Gandrīz 1000 smagi invalīdi ezera plāksnē gaida darba iespējas

Gandrīz 1000 smagi invalīdi ezera plāksnē gaida darba iespējas

Darba tirgus situācija smagi invalīdiem ezera plāksnē joprojām ir saspringta. Pašlaik 991 cilvēki meklē darbu, kas ir 27 pretendentu skaita pieaugums, salīdzinot ar iepriekšējo mēnesi. Tas ilustrē izaicinājumus, ar kuriem saskaras daudzi cilvēki ar invaliditāti. Tomēr nozīmīgu daļu no šiem pretendentiem nevarēja būt bez darba, ja juridiskās prasības tiktu labāk ieviestas. Saskaņā ar sociālo kodeksu uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 20 darbinieku, ir pienākums aizpildīt apmēram piecus procentus no viņu amatiem ar smagiem invalīdiem. Tas nozīmē, ka ar uzņēmuma lielumu no 20 līdz 40 darbiniekiem būtu jāsniedz vismaz viens amats, kas ir smagi invalīdiem.

Iemesls lielajam darba meklētāju skaitam var būt daudzveidīgs. Papildus piemērotu lietojumprogrammu trūkumam daudzi uzņēmumi var arī padarīt ekonomiski noderīgāku, lai samaksātu pienācīgu kompensācijas nodokli, nevis nolīgt šos kvalificētus darbiniekus. Šis nodoklis pārvietojas no 140 eiro līdz 360 eiro, atkarībā no smagi invalīdu skaita uzņēmumā. Tomēr jāatzīmē, ka šī nodeva tiks dubultota nākamgad, kas daudziem uzņēmumiem varētu mudināt pārdomāt savu attieksmes politiku.

Nodarbinātības kvotu izmaiņas

Jaunākā statistika liecina, ka daudzi darba devēji apgalvo, ka viņi varētu "pirkt", bet dati runā citā valodā. Pēc Ronija Stegera, Neubrandenburgas Nodarbinātības aģentūras preses pārstāvis, 336 no 551 reģiona uzņēmumiem pilnībā izpilda savas saistības, kas pārsniedz 60 procentus. Īpaši lielāki uzņēmumi, šķiet, ir veiksmīgāki cilvēku ar invaliditāti integrācijā. Jūs pat varat sasniegt kvotu, kurā ir 86 procenti no likumīgi nepieciešamajām profesijām.

Punkts no gandrīz 1900 ieņemtajām pozīcijām joprojām ir aptuveni 300 izgriezums, kas nāk no 215 uzņēmumiem, kas tikai nepietiekami vai vispār nav izpildīti savas saistības. Šī situācija rada jautājumus, kāpēc uzņēmumi vairs nav aktīvi, lai aizpildītu šīs svarīgās vietas un tādējādi ļautu attiecīgajiem cilvēkiem piedalīties.

Finansēšanas iespējas darba devējiem

Turklāt ir pieejami dažādi finansējumi, kas atbalsta uzņēmumus, kas pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti. Cita starpā tos var izmantot darba vai integrācijas dotāciju pielāgošanai. Nodarbinātības aģentūra mudina uzņēmumus atrast kontaktus ar savu darba devēja pakalpojumu, lai uzzinātu vairāk par šīm finansēšanas iespējām.

Turklāt vienoti darba devēju kontaktpunkti piedāvā palīdzību, lai noskaidrotu jautājumus par apmācību un profesionālu atbalstu no smagiem invalīdiem. Četri šādi reakcijas punkti pastāv Mēklenburgā-Rietumu Pomerānijā, ieskaitot Rostoku, Schwerin, Stralsund un Neubrandenburg. Šīs iestādes darbojas kā vērtīgi resursi, lai veicinātu cilvēku ar invaliditāti apsvēršanu un integrāciju darba tirgū.

Neskatoties uz esošajiem izaicinājumiem, var redzēt, ka arvien vairāk darba devēju atzīst, cik svarīgi ir nodrošināt darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Gaidāmās kompensācijas nodokļa izmaiņas varētu izraisīt ne tikai likumīgu izpildi, bet arī sociālo atbildību arvien vairāk uzmanības centrā.

Punkts ir ļoti svarīgi ir arī cilvēku ar invaliditāti sociālās uztveres loma. Bieži vien ir aizspriedumi šo cilvēku prasmēm, kas noved pie neatbilstības starp juridisko pienākumu okupēt un faktisko ieviešanu. Darba devēji varētu apsvērt, vai viņi var apmierināt darbinieku ar smagu invaliditāti prasībām un vajadzībām.

Atbalsta piedāvājumi un to efekti

Pašreizējā statistika un to nozīme

Punkts Saskaņā ar Federālās Nodarbinātības aģentūras ziņojumu Vācijā smagi invalīdu nodarbinātības līmenis Vācijā 2022. gadā bija aptuveni 5,7 %. Tas atbilst pieaugumam salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem, bet parāda, ka joprojām ir iespējas uzlabot. Federālo valstu salīdzinājums rāda, ka ir būtiskas atšķirības smagi invalīdu integrācijā darba tirgū, un dažiem reģioniem veicas labāk nekā citiem. Viens piemērs ir Ziemeļreinas-Vestfālijas stāvoklis, kurā nodarbinātības līmenis ir 6,1 %, savukārt Saksijas-Anhalā ir nodarbināti tikai aptuveni 4,5 % no smagajiem invalīdiem. Tas parāda nepieciešamību pēc reģionālajām stratēģijām, lai uzlabotu darba tirgus integrāciju.

, lai vēl vairāk palielinātu cilvēku ar invaliditāti iespējas, būtu jāpalielina ne tikai darba vietu skaits, bet arī palielinot izpratni par šo darbinieku prasmēm un potenciālu plašā sabiedrībā. Apmācības programmas darba devējiem un sensibilizācijas kampaņas varētu būt izšķiroši soļi šajā virzienā.