Quase 1.000 pessoas com deficiência grave no lago Plate estão esperando por oportunidades de emprego

Quase 1.000 pessoas com deficiência grave no lago Plate estão esperando por oportunidades de emprego

A situação do mercado de trabalho para pessoas com deficiência grave na placa do lago permanece tensa. Atualmente, 991 pessoas estão procurando um emprego, o que representa um aumento de 27 candidatos em comparação com o mês anterior. Isso ilustra os desafios que muitas pessoas com deficiência enfrentam. No entanto, uma parte significativa desses candidatos não poderia estar desempregada se os requisitos legais fossem melhor implementados. De acordo com o Código Social, as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a preencher cerca de cinco por cento de suas posições com pessoas com deficiência grave. Isso significa que, com o tamanho de uma empresa de 20 a 40 funcionários, pelo menos uma posição teria que ser fornecida para uma pessoa severamente com deficiência.

O motivo do alto número de candidatos a emprego pode ser diverso. Além da falta de aplicações adequadas, muitas empresas também podem tornar mais úteis economicamente para pagar o imposto de compensação devido, em vez de contratar esses funcionários qualificados. Esse imposto se move entre 140 euros e 360 euros, dependendo do número de funcionários com deficiência grave na empresa. No entanto, deve -se notar que essa taxa será dobrada no próximo ano, o que poderia incentivar muitas empresas a repensar sua política de atitude.

alteração nas cotas de emprego

As estatísticas mais recentes mostram que muitos empregadores afirmam que poderiam "comprar", mas os dados falam um idioma diferente. De acordo com Ronny Steeger, porta -voz da imprensa da Agência de Emprego de Neubrandenburg, 336 de 551 empresas da região cumprem completamente suas obrigações, que são mais de 60 %. Empresas maiores, em particular, parecem ter mais sucesso na integração de pessoas com deficiência. Você pode até obter uma cota de 86 % das ocupações legalmente exigidas.

Das posições de quase 1900 ocupadas, ainda existem cerca de 300 recortes, que vêm de 215 empresas que apenas insuficientemente ou não cumprem suas obrigações. Essa situação levanta questões por que as empresas não estão mais ativas para preencher esses lugares importantes e, assim, permitir que as pessoas envolvidas participem.

oportunidades de financiamento para empregadores

A Agência de Emprego já reconheceu que o emprego de pessoas com deficiência grave não apenas é uma obrigação legal, mas também pode ser um enriquecimento valioso para as empresas. Os candidatos com treinamento concluído geralmente têm maior motivação e lealdade do que a média. Nesse contexto, o imposto sobre compensação é colocado na sala como um incentivo potencial para incentivar as empresas a preencher mais posições.

Além disso, existem vários financiamentos disponíveis que apoiam as empresas na contratação de pessoas com deficiência. Estes podem ser usados, entre outras coisas, para adaptar empregos ou para subsídios de integração. A Agência de Emprego incentiva as empresas a encontrar contato com seu serviço de empregador para saber mais sobre essas oportunidades de financiamento.

Além disso, pontos de contato uniformes para os empregadores oferecem ajuda para esclarecer perguntas sobre treinamento e apoio profissional de pessoas com deficiência grave. Existem quatro pontos de resposta na Pomerania de Mecklenburg-Western, incluindo Rostock, Schwerin, Stralsund e Neubrandenburg. Essas instituições atuam como recursos valiosos para promover a consideração e integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Apesar dos desafios existentes, pode-se observar que cada vez mais empregadores reconhecem a importância de fornecer empregos para as pessoas com deficiência. As próximas mudanças no imposto sobre compensação podem levar não apenas à realização legal, mas também à responsabilidade social está cada vez mais focada.

A integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho desempenha um papel crucial na justiça social e na estabilidade econômica. Na Alemanha, a estrutura legal para o emprego de pessoas com deficiência grave no Código Social IX, que protege os direitos desse grupo e cria incentivos para os empregadores. Apesar desses requisitos legais, ainda existem desafios que têm um impacto significativo no mercado de trabalho e nas pessoas em questão.

O papel da percepção social das pessoas com deficiência também é crucial. Muitas vezes, existem preconceitos sobre as habilidades dessas pessoas, o que leva a uma discrepância entre a obrigação legal de ocupar e a implementação real. Os empregadores podem considerar se podem atender aos requisitos e necessidades de funcionários com deficiência grave.

ofertas de suporte e seus efeitos

O compromisso de agências de trabalho e programas de financiamento especial é crucial para aumentar o emprego de pessoas com deficiência. A Agência Federal de Emprego oferece vários programas que fornecem subsídios financeiros para o emprego de funcionários com deficiência grave. Tais medidas podem ajudar a reduzir os encargos financeiros para os empregadores e promover o design do trabalho.

Outro aspecto positivo é a crescente disposição das empresas de considerar o gerenciamento da diversidade como uma parte importante de sua filosofia corporativa. Isso é demonstrado pelo fato de que mais e mais empresas estão contratando ativamente pessoas com deficiência grave e apreciando suas habilidades. Uma cultura corporativa inclusiva pode não apenas aumentar a satisfação no trabalho, mas também levar a uma melhor dinâmica da equipe e inovação.

estatísticas atuais e sua importância

De acordo com um relatório da Agência Federal de Emprego, a taxa de emprego de pessoas com deficiência grave na Alemanha em 2022 foi de cerca de 5,7 %. Isso corresponde a um aumento em comparação com os anos anteriores, mas mostra que ainda há espaço para melhorias. Uma comparação dos estados federais mostra que existem diferenças significativas na integração de pessoas com deficiência grave no mercado de trabalho, com algumas regiões se saindo melhor do que outras. Um exemplo é o estado da Reno-Pesada Norte, onde a taxa de emprego é de 6,1 %, enquanto na Saxônia-Anhalt apenas cerca de 4,5 % das pessoas com deficiência grave estão empregadas. Isso ilustra a necessidade de estratégias regionais para melhorar a integração do mercado de trabalho.

Para aumentar ainda mais as oportunidades para pessoas com deficiência, não apenas o número de empregos teria que ser aumentado, mas também aumentando a conscientização das habilidades e o potencial desses funcionários na sociedade ampla. Programas de treinamento para empregadores e campanhas de sensibilização podem ser etapas decisivas nessa direção.