Beveik 1000 sunkiai neįgalių žmonių ežero plokštelėje laukia darbo galimybių

Beveik 1000 sunkiai neįgalių žmonių ežero plokštelėje laukia darbo galimybių

Didelio darbo ieškančių asmenų skaičiaus priežastis gali būti įvairi. Be to, kad trūksta tinkamų paraiškų, daugelis kompanijų taip pat gali padaryti ekonomiškai naudingiau mokėti mokėtiną kompensacijos mokestį, užuot samdydami šiuos kvalifikuotus darbuotojus. Šis mokestis sumažėja nuo 140 iki 360 eurų, atsižvelgiant į sunkiai neįgalių darbuotojų skaičių įmonėje. Tačiau reikia pažymėti, kad šis mokestis kitais metais bus padvigubintas, o tai galėtų paskatinti daugelį kompanijų permąstyti savo požiūrio politiką.

Užimtumo kvotų pakeitimas

Naujausia statistika rodo, kad daugelis darbdavių teigia, kad jie gali „nusipirkti“, tačiau duomenys kalba kitokia kalba. Pasak Neubrandenburgo įdarbinimo agentūros spaudos atstovo Ronny Steeger, 336 iš 551 regiono bendrovių visiškai įvykdo savo įsipareigojimus, tai yra daugiau nei 60 procentų. Visų pirma, atrodo, kad didesnės įmonės sėkmingai integruoja žmones su negalia. Jūs netgi galite pasiekti 86 procentų teisiškai reikalaujamų profesijų kvotą.

Iš beveik 1900 užimtų pozicijų vis dar yra apie 300 iškarpų, kurios yra iš 215 bendrovių, kurios tik nepakankamai arba visai nevykdo savo įsipareigojimų. Dėl šios situacijos kyla klausimų, kodėl įmonės nebėra aktyvios, kad užpildytų šias svarbias vietas ir tokiu būdu galėtų dalyvauti suinteresuotiems žmonėms.

Užimtumo agentūra jau pripažino, kad sunkiai neįgalių žmonių įdarbinimas ne tik yra teisinis įsipareigojimas, bet ir gali būti vertingas praturtinimas įmonėms. Pareiškėjai, turintys baigtą mokymą, dažnai turi didesnę motyvaciją ir lojalumą nei vidurkis. Atsižvelgiant į tai, kompensacijų mokestis į kambarį dedamas kaip potenciali paskata, siekiant paskatinti įmones užpildyti daugiau pareigų.

Be to, vienodi darbdavių kontaktiniai taškai siūlo pagalbą, kad paaiškintų klausimus apie mokymą ir profesionalią paramą iš sunkiai neįgalių žmonių. Meklenburgo-Vakarų Pomeranijoje yra keturi tokie atsakymo taškai, įskaitant Rostock, Schwerin, Stralsund ir Neubrandenburg. Šios institucijos veikia kaip vertingos ištekliai, siekiant skatinti žmonių, turinčių negalią, svarstymą ir integraciją į darbo rinką.

Nepaisant esamų iššūkių, galima pastebėti, kad vis daugiau darbdavių pripažįsta, kad svarbu suteikti darbo vietas žmonėms su negalia. Būsimi kompensacijų mokesčio pakeitimai gali sukelti ne tik teisinį įvykdymą, bet ir socialinė atsakomybė vis labiau sutelkia dėmesį.

Žmonių su negalia integracija į darbo rinką vaidina lemiamą vaidmenį socialiniame teisingume ir ekonominiame stabilume. Vokietijoje teisinė stipriai neįgalių žmonių įdarbinimo Socialiniame kodekse IX, kuris saugo šios grupės teises ir sukuria paskatas darbdaviams, teisinė sistema. Nepaisant šių teisinių reikalavimų, vis dar yra iššūkių, kurie daro didelę įtaką tiek darbo rinkai, tiek atitinkamiems žmonėms.

Žmonių su negalia socialinio suvokimo vaidmuo taip pat yra labai svarbus. Šių žmonių įgūdžiai dažnai būna išankstiniai nusistatymai, dėl kurių teisinis įsipareigojimas užimti ir faktinį įgyvendinimą lemia neatitikimas. Darbdaviai galėtų apsvarstyti, ar jie gali atitikti sunkiai neįgalių darbuotojų reikalavimus ir poreikius.

Įdarbinimo agentūrų ir specialių finansavimo programų įsipareigojimas yra labai svarbus norint padidinti neįgaliųjų užimtumą. Federalinė užimtumo agentūra siūlo įvairias programas, teikiančias finansines dotacijas sunkiai neįgaliems darbuotojams užimtumui. Tokios priemonės gali padėti sumažinti finansinę naštą darbdaviams ir skatinti darbo projektą.

Kitas teigiamas aspektas yra didėjantis įmonių noras įvairovės valdymą laikyti svarbia jų įmonės filosofijos dalimi. Tai parodo faktas, kad vis daugiau įmonių aktyviai samdo sunkiai neįgalius žmones ir vertina jų įgūdžius. Įtraukianti įmonių kultūra gali ne tik padidinti pasitenkinimą darbu, bet ir sukelti geresnę komandos dinamiką ir inovacijas.

Dabartinė statistika ir jų svarba

Remiantis federalinės įdarbinimo agentūros ataskaita, 2022 m. Vokietijoje sunkiai neįgalių žmonių užimtumo lygis buvo apie 5,7 %. Tai atitinka padidėjimą, palyginti su ankstesniais metais, tačiau rodo, kad vis dar yra galimybių patobulinti. Palyginus federalines valstijas, matyti, kad labai skirtumai tarp sunkiai neįgalių žmonių integracijos į darbo rinką, kai kuriems regionams sekasi geriau nei kiti. Vienas iš pavyzdžių yra Šiaurės Reino-Westphalia valstija, kur užimtumo lygis yra 6,1 %, o Saksonijoje-Anhaltyje dirba tik apie 4,5 % sunkiai neįgalių žmonių. Tai iliustruoja regioninių strategijų, skirtų pagerinti darbo rinkos integraciją, poreikį.

siekiant dar labiau padidinti neįgaliųjų galimybes, ne tik reikėtų padidinti darbo vietų skaičių, bet ir padidinti supratimą apie šių darbuotojų įgūdžius ir galimybes plačioje visuomenėje. Mokymo programos darbdaviams ir sensibilizacijos kampanijoms gali būti lemiami žingsniai šia linkme.