Σχεδόν 1.000 άτομα με σοβαρά αναπηρία στην πλάκα της λίμνης περιμένουν ευκαιρίες απασχόλησης

Σχεδόν 1.000 άτομα με σοβαρά αναπηρία στην πλάκα της λίμνης περιμένουν ευκαιρίες απασχόλησης

Η κατάσταση της αγοράς εργασίας για άτομα με έντονη αναπηρία στη λίμνη παραμένει τεταμένη. Επί του παρόντος, 991 άτομα αναζητούν δουλειά, η οποία αντιπροσωπεύει αύξηση 27 αιτούντων σε σύγκριση με τον προηγούμενο μήνα. Αυτό απεικονίζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πολλοί άνθρωποι με αναπηρίες. Ωστόσο, ένα σημαντικό μέρος αυτών των αιτούντων δεν θα μπορούσε να είναι άνεργος εάν οι νομικές απαιτήσεις εφαρμόστηκαν καλύτερα. Σύμφωνα με τον κοινωνικό κώδικα, οι εταιρείες με περισσότερους από 20 υπαλλήλους είναι υποχρεωμένοι να καλύψουν περίπου το 5 % των θέσεων τους με άτομα με σοβαρά αναπηρία. Αυτό σημαίνει ότι με μέγεθος εταιρείας 20 έως 40 υπαλλήλων, τουλάχιστον μία θέση θα πρέπει να παρέχεται για ένα άτομο με έντονη αναπηρία.

Ο λόγος για τον υψηλό αριθμό των αναζητούντων εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικός. Εκτός από την έλλειψη κατάλληλων εφαρμογών, πολλές εταιρείες μπορούν επίσης να κάνουν πιο οικονομικά χρήσιμες για να πληρώσουν τον οφειλόμενο φόρο αποζημίωσης αντί να προσλάβουν αυτούς τους ειδικευμένους υπαλλήλους. Ο φόρος αυτός μετακινείται μεταξύ 140 ευρώ και 360 ευρώ, ανάλογα με τον αριθμό των υπαλλήλων με έντονη αναπηρία στην εταιρεία. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η εισφορά θα διπλασιαστεί το επόμενο έτος, γεγονός που θα μπορούσε να ενθαρρύνει πολλές εταιρείες να επανεξετάσουν την πολιτική στάσης τους.

Αλλαγή των ποσοστώσεων απασχόλησης

Οι τελευταίες στατιστικές δείχνουν ότι πολλοί εργοδότες ισχυρίζονται ότι θα μπορούσαν να "αγοράσουν", αλλά τα δεδομένα μιλούν διαφορετική γλώσσα. Σύμφωνα με τον Ronny Steeger, εκπρόσωπο του Τύπου για τον Οργανισμό Απασχόλησης Neubrandenburg, 336 από 551 εταιρείες στην περιοχή εκπληρώνουν πλήρως τις υποχρεώσεις τους, οι οποίες είναι πάνω από 60 %. Οι μεγαλύτερες εταιρείες φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένες στην ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρίες. Μπορείτε ακόμη να επιτύχετε ποσόστωση 86 % των νομικά απαιτούμενων επαγγελμάτων.

από τις σχεδόν 1900 θέσεις που καταλαμβάνουν, εξακολουθούν να υπάρχουν περίπου 300 αποκοπή, που προέρχονται από 215 εταιρείες που δεν επαρκώς ή καθόλου εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους. Αυτή η κατάσταση εγείρει ερωτήματα γιατί οι εταιρείες δεν δραστηριοποιούνται πλέον για να καλύψουν αυτά τα σημαντικά μέρη και έτσι να επιτρέψουν στους ενδιαφερόμενους να συμμετάσχουν οι άνθρωποι.

ευκαιρίες χρηματοδότησης για εργοδότες

Ο οργανισμός απασχόλησης έχει ήδη αναγνωρίσει ότι η απασχόληση αυτών των ατόμων με σοβαρά αναπηρία δεν είναι μόνο νομική υποχρέωση, αλλά μπορεί επίσης να αποτελέσει πολύτιμο εμπλουτισμό για τις εταιρείες. Οι υποψήφιοι με ολοκληρωμένη εκπαίδευση συχνά έχουν υψηλότερα κίνητρα και πίστη από το μέσο όρο. Στο πλαίσιο αυτό, ο φόρος αποζημίωσης τοποθετείται στο δωμάτιο ως δυνητικό κίνητρο για να ενθαρρύνει τις εταιρείες να καλύψουν περισσότερες θέσεις.

Επιπλέον, υπάρχουν διάφορες διαθέσιμες χρηματοδότησης που υποστηρίζουν εταιρείες στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες. Αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν, μεταξύ άλλων, για την προσαρμογή των θέσεων εργασίας ή για επιχορηγήσεις ενσωμάτωσης. Ο Οργανισμός Απασχόλησης ενθαρρύνει τις εταιρείες να βρουν επαφή με την υπηρεσία εργοδότη τους για να μάθουν περισσότερα σχετικά με αυτές τις ευκαιρίες χρηματοδότησης.

