Près de 1 000 personnes gravement handicapées dans la plaque de lac attendent des possibilités d'emploi

Près de 1 000 personnes gravement handicapées dans la plaque de lac attendent des possibilités d'emploi

La situation du marché du travail pour les personnes gravement handicapées dans la plaque de lac reste tendue. Actuellement, 991 personnes recherchent un emploi, ce qui représente une augmentation de 27 candidats par rapport au mois précédent. Cela illustre les défis auxquels de nombreuses personnes handicapées sont confrontées. Cependant, une partie importante de ces candidats n'a pas pu être au chômage si les exigences légales étaient mieux mises en œuvre. Selon le Code social, les entreprises de plus de 20 employés sont obligées de combler environ cinq pour cent de leurs postes avec des personnes gravement handicapées. Cela signifie qu'avec une taille d'entreprise de 20 à 40 employés, au moins un poste devrait être prévu pour une personne gravement handicapée.

La raison du nombre élevé de demandeurs d'emploi peut être diversifié. En plus du manque de demandes appropriées, de nombreuses entreprises peuvent également rendre plus utile économiquement pour payer la taxe sur la rémunération dû au lieu d'embaucher ces employés qualifiés. Cet impôt passe entre 140 euros et 360 euros, selon le nombre d'employés gravement handicapés de l'entreprise. Cependant, il convient de noter que cette taxe sera doublée l'année prochaine, ce qui pourrait encourager de nombreuses entreprises à repenser leur politique d'attitude.

changer dans les quotas d'emploi

Les dernières statistiques montrent que de nombreux employeurs affirment qu'ils pourraient "acheter", mais les données parlent une langue différente. Selon Ronny Steeger, porte-parole de la presse de la Neubrandenburg Employment Agency, 336 des 551 entreprises de la région remplissent pleinement leurs obligations, ce qui dépasse 60%. Les grandes entreprises en particulier semblent plus efficaces dans l'intégration des personnes handicapées. Vous pouvez même atteindre un quota de 86% des professions légalement requises.

des près de 1900 postes occupés, il y a encore environ 300 coupures, qui proviennent de 215 entreprises qui ne remplissent que du tout insuffisamment ou pas du tout. Cette situation soulève des questions pour lesquelles les entreprises ne sont plus actives afin de remplir ces lieux importants et de permettre ainsi aux personnes concernées de participer.

funding possibilités pour les employeurs

L'agence d'emploi a déjà reconnu que l'emploi de personnes gravement handicapées est non seulement une obligation légale, mais peut également être un enrichissement précieux pour les entreprises. Les candidats ayant une formation terminée ont souvent une motivation et une loyauté plus élevées que la moyenne. Dans ce contexte, la taxe sur la rémunération est placée dans la salle comme une incitation potentielle afin d'encourager les entreprises à pourvoir davantage de postes.

En outre, il existe divers financements disponibles qui soutiennent les entreprises dans l'embauche de personnes handicapées. Ceux-ci peuvent être utilisés, entre autres, pour l'adaptation des emplois ou pour les subventions d'intégration. L'agence d'emploi encourage les entreprises à trouver des contacts avec leur service d'employeur pour en savoir plus sur ces opportunités de financement.

En outre, les points de contact uniformes pour les employeurs offrent de l'aide pour clarifier les questions sur la formation et le soutien professionnel des personnes gravement handicapées. Quatre points de réponse de ce type existent dans la Poméranie de Mecklenburg-Western, dont Rostock, Schwerin, Stralsund et Neubrandenburg. Ces institutions agissent comme des ressources précieuses pour promouvoir la considération et l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail.

Malgré les défis existants, on peut voir que de plus en plus d'employeurs reconnaissent l'importance de fournir des emplois aux personnes handicapées. Les changements à venir dans la taxe sur la rémunération pourraient conduire non seulement à l'accomplissement juridique, mais aussi la responsabilité sociale est de plus en plus importante.

L'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail joue un rôle crucial dans la justice sociale et la stabilité économique. En Allemagne, le cadre juridique pour l'emploi de personnes gravement handicapées dans le Code social IX, qui protège les droits de ce groupe et crée des incitations pour les employeurs. Malgré ces exigences légales, il y a encore des défis qui ont un impact significatif sur le marché du travail et les personnes concernées.

Le rôle de la perception sociale des personnes handicapés est également cruciale. Il y a souvent des préjugés sur les compétences de ces personnes, ce qui conduit à un écart entre l'obligation légale d'occuper et la mise en œuvre réelle. Les employeurs pourraient déterminer s'ils peuvent répondre aux exigences et aux besoins des employés gravement handicapés.

offres d'assistance et leurs effets

L'engagement des agences d'emploi et des programmes de financement spéciaux est crucial pour accroître l'emploi des personnes handicapées. L'Agence fédérale de l'emploi propose divers programmes qui accordent des subventions financières à l'emploi d'employés gravement handicapés. Ces mesures peuvent aider à réduire les charges financières pour les employeurs et à promouvoir la conception des emplois.

Un autre aspect positif est la volonté croissante des entreprises de considérer la gestion de la diversité comme une partie importante de leur philosophie d'entreprise. Cela est démontré par le fait que de plus en plus d'entreprises embauchent activement des personnes gravement handicapées et apprécient leurs compétences. Une culture d'entreprise inclusive peut non seulement augmenter la satisfaction au travail, mais également conduire à une amélioration de la dynamique des équipes et de l'innovation.

statistiques actuelles et leur importance

Selon un rapport de la Federal Employment Agency, le taux d'emploi des personnes gravement handicapées en Allemagne en 2022 était d'environ 5,7%. Cela correspond à une augmentation par rapport aux années précédentes, mais montre qu'il y a encore place à des améliorations. Une comparaison des États fédéraux montre qu'il existe des différences significatives dans l'intégration de personnes gravement handicapées sur le marché du travail, certaines régions faisant mieux que d'autres. Un exemple est l'état du Rhin-Westphalie du Nord, où le taux d'emploi est de 6,1%, tandis qu'en Saxe-Anhalt, seulement 4,5% des personnes gravement handicapées sont employées. Cela illustre la nécessité de stratégies régionales pour améliorer l'intégration du marché du travail.

Afin d'augmenter davantage les possibilités de personnes handicapées, non seulement le nombre d'emplois devrait être augmenté, mais aussi la sensibilisation aux compétences et au potentiel de ces employés dans la société générale. Les programmes de formation pour les employeurs et les campagnes de sensibilisation pourraient être des étapes décisives dans cette direction.