هناك تحديات لها تأثير كبير على كل من سوق العمل والأشخاص المعنيين.

دور الإدراك الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة أمر بالغ الأهمية أيضًا. غالبًا ما تكون هناك تحيزات على مهارات هؤلاء الأشخاص ، مما يؤدي إلى تباين بين الالتزام القانوني بالاحتلال والتنفيذ الفعلي. يمكن لأصحاب العمل النظر فيما إذا كان بإمكانهم تلبية متطلبات واحتياجات الموظفين المعاقين بشدة.

تقدم الدعم وتأثيراتها

يعد التزام وكالات التوظيف وبرامج التمويل الخاصة أمرًا ضروريًا لزيادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تقدم وكالة التوظيف الفيدرالية برامج مختلفة توفر منحًا مالية لتوظيف الموظفين المعاقين بشدة. يمكن أن تساعد هذه التدابير في تقليل الأعباء المالية لأصحاب العمل وتعزيز تصميم الوظائف.

هناك جانب إيجابي آخر وهو الاستعداد المتزايد للشركات للنظر في إدارة التنوع كجزء مهم من فلسفة الشركات. يظهر هذا من خلال حقيقة أن المزيد والمزيد من الشركات تقوم بتوظيف أشخاص معاقين بشدة وتقدير مهاراتهم. لا يمكن لثقافة الشركات الشاملة أن تزيد من الرضا الوظيفي فحسب ، بل تؤدي أيضًا إلى تحسين ديناميات الفريق والابتكار.

وفقًا لتقرير صادر عن وكالة التوظيف الفيدرالية ، كان معدل توظيف الأشخاص المعاقين بشدة في ألمانيا في عام 2022 حوالي 5.7 ٪. هذا يتوافق مع الزيادة مقارنة بالسنوات السابقة ، ولكنه يدل على أنه لا يزال هناك مجال للتحسينات. تُظهر مقارنة بين الولايات الفيدرالية أن هناك اختلافات كبيرة في دمج الأشخاص المعاقين بشدة في سوق العمل ، حيث تعمل بعض المناطق بشكل أفضل من غيرها. ومن الأمثلة على ذلك ولاية شمال راين ويستفاليا ، حيث يكون معدل التوظيف 6.1 ٪ ، بينما في ساكسونيا-أنهالت فقط حوالي 4.5 ٪ من الأشخاص المعوقين بشدة. هذا يوضح الحاجة إلى الاستراتيجيات الإقليمية لتحسين تكامل سوق العمل.

من أجل زيادة فرص الأشخاص ذوي الإعاقة ، ليس فقط عدد الوظائف يجب زيادة ، ولكن أيضًا زيادة الوعي بمهارات وإمكانات هؤلاء الموظفين في المجتمع الواسع. يمكن أن تكون برامج التدريب لأصحاب العمل وحملات التوعية خطوات حاسمة في هذا الاتجاه.