Takmer 1 000 ťažko postihnutých ľudí v jazere čaká na pracovné príležitosti

Takmer 1 000 ťažko postihnutých ľudí v jazere čaká na pracovné príležitosti

Situácia na trhu práce pre ťažko postihnutých ľudí v jazernej doske zostáva napätá. V súčasnosti hľadá prácu 991 ľudí, čo predstavuje nárast o 27 uchádzačov v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom. To ilustruje výzvy, ktorým čelia mnohí ľudia so zdravotným postihnutím. Značná časť týchto žiadateľov však nemôže byť nezamestnaná, ak by boli právne požiadavky lepšie implementované. Podľa sociálneho zákonníka sú spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami povinné obsadiť okolo päť percent svojich pozícií u ťažko postihnutých ľudí. To znamená, že s veľkosťou spoločnosti 20 až 40 zamestnancov by sa musela poskytnúť aspoň jedna pozícia pre ťažko postihnutú osobu.

Dôvod pre vysoký počet uchádzačov o zamestnanie môže byť rozmanitý. Okrem nedostatku vhodných aplikácií môže mnoho spoločností urobiť ekonomicky užitočnejšie na zaplatenie daňovej daňovej kompenzácie namiesto najímania týchto kvalifikovaných zamestnancov. Táto daň sa pohybuje medzi 140 EUR a 360 EUR, v závislosti od počtu ťažko postihnutých zamestnancov v spoločnosti. Malo by sa však poznamenať, že tento poplatok sa budúci rok zdvojnásobí, čo by mohlo povzbudiť mnoho spoločností, aby prehodnotili svoju politiku postoja.

Zmena v kvót zamestnania

Najnovšie štatistiky ukazujú, že mnohí zamestnávatelia tvrdia, že by mohli „kúpiť“, ale údaje hovoria iným jazykom. Podľa tlačového hovorcu Ronny Steegerovej agentúry pre zamestnanosti v Neubrandenburgu, 336 z 551 spoločností v regióne plne splnilo svoje povinnosti, čo je viac ako 60 percent. Zdá sa, že väčšie spoločnosti sú úspešnejšie pri integrácii ľudí so zdravotným postihnutím. Môžete dokonca dosiahnuť kvótu 86 percent legálne požadovaných povolaní.

Z takmer z roku 1900 obsadených pozícií, stále existuje okolo 300 orezania, ktoré pochádzajú od 215 spoločností, ktoré iba nedostatočne alebo vôbec nespĺňajú svoje povinnosti. Táto situácia vyvