Gotovo 1.000 teško onesposobljenih osoba na ploči jezera čekaju mogućnosti posla

Gotovo 1.000 teško onesposobljenih osoba na ploči jezera čekaju mogućnosti posla

Situacija na tržištu rada za teško onesposobljene osobe na ploči jezera ostaje napeta. Trenutno 991 osoba traži posao, što predstavlja povećanje od 27 podnositelja zahtjeva u odnosu na prethodni mjesec. To ilustrira izazove s kojima se suočavaju mnogi ljudi s invaliditetom. Međutim, značajan dio ovih podnositelja zahtjeva nije mogao biti nezaposlen ako su zakonski zahtjevi bolje provedeni. Prema Socijalnom zakonu, tvrtke s više od 20 zaposlenika dužne su popuniti oko pet posto svojih pozicija s teško invalidnim osobama. To znači da bi s veličinom tvrtke od 20 do 40 zaposlenih trebao biti osiguran najmanje jedan položaj za teško invalidsku osobu.

Razlog velikog broja tražitelja posla može biti raznolik. Pored nedostatka prikladnih prijava, mnoge tvrtke mogu učiniti i ekonomski korisnijim za plaćanje poreza na naknadu umjesto da zapošljavaju ove kvalificirane zaposlenike. Ovaj se porez kreće između 140 eura i 360 eura, ovisno o broju zaposlenih s teško invalidima u tvrtki. Međutim, treba napomenuti da će se ovaj namet udvostručiti sljedeće godine, što bi moglo potaknuti mnoge tvrtke da preispitaju svoju politiku stava.

Promjena kvota za zapošljavanje

Najnovija statistika pokazuje da mnogi poslodavci tvrde da bi mogli "kupiti", ali podaci govore drugačijim jezikom. Prema Ronnyju Steegeru, glasnogovorniku Agencije za zapošljavanje u Neubrandendenburgu, 336 od 551 kompanije u regiji u potpunosti ispunjava svoje obveze, što je preko 60 posto. Čini se da su veće tvrtke uspješnije u integraciji osoba s invaliditetom. Čak možete postići kvotu od 86 posto legalno potrebnih zanimanja.

Od zauzetih gotovo 1900 pozicija, još uvijek postoji oko 300 isječaka, koje dolaze od 215 tvrtki koje samo nedovoljno ili uopće ne ispunjavaju njihove obveze. Ova situacija postavlja pitanja zašto tvrtke više nisu aktivne kako bi popunile ta važna mjesta i na taj način omogućila sudjelovanju dotičnim ljudima.

Prilike za financiranje poslodavaca

Agencija za zapošljavanje već je priznala da je zapošljavanje teškog invalida ne samo zakonske obveze, već može biti i vrijedno obogaćivanje tvrtki. Podnositelji zahtjeva s završenom obukom često imaju veću motivaciju i odanost od prosjeka. U tom se kontekstu porez na naknadu stavlja u sobu kao potencijalni poticaj kako bi se potaknule tvrtke da popune više pozicija.

Pored toga, na raspolaganju su različita sredstva koja podržavaju tvrtke u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Oni se, između ostalog, mogu koristiti za prilagođavanje radnih mjesta ili za integraciju. Agencija za zapošljavanje potiče tvrtke da pronađu kontakt sa uslugom poslodavaca kako bi saznale više o tim mogućnostima financiranja.

Pored toga, ujednačene kontaktne točke za poslodavce nude pomoć u razjašnjenju pitanja o obuci i profesionalnoj podršci od teškog invalida. Četiri takve točke odgovora postoje u Mecklenburg-Western Pomerania, uključujući Rostock, Schwerin, Stralsund i Neubrandenburg. Te institucije djeluju kao vrijedni resursi za promicanje razmatranja i integracije osoba s invaliditetom na tržište rada.

Unatoč postojećim izazovima, može se vidjeti da sve više i više poslodavaca prepoznaju važnost pružanja radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Predstojeće promjene poreza na naknadu mogle bi dovesti do ne samo pravnog ispunjenja, već i društvena odgovornost sve je više u fokusu.

Integracija osoba s invaliditetom na tržište rada igra presudnu ulogu u socijalnoj pravdi i ekonomskoj stabilnosti. U Njemačkoj, pravni okvir za zapošljavanje teškog invalida u socijalnom zakonu IX, koji štiti prava ove skupine i stvara poticaje za poslodavce. Unatoč tim zakonskim zahtjevima, još uvijek postoje izazovi koji imaju značajan utjecaj i na tržište rada i na dotične ljude.

Uloga društvene percepcije osoba s invaliditetom također je presudna. Često postoje predrasude o vještinama tih ljudi, što dovodi do odstupanja između zakonske obveze zauzimanja i stvarne provedbe. Poslodavci bi mogli razmotriti mogu li udovoljiti zahtjevima i potrebama zaposlenih teško invalida.

Podrška za podršku i njihove efekte

Obveza agencija za zapošljavanje i posebne programe financiranja ključna je za povećanje zapošljavanja osoba s invaliditetom. Federalna agencija za zapošljavanje nudi razne programe koji pružaju financijsku potporu za zapošljavanje zaposlenih s teško invalidima. Takve mjere mogu pomoći u smanjenju financijskih opterećenja za poslodavce i za promicanje dizajna posla.

Drugi pozitivan aspekt je sve veća spremnost tvrtki da upravljaju upravljanjem raznolikošću kao važan dio njihove korporativne filozofije. To pokazuje činjenica da sve više i više tvrtki aktivno zapošljava teško onesposobljene osobe i cijene njihove vještine. Inkluzivna korporativna kultura ne samo da može povećati zadovoljstvo poslom, već i dovesti do poboljšane dinamike tima i inovacija.

trenutna statistika i njihova važnost

Prema izvješću Federalne agencije za zapošljavanje, stopa zapošljavanja teškog invalida u Njemačkoj 2022. bila je oko 5,7 %. To odgovara povećanju u odnosu na prethodne godine, ali pokazuje da još uvijek ima mjesta za poboljšanja. Usporedba saveznih država pokazuje da postoje značajne razlike u integraciji teškog invalida na tržište rada, a neke su regije bolje od drugih. Jedan od primjera je stanje Sjeverne Rhine-Westphalia, gdje je stopa zaposlenosti 6,1 %, dok je u saksonijskoj-anhaltu samo oko 4,5 % ljudi koji su teško invalidi. To ilustrira potrebu za regionalnim strategijama za poboljšanje integracije tržišta rada.

Kako bi se dodatno povećala mogućnosti za osobe s invaliditetom, ne bi se moralo povećati samo broj radnih mjesta, već i podizanje svijesti o vještinama i potencijalu tih zaposlenika u širokom društvu. Programi obuke za poslodavce i kampanje osjetljivosti mogli bi biti odlučni koraci u tom smjeru.