Aproape 1.000 de persoane cu dizabilități sever în placa lacului așteaptă oportunități de muncă

Aproape 1.000 de persoane cu dizabilități sever în placa lacului așteaptă oportunități de muncă

Situația pieței muncii pentru persoanele cu dizabilități sever din placa lacului rămâne încordată. În prezent, 991 de persoane caută un loc de muncă, ceea ce reprezintă o creștere de 27 de solicitanți comparativ cu luna precedentă. Acest lucru ilustrează provocările cu care se confruntă multe persoane cu dizabilități. Cu toate acestea, o parte semnificativă a acestor solicitanți nu ar putea fi șomer dacă cerințele legale ar fi mai bine puse în aplicare. Potrivit codului social, companiile cu peste 20 de angajați sunt obligate să ocupe aproximativ cinci la sută din pozițiile lor cu persoane cu dizabilități sever. Aceasta înseamnă că, cu o dimensiune a companiei de 20 până la 40 de angajați, cel puțin o poziție ar trebui să fie asigurată pentru o persoană cu handicap sever.

Motivul numărului mare de solicitanți de locuri de muncă poate fi divers. În plus față de lipsa aplicațiilor adecvate, multe companii pot face, de asemenea, mai util din punct de vedere economic pentru a plăti impozitul pe compensare cuvenită în loc să angajeze acești angajați calificați. Această taxă se deplasează între 140 de euro și 360 de euro, în funcție de numărul de angajați cu dizabilități grav din companie. Cu toate acestea, trebuie menționat că această taxă va fi dublată anul viitor, ceea ce ar putea încuraja multe companii să își regândească politica de atitudine.

Schimbarea cotelor de angajare

Ultimele statistici arată că mulți angajatori susțin că ar putea „cumpăra”, dar datele vorbesc o limbă diferită. Potrivit lui Ronny Steeger, purtătorul de cuvânt al presei pentru Agenția pentru ocuparea forței de muncă din Neubrandenburg, 336 din 551 de companii din regiune își îndeplinesc pe deplin obligațiile, ceea ce este de peste 60 la sută. În special, companiile mai mari par să aibă mai mult succes în integrarea persoanelor cu dizabilități. Puteți obține chiar și o cotă de 86 la sută din ocupațiile necesare din punct de vedere legal.

din cele aproape 1900 pozițiile ocupate, există încă în jur de 300 de clipuri, care provin de la 215 de companii care doar insuficient sau nu deloc își îndeplinesc obligațiile. Această situație ridică întrebări de ce companiile nu mai sunt active pentru a completa aceste locuri importante și, astfel, permite persoanelor în cauză să participe.

Oportunități de finanțare pentru angajatori

Agenția pentru ocuparea forței de muncă a recunoscut deja că angajarea persoanelor cu dizabilități sever nu numai că este o obligație legală, dar poate fi și o îmbogățire valoroasă pentru companii. Solicitanții cu pregătire finalizată au adesea o motivație și loialitate mai mare decât media. În acest context, impozitul pe compensații este plasat în cameră ca un potențial stimulent pentru a încuraja companiile să ocupe mai multe poziții.

În plus, există diverse finanțări disponibile care sprijină companiile în angajarea persoanelor cu dizabilități. Acestea pot fi utilizate, printre altele, pentru adaptarea locurilor de muncă sau pentru subvenții de integrare. Agenția pentru ocuparea forței de muncă încurajează companiile să găsească contact cu serviciul lor de angajator pentru a afla mai multe despre aceste oportunități de finanțare.

În plus, punctele de contact uniform pentru angajatori oferă ajutor pentru a clarifica întrebările despre instruire și sprijin profesional din partea persoanelor cu dizabilități sever. Patru astfel de puncte de răspuns există în Pomerania Mecklenburg-Western, inclusiv Rostock, Schwerin, Stralsund și Neubrandenburg. Aceste instituții acționează ca resurse valoroase pentru a promova luarea în considerare și integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.

În ciuda provocărilor existente, se poate observa că tot mai mulți angajatori recunosc importanța furnizării de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Modificările viitoare ale impozitului pe compensare ar putea duce la îndeplinirea nu numai la îndeplinirea legală, dar și la responsabilitatea socială este din ce în ce mai concentrată.

Integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii joacă un rol crucial în justiția socială și stabilitatea economică. În Germania, cadrul legal pentru angajarea persoanelor cu dizabilități sever în Codul Social IX, care protejează drepturile acestui grup și creează stimulente pentru angajatori. În ciuda acestor cerințe legale, există încă provocări care au un impact semnificativ atât pe piața muncii, cât și pe persoanele în cauză.

Rolul percepției sociale a persoanelor cu dizabilități este, de asemenea, crucial. Există adesea prejudecăți cu privire la abilitățile acestor oameni, ceea ce duce la o discrepanță între obligația legală de a ocupa și implementarea reală. Angajatorii ar putea lua în considerare dacă pot satisface cerințele și nevoile angajaților cu dizabilități sever.

Suport și efectele lor

Angajamentul agențiilor de angajare și programe speciale de finanțare este crucial pentru a crește angajarea persoanelor cu dizabilități. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de muncă oferă diverse programe care oferă subvenții financiare pentru angajarea angajaților cu dizabilități sever. Astfel de măsuri pot ajuta la reducerea sarcinilor financiare pentru angajatori și la promovarea proiectării locurilor de muncă.

Un alt aspect pozitiv este disponibilitatea din ce în ce mai mare a companiilor de a considera managementul diversității ca o parte importantă a filozofiei lor corporative. Acest lucru este demonstrat de faptul că din ce în ce mai multe companii angajează activ persoane cu dizabilități grav și își apreciază abilitățile. O cultură corporativă incluzivă nu poate doar să crească satisfacția locului de muncă, dar, de asemenea, duce la îmbunătățirea dinamicii și inovației echipei.

Statistici curente și importanța lor

Conform unui raport al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de muncă, rata de angajare a persoanelor cu dizabilități sever din Germania în 2022 a fost de aproximativ 5,7 %. Aceasta corespunde unei creșteri în comparație cu anii precedenți, dar arată că mai există loc pentru îmbunătățiri. O comparație a statelor federale arată că există diferențe semnificative în integrarea persoanelor cu dizabilități sever pe piața muncii, unele regiuni mergând mai bine decât altele. Un exemplu este statul Rinului de Nord-Westfalia, unde rata ocupării forței de muncă este de 6,1 %, în timp ce în Saxonia-Anhalt sunt doar aproximativ 4,5 % din persoanele cu dizabilități grav. Acest lucru ilustrează necesitatea strategiilor regionale pentru îmbunătățirea integrării pieței muncii.

Pentru a crește în continuare oportunitățile pentru persoanele cu dizabilități, nu numai numărul de locuri de muncă ar trebui să fie crescut, dar și creșterea gradului de conștientizare a abilităților și potențialului acestor angajați în societatea largă. Programele de instruire pentru angajatori și campanii de sensibilizare ar putea fi pași decisivi în această direcție.