Επιπλέον, τα ομοιόμορφα σημεία επαφής για τους εργοδότες προσφέρουν βοήθεια για να διευκρινίσουν τις ερωτήσεις σχετικά με την κατάρτιση και την επαγγελματική υποστήριξη από σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες. Υπάρχουν τέσσερα τέτοια σημεία απόκρισης στο Mecklenburg-Western Pomerania, συμπεριλαμβανομένων των Rostock, Schwerin, Stralsund και Neubrandenburg. Αυτά τα θεσμικά όργανα λειτουργούν ως πολύτιμοι πόροι για την προώθηση της εξέτασης και της ενσωμάτωσης των ατόμων με αναπηρίες στην αγορά εργασίας.

παρά τις υπάρχουσες προκλήσεις, μπορεί να φανεί ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία της παροχής θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρίες. Οι επερχόμενες αλλαγές στον φόρο αποζημίωσης θα μπορούσαν να οδηγήσουν όχι μόνο στη νομική εκπλήρωση, αλλά και στην κοινωνική ευθύνη είναι όλο και περισσότερο επικεντρώνεται.

Η ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρίες στην αγορά εργασίας διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην κοινωνική δικαιοσύνη και την οικονομική σταθερότητα. Στη Γερμανία, το νομικό πλαίσιο για την απασχόληση των ατόμων με έντονη αναπηρία στον κοινωνικό κώδικα IX, ο οποίος προστατεύει τα δικαιώματα αυτής της ομάδας και δημιουργεί κίνητρα για τους εργοδότες. Παρά τις νομικές αυτές απαιτήσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις που έχουν σημαντικό αντίκτυπο τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στους ενδιαφερόμενους.

Ο ρόλος της κοινωνικής αντίληψης των ατόμων με αναπηρίες είναι επίσης κρίσιμος. Υπάρχουν συχνά προκαταλήψεις για τις δεξιότητες αυτών των ανθρώπων, γεγονός που οδηγεί σε διαφορά μεταξύ της νομικής υποχρέωσης να καταλαμβάνει και στην πραγματική εφαρμογή. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξετάσουν εάν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των υπαλλήλων με έντονη αναπηρία.

προσφορές υποστήριξης και τα αποτελέσματά τους

Η δέσμευση των οργανισμών απασχόλησης και των ειδικών προγραμμάτων χρηματοδότησης είναι ζωτικής σημασίας για την αύξηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες. Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης προσφέρει διάφορα προγράμματα που παρέχουν οικονομικές επιχορηγήσεις για την απασχόληση υπαλλήλων με έντονη αναπηρία. Αυτά τα μέτρα μπορούν να συμβάλουν στη μείωση των οικονομικών επιβαρύνσεων για τους εργοδότες και στην προώθηση του σχεδιασμού της εργασίας.

Μια άλλη θετική πτυχή είναι η αυξανόμενη προθυμία των εταιρειών να θεωρήσουν τη διαχείριση της ποικιλομορφίας ως σημαντικό μέρος της εταιρικής τους φιλοσοφίας. Αυτό αποδεικνύεται από το γεγονός ότι όλο και περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν ενεργά άτομα με έντονη αναπηρία και εκτιμούν τις δεξιότητές τους. Μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς μπορεί όχι μόνο να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία, αλλά και να οδηγήσει σε βελτιωμένη δυναμική της ομάδας και καινοτομία.

ρεύματα στατιστικά στοιχεία και η σημασία τους

Σύμφωνα με έκθεση του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων με έντονη αναπηρία στη Γερμανία το 2022 ήταν περίπου 5,7 %. Αυτό αντιστοιχεί σε μια αύξηση σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, αλλά δείχνει ότι εξακολουθεί να υπάρχει περιθώριο για βελτιώσεις. Η σύγκριση των ομοσπονδιακών κρατών δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικές διαφορές στην ενσωμάτωση των ατόμων με έντονη αναπηρία στην αγορά εργασίας, με ορισμένες περιοχές να κάνουν καλύτερα από άλλες. Ένα παράδειγμα είναι η κατάσταση της Βόρειας Ρήνο-Βεστ Αυτό απεικονίζει την ανάγκη για περιφερειακές στρατηγικές για τη βελτίωση της ολοκλήρωσης της αγοράς εργασίας.

Προκειμένου να αυξηθεί περαιτέρω οι ευκαιρίες για άτομα με αναπηρίες, όχι μόνο ο αριθμός των θέσεων εργασίας θα πρέπει να αυξηθεί, αλλά και να ευαισθητοποιηθεί οι δεξιότητες και οι δυνατότητες αυτών των εργαζομένων σε ευρεία κοινωνία. Τα προγράμματα κατάρτισης για τους εργοδότες και τις εκστρατείες ευαισθητοποίησης θα μπορούσαν να είναι αποφασιστικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση.