Lähes 1000 vakavasti vammaista järvlevyllä odottaa työmahdollisuuksia

Lähes 1000 vakavasti vammaista järvlevyllä odottaa työmahdollisuuksia

Järvilevyn vakavasti vammaisten työmarkkinatilanne pysyy kireänä. Tällä hetkellä 991 ihmistä etsii työtä, mikä edustaa 27 hakijaa edelliseen kuukauteen verrattuna. Tämä kuvaa haasteita, joita monet vammaiset kohtaavat. Merkittävä osa näistä hakijoista ei kuitenkaan voitu olla työttömiä, jos lakisääteiset vaatimukset olisivat paremmin täytäntöön. Sosiaalisen säännöstön mukaan yritykset, joilla on yli 20 työntekijää, on velvollinen täyttämään noin viisi prosenttia asemastaan vakavasti vammaisilla. Tämä tarkoittaa, että yrityksen koko on 20–40 työntekijää, ainakin yksi asema olisi toimitettava vakavasti vammaiselle.

Syy työnhakijoiden suureen määrään voi olla monipuolinen. Sopivien sovellusten puuttumisen lisäksi monet yritykset voivat myös tehdä taloudellisesti hyödyllisemmäksi maksamaan asianmukaista korvausveroa näiden pätevien työntekijöiden palkkaamisen sijasta. Tämä vero siirtyy välillä 140 euroa - 360 euroa, riippuen vakavasti vammaisten työntekijöiden lukumäärästä yrityksessä. On kuitenkin huomattava, että tämä maksu kaksinkertaistuu ensi vuonna, mikä voi rohkaista monia yrityksiä harkitsemaan asennepolitiikkansa.

Muutos työllisyyskiintiöissä

Viimeisimmät tilastot osoittavat, että monet työnantajat väittävät voivansa "ostaa", mutta tiedot puhuvat erilaista kieltä. Neubrandenburgin työllisyysviraston lehdistötiedottajan Ronny Steegerin mukaan 336 alueen 551 yrityksestä täyttää täysin velvoitteensa, mikä on yli 60 prosenttia. Erityisesti suuret yritykset näyttävät olevan menestyneempiä vammaisten integroinnissa. Voit jopa saavuttaa 86 prosentin kiintiön laillisesti vaadituista ammateista.

melkein 1900 miehitetystä paikasta, vielä noin 300 leikkausta on peräisin 215 yrityksestä, jotka ovat vain riittämättömiä tai eivät lainkaan täyttäneet heidän velvoitteitaan. Tämä tilanne herättää kysymyksiä, miksi yritykset eivät ole enää aktiivisia näiden tärkeiden paikkojen täyttämiseksi ja siten asianomaisten ihmisten osallistumisen.

Rahoitusmahdollisuudet työnantajille

Työllisyysvirasto on jo tunnustanut, että vakavasti vammaisten työllisyys ei ole vain laillinen velvoite, vaan se voi myös olla arvokas rikastuminen yrityksille. Hakijoilla, joilla on suoritettu koulutus, on usein korkeampi motivaatio ja uskollisuus kuin keskimäärin. Tässä yhteydessä korvausvero asetetaan huoneeseen potentiaalisena kannustimena rohkaistakseen yrityksiä täyttämään enemmän tehtäviä.

Lisäksi on saatavana useita rahoitusta, jotka tukevat yrityksiä vammaisten palkkaamisessa. Niitä voidaan käyttää muun muassa työpaikkojen mukauttamiseen tai integraatio -apurahoihin. Työllisyysvirasto kannustaa yrityksiä löytämään yhteydenpidon työnantajapalveluunsa saadakseen lisätietoja näistä rahoitusmahdollisuuksista.

Lisäksi työnantajien yhtenäinen yhteyspisteet tarjoavat apua vakavasti vammaisten koulutusta ja ammatillista tukea koskevia kysymyksiä. Mecklenburg-Western Pomeraniassa on neljä tällaista vastauspistettä, mukaan lukien Rostock, Schwerin, Stralsund ja Neubrandenburg. Nämä instituutiot toimivat arvokkaina resursseina vammaisten harkintaa ja integroitumista työmarkkinoille.

Nykyisistä haasteista huolimatta voidaan nähdä, että yhä useammat työnantajat tunnustavat työpaikkojen tarjoamisen merkityksen vammaisille. Tulevat korvausveron muutokset voivat johtaa laillisen toteutumisen lisäksi myös sosiaaliseen vastuuseen.

Vammaisten integrointi työmarkkinoille on ratkaiseva rooli sosiaalisessa oikeudenmukaisuudessa ja taloudellisessa vakassa. Saksassa oikeudelliset puitteet vakavasti vammaisten työllistymiselle sosiaalisessa koodissa IX, joka suojaa tämän ryhmän oikeuksia ja luo kannustimia työnantajille. Näistä oikeusvaatimuksista huolimatta on edelleen haasteita, joilla on merkittävä vaikutus sekä työmarkkinoille että asianomaisille ihmisille.

Vammaisten sosiaalisen käsityksen rooli on myös ratkaisevan tärkeä. Näiden ihmisten taitoihin liittyy usein ennakkoluuloja, mikä johtaa eroon miehitysvelvollisuuden ja todellisen täytäntöönpanon välillä. Työnantajat voisivat harkita, pystyykö he täyttämään vakavasti vammaisten työntekijöiden vaatimukset ja tarpeet.

Tukitarjoukset ja niiden tehosteet

Työllisyysvirastojen ja erityisrahoitusohjelmien sitoutuminen on välttämätöntä vammaisten työllisyyden lisäämiseksi. Liittovaltion työllisyysvirasto tarjoaa erilaisia ohjelmia, jotka tarjoavat taloudellisia apurahoja vakavasti vammaisten työntekijöiden työllistymiseen. Tällaiset toimenpiteet voivat auttaa vähentämään työnantajien taloudellista taakkaa ja edistämään työsuunnittelua.

Toinen positiivinen näkökohta on yritysten kasvava halu pitää monimuotoisuuden hallintaa tärkeänä osana heidän yritysfilosofiaa. Tämän osoittaa se, että yhä useammat yritykset palkkaavat aktiivisesti vakavasti vammaisia ja arvostavat taitojaan. Osallistava yrityskulttuuri voi paitsi lisätä työtyytyväisyyttä, vaan myös parantaa joukkueen dynamiikkaa ja innovaatioita.

Nykyiset tilastot ja niiden merkitys

Liittovaltion työllisyysviraston raportin mukaan Saksan vakavasti vammaisten työllisyysaste vuonna 2022 oli noin 5,7 %. Tämä vastaa kasvua edellisiin vuosiin verrattuna, mutta osoittaa, että parannuksille on vielä tilaa. Liittovaltioiden vertailu osoittaa, että vakavasti vammaisten integroinnissa on merkittäviä eroja työmarkkinoille, ja jotkut alueet ovat paremmin kuin toiset. Yksi esimerkki on Pohjois-Rein-Westfalian osavaltio, jossa työllisyysaste on 6,1 %, kun taas Saksin-Anhaltissa vain noin 4,5 % vakavasti vammaisista on työllistyneet. Tämä kuvaa alueellisten strategioiden tarvetta työmarkkinoiden integraation parantamiseksi.

vammaisten mahdollisuuksien lisäämiseksi edelleen, paitsi työpaikkojen määrää olisi kasvatettava, myös lisäämällä tietoisuutta näiden työntekijöiden taitoista ja potentiaalista laajassa yhteiskunnassa. Työnantajien koulutusohjelmat ja herkistymiskampanjat voivat olla ratkaisevia vaiheita tähän suuntaan.