Почти 1000 хора с увреждания в езерната плоча чакат възможности за работа

Почти 1000 хора с увреждания в езерната плоча чакат възможности за работа

Ситуацията на пазара на труда за хора с тежко увреждане в езерната плоча остава напрегната. Понастоящем 991 души търсят работа, която представлява увеличение от 27 кандидати в сравнение с предходния месец. Това илюстрира предизвикателствата, пред които са изправени много хора с увреждания. Значителна част от тези кандидати обаче не може да бъде безработна, ако законовите изисквания са по -добре изпълнени. Според социалния кодекс компаниите с повече от 20 служители са длъжни да запълнят около пет процента от своите позиции с хора с тежко увреждане. Това означава, че с размер на компанията от 20 до 40 служители, най -малко една позиция би трябвало да бъде осигурена за човек с тежко увреждане.

Причината за големия брой търсещи работа може да бъде разнообразна. В допълнение към липсата на подходящи приложения, много компании могат да направят и по -икономически полезни за плащане на дължимия данък за обезщетение, вместо да наемат тези квалифицирани служители. Този данък се движи между 140 евро и 360 евро, в зависимост от броя на служителите с тежко увреждане в компанията. Трябва обаче да се отбележи, че тази такса ще бъде удвоена през следващата година, което би могло да насърчи много компании да преосмислят своята политика на отношението.

промяна в квотите за заетост

Последната статистика показва, че много работодатели твърдят, че могат да "купят", но данните говорят различен език. Според Рони Стигер, говорител на пресата на агенцията за заетост на Neubrandenburg, 336 от 551 компании в региона изцяло изпълняват задълженията си, което е над 60 процента. По -специално по -големите компании изглежда са по -успешни в интеграцията на хора с увреждания. Можете дори да постигнете квота от 86 процента от законно необходимите професии.

От почти заетите позиции от 1900 г. все още има около 300 изрязване, които идват от 215 компании, които само недостатъчно или изобщо не изпълняват задълженията си. Тази ситуация повдига въпроси защо компаниите вече не са активни, за да запълнят тези важни места и по този начин да позволят на заинтересованите хора да участват.

възможности за финансиране за работодатели

Агенцията по заетостта вече призна, че наемането на хора с увреждания не само е законово задължение, но може да бъде и ценно обогатяване за компаниите. Кандидатите с завършено обучение често имат по -висока мотивация и лоялност от средната. В този контекст данъкът за обезщетение се поставя в стаята като потенциален стимул, за да се насърчат компаниите да запълнят повече позиции.

В допълнение, има различни финансиране, което подкрепя компаниите при наемане на хора с увреждания. Те могат да се използват, наред с други неща, за адаптиране на работни места или за безвъзмездни средства за интеграция. Агенцията по заетостта насърчава компаниите да намерят контакт със услугата на работодателя си, за да научат повече за тези възможности за финансиране.

В допълнение, еднакви точки за контакт на работодателите предлагат помощ за изясняване на въпросите за обучението и професионалната подкрепа от хората с тежко увреждане. Четири такива точки за реакция съществуват в Мекленбург-Западна Померания, включително Росток, Шверин, Стрелсунд и Нойбранденбург. Тези институции действат като ценни ресурси за насърчаване на разглеждането и интегрирането на хората с увреждания на пазара на труда.

Въпреки съществуващите предизвикателства, може да се види, че все повече работодатели признават важността на осигуряването на работни места за хората с увреждания. Предстоящите промени в данъка върху обезщетението могат да доведат не само до законното изпълнение, но и социалната отговорност все повече се фокусира.

Интегрирането на хора с увреждания на пазара на труда играе решаваща роля в социалната справедливост и икономическата стабилност. В Германия правната рамка за наемане на хора с тежко увреждане в социалния кодекс IX, която защитава правата на тази група и създава стимули за работодателите. Въпреки тези законови изисквания, все още има предизвикателства, които оказват значително влияние както върху пазара на труда, така и върху съответните хора.

Ролята на социалното възприятие на хората с увреждания също е от решаващо значение. Често има предразсъдъци относно уменията на тези хора, което води до разминаване между законовото задължение за заемане и действителното изпълнение. Работодателите могат да обмислят дали могат да отговорят на изискванията и нуждите на служителите с тежко увреждане.

оферти за поддръжка и техните ефекти

Ангажираността на агенциите по заетостта и специалните програми за финансиране е от решаващо значение за увеличаване на заетостта на хората с увреждания. Федералната агенция по заетостта предлага различни програми, които предоставят финансови безвъзмездни средства за работа на служители с тежко увреждане. Подобни мерки могат да помогнат за намаляване на финансовите тежести за работодателите и за насърчаване на дизайна на работните места.

Друг положителен аспект е нарастващата готовност на компаниите да разглеждат управлението на многообразието като важна част от тяхната корпоративна философия. Това е показано от факта, че все повече компании активно наемат хора с тежки увреждания и оценяват своите умения. Приобщаващата корпоративна култура може не само да увеличи удовлетвореността от работата, но и да доведе до подобрена динамика и иновации на екипа.

текуща статистика и тяхното значение

Според доклад на Федералната агенция по заетостта, процентът на заетост на хората с увреждания в Германия през 2022 г. е бил около 5,7 %. Това съответства на увеличение в сравнение с предходните години, но показва, че все още има място за подобрения. Сравнението на федералните държави показва, че има значителни разлики в интеграцията на хората с тежко увреждане на пазара на труда, като някои региони се справят по -добре от други. Един пример е състоянието на Северен Рейн-Вестфалия, където процентът на заетост е 6,1 %, докато в Саксония-Анхалт са само около 4,5 % от хората с тежко увреждане. Това илюстрира необходимостта от регионални стратегии за подобряване на интеграцията на пазара на труда.

За да се увеличат допълнително възможностите за хората с увреждания, не само броят на работните места трябва да бъде увеличен, но и повишаване на осведомеността за уменията и потенциала на тези служители в широкото общество. Програмите за обучение на работодатели и кампании за сенсибилизация могат да бъдат решаващи стъпки в тази посока.