Téměř 1 000 těžce postižených lidí v Lake Plate čeká na pracovní příležitosti

Téměř 1 000 těžce postižených lidí v Lake Plate čeká na pracovní příležitosti

situace na trhu práce pro těžce postižené lidi v jezerní desce zůstává napjatá. V současné době 991 lidí hledá práci, která představuje nárůst o 27 uchazečů ve srovnání s předchozím měsícem. To ilustruje výzvy, kterým čelí mnoho lidí se zdravotním postižením. Významná část těchto žadatelů však nemohla být nezaměstnaná, pokud by byly lépe prováděny zákonné požadavky. Podle sociálního kodexu jsou společnosti s více než 20 zaměstnanci povineny obsadit asi pět procent svých pozic s těžce postiženými lidmi. To znamená, že s velikostí společnosti 20 až 40 zaměstnanců by musela být poskytnuta alespoň jedna pozice pro těžce postiženou osobu.

Důvod vysokého počtu uchazečů o zaměstnání může být rozmanitý. Kromě nedostatku vhodných aplikací může mnoho společností také učinit ekonomicky užitečnější k zaplacení daně z kompenzace namísto najímání těchto kvalifikovaných zaměstnanců. Tato daň se pohybuje mezi 140 EUR a 360 EUR, v závislosti na počtu těžce zdravotně postižených zaměstnanců ve společnosti. Je však třeba poznamenat, že tento poplatek se bude zdvojnásobit příští rok, což by mohlo povzbudit mnoho společností, aby přehodnotily svou politiku postojů.

Změna kvót v zaměstnání

Nejnovější statistiky ukazují, že mnoho zaměstnavatelů tvrdí, že by mohli „koupit“, ale data hovoří jiným jazykem. Podle Ronnyho Steegera, tiskového mluvčího Agentury pro zaměstnanost Neubrandenburg, 336 z 551 společností v regionu plně plní své závazky, což je více než 60 procent. Zejména větší společnosti se zdají být úspěšnější v integraci lidí se zdravotním postižením. Můžete dokonce dosáhnout kvóty 86 procent legálně požadovaných povolání.

Z okupovaných téměř 1900 pozic, stále existuje asi 300 ořezávání, které pocházejí od 215 společností, které pouze nedostatečně plní své závazky. Tato situace vyvolává otázky, proč společnosti již nejsou aktivní, aby tyto důležité místa zaplnily, a tak umožňují zúčastněným lidem.

Možnosti financování pro zaměstnavatele

Zaměstnanost již uznala, že zaměstnání těžce postižených lidí je nejen zákonnou povinností, ale může být také cenným obohacením pro společnosti. Žadatelé s dokončeným školením mají často vyšší motivaci a loajalitu než průměr. V této souvislosti je daň od kompenzace umístěna do místnosti jako potenciální motivace, aby povzbudila společnosti, aby obsadily více pozic.

Kromě toho jsou k dispozici různé financování, které podporují společnosti při najímání lidí se zdravotním postižením. Lze je použít mimo jiné pro přizpůsobení úloh nebo pro granty na integraci. Agentura pro zaměstnanost vybízí společnosti, aby našli kontakt se svou službou zaměstnavatelů, aby se dozvěděli více o těchto příležitostech k financování.

Kromě toho jednotné kontaktní body pro zaměstnavatele nabízejí pomoc při objasnění otázek o školení a odborné podpoře těžce postižených lidí. V Mecklenburg-Western Pomerania existují čtyři takové body odezvy, včetně Rostock, Schwerin, Stralsund a Neubrandenburg. Tyto instituce působí jako cenné zdroje na podporu protivažování a integrace lidí se zdravotním postižením na trh práce.

Přes stávající výzvy je vidět, že stále více zaměstnavatelů uznává důležitost poskytování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. Nadcházející změny v dani od kompenzace by mohly vést nejen k právnímu naplnění, ale také sociální odpovědnost je stále více zaměřena.

Integrace lidí se zdravotním postižením na trhu práce hraje klíčovou roli v sociální spravedlnosti a ekonomické stabilitě. V Německu, právní rámec pro zaměstnávání těžce zdravotně postižených lidí v sociálním zákoně IX, který chrání práva této skupiny a vytváří pobídky pro zaměstnavatele. Navzdory těmto zákonným požadavkům stále existují výzvy, které mají významný dopad na trh práce i na dotyčné lidi.

role sociálního vnímání lidí se zdravotním postižením je také zásadní. Často existují předsudky o dovednostech těchto lidí, což vede k nesouladu mezi právní povinností zabírat a skutečnou implementací. Zaměstnavatelé by mohli zvážit, zda mohou splnit požadavky a potřeby přísně postižených zaměstnanců.

Nabídky podpory a jejich efekty

Závazek pracovních agentur a zvláštních finančních programů je zásadní pro zvýšení zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Federální agentura pro zaměstnanost nabízí různé programy, které poskytují finanční granty pro zaměstnávání těžce zdravotně postižených zaměstnanců. Tato opatření mohou pomoci snížit finanční zátěž pro zaměstnavatele a podporovat návrh pracovních míst.

Dalším pozitivním aspektem je rostoucí ochota společností považovat řízení rozmanitosti za důležitou součást jejich firemní filozofie. To ukazuje skutečnost, že stále více společností aktivně najímá vážně postižené lidi a oceňuje jejich dovednosti. Inkluzivní firemní kultura může nejen zvýšit spokojenost s prací, ale také vést ke zlepšení dynamiky týmu a inovací.

Aktuální statistika a jejich důležitost

Podle zprávy Federální agentury pro zaměstnanost byla míra zaměstnanosti těžce postižených lidí v Německu v roce 2022 kolem 5,7 %. To odpovídá nárůstu ve srovnání s předchozími roky, ale ukazuje, že stále existuje prostor pro zlepšení. Srovnání federálních států ukazuje, že existují významné rozdíly v integraci těžce postižených lidí na trh práce, přičemž některé regiony dělají lépe než jiné. Jedním z příkladů je stav Severní Rýn-Westphalia, kde je míra zaměstnanosti 6,1 %, zatímco v Saska-ANHALT je zaměstnáno pouze asi 4,5 % těžce postižených lidí. To ilustruje potřebu regionálních strategií ke zlepšení integrace trhu práce.

Aby se dále zvýšilo příležitosti pro lidi se zdravotním postižením, muselo by být zvýšeno nejen počet pracovních míst, ale také zvýšit povědomí o dovednostech a potenciálu těchto zaměstnanců v široké společnosti. Školení pro zaměstnavatele a senzibilizační kampaně by mohly být v tomto směru rozhodujícími kroky.