Ligikaudu 1000 tõsiselt puudega inimest järveplaadil ootab töövõimalusi

Ligikaudu 1000 tõsiselt puudega inimest järveplaadil ootab töövõimalusi

Lakeplaadi raskete puuetega inimeste tööturu olukord on endiselt pinges. Praegu otsib 991 inimest tööd, mis tähistab eelmise kuuga võrreldes 27 taotlejat. See illustreerib väljakutseid, millega paljud puuetega inimesed silmitsi seisavad. Siiski ei saanud olulist osa neist taotlejatest olla töötud, kui juriidilisi nõudeid oleks paremini rakendatud. Sotsiaalkoodeksi kohaselt on enam kui 20 töötajaga ettevõtted kohustatud täitma umbes viis protsenti oma positsioonidest raskete puuetega inimestega. See tähendab, et ettevõtte suurusega 20–40 töötajat tuleks tõsiselt puudega inimesele vähemalt üks ametikoht.

Tööotsijate suure arvu põhjus võib olla mitmekesine. Lisaks sobivate rakenduste puudumisele saavad paljud ettevõtted ka nende kvalifitseeritud töötajate palkamise asemel maksta ka maksta nõuetekohase hüvitise maksu. See maks liigub 140 kuni 360 eurot, sõltuvalt ettevõtte raskete puuetega töötajate arvust. Siiski tuleb märkida, et see maksu kahekordistub järgmisel aastal, mis võib julgustada paljusid ettevõtteid oma suhtumispoliitika ümber mõtlema.

Muutus tööhõive kvoodides

Viimane statistika näitab, et paljud tööandjad väidavad, et nad võiksid "osta", kuid andmed räägivad teistsugust keelt. Neubrandenburgi tööhõiveagentuuri pressiesindaja Ronny Steegeri sõnul täidab piirkonna 551 ettevõttest 336 täielikult oma kohustusi, mis on üle 60 protsendi. Eriti suuremad ettevõtted näivad olevat puuetega inimeste integreerimisel edukamad. Võite saavutada isegi 86 protsenti seaduslikult nõutavatest ametitest.

peaaegu 1900-st positsioonist, mis on hõivatud, on veel umbes 300 lõiku, mis pärineb 215 ettevõttest, mis ainult ebapiisavalt või mitte üldse ei täida oma kohustusi. See olukord tekitab küsimusi, miks ettevõtted ei ole enam aktiivsed, et neid olulisi kohti täita, ja võimaldavad seeläbi asjaomastel inimestel osaleda.

Rahastamisvõimalused tööandjatele

Tööhõiveagentuur on juba tunnistanud, et raskete puuetega inimeste tööhõive pole mitte ainult juriidiline kohustus, vaid võib olla ka ettevõtetele väärtuslik rikastamine. Lõpetatud koolitusega taotlejatel on sageli suurem motivatsioon ja lojaalsus kui keskmine. Selles kontekstis paigutatakse hüvitise maks ruumi kui potentsiaalset stiimulit, et julgustada ettevõtteid rohkem positsioone täitma.

Lisaks on saadaval mitmesuguseid rahalisi vahendeid, mis toetavad ettevõtteid puuetega inimeste palkamisel. Neid saab muu hulgas kasutada töökohtade kohandamiseks või integreerimistoetuste jaoks. Tööhõiveagentuur julgustab ettevõtteid leidma kontakti oma tööandja teenusega, et saada rohkem nende rahastamisvõimalusi.

Lisaks pakuvad tööandjate ühtsed kontaktpunktid abi tõsiselt puuetega inimeste koolituse ja professionaalse toe kohta. Mecklenburg-Western Pomeranias on neli sellist reageerimispunkti, sealhulgas Rostock, Schwerin, Stralsund ja Neubrandenburg. Need institutsioonid toimivad väärtuslike ressurssidena puuetega inimeste arvessevõtmise ja integreerimise edendamiseks tööturule.

Vaatamata olemasolevatele väljakutsetele on näha, et üha enam tööandjaid tunnistab puuetega inimestele töökohtade pakkumise olulisust. Eelseisvad muudatused hüvitisemaksus võivad viia mitte ainult juriidilise täitmiseni, vaid ka sotsiaalne vastutus on üha enam fookuses.

Puuetega inimeste integreerimine tööturule mängib olulist rolli sotsiaalses õigluses ja majanduslikus stabiilsuses. Saksamaal on tõsiselt puuetega inimeste tööhõive õigusraamistik IX sotsiaalkoodeksis, mis kaitseb selle grupi õigusi ja loob tööandjatele stiimuleid. Vaatamata nendele juriidilistele nõuetele on endiselt väljakutseid, millel on märkimisväärne mõju nii tööturule kui ka asjaomastele inimestele.

Puuetega inimeste sotsiaalse ettekujutuse roll on samuti ülioluline. Sageli on nende inimeste oskuste osas eelarvamusi, mis põhjustab lahknevust seadusliku hõivamise kohustuse ja tegeliku rakendamise vahel. Tööandjad võiksid kaaluda, kas nad suudavad täita raske puudega töötajate nõudeid ja vajadusi.

Tugipakkumised ja nende efektid

Tööhõiveagentuuride pühendumus ja eri rahastamisprogrammid on puuetega inimeste tööhõive suurendamiseks üliolulised. Föderaalne tööhõiveagentuur pakub mitmesuguseid programme, mis pakuvad rahalisi toetusi raskete puuetega töötajate töölevõtmiseks. Sellised meetmed võivad aidata vähendada tööandjate rahalist koormust ja edendada töökohtade kujundamist.

Veel üks positiivne aspekt on ettevõtete kasvav valmisolek pidada mitmekesisuse juhtimist oma ettevõtte filosoofia oluliseks osaks. Seda näitab asjaolu, et üha enam ettevõtteid palkab aktiivselt tõsiselt puudega inimesi ja hindab oma oskusi. Kaasav ärikultuur ei saa mitte ainult suurendada tööga rahulolu, vaid viia ka meeskonna dünaamika ja innovatsiooni paremaks muutmiseni.

Praegune statistika ja nende tähtsus

Föderaalse tööhõiveagentuuri raporti kohaselt oli 2022. aastal Saksamaal raskete puuetega inimeste tööhõive määr umbes 5,7 %. See vastab eelnevate aastatega võrreldes suurenemisele, kuid näitab, et paranduste jaoks on veel ruumi. Föderaalsete riikide võrdlus näitab, et raskete puuetega inimeste integreerimisel tööturule on olulisi erinevusi, kusjuures mõnel piirkonnal on teistel parem. Üks näide on Põhja-Rhine-Westfalia osariik, kus tööhõive määr on 6,1 %, samas kui Saksi-Anhaltis töötab vaid umbes 4,5 % raskete puuetega inimestest. See illustreerib vajadust piirkondlike strateegiate järele tööturu integreerimise parandamiseks.

Et puuetega inimeste võimalused veelgi suurendada, tuleks suurendada mitte ainult töökohtade arvu, vaid suurendaks ka teadlikkust nende töötajate oskustest ja potentsiaalist laias ühiskonnas. Tööandjate koolitusprogrammid ja sensibiliseerimiskampaaniad võivad olla selles suunas otsustavad sammud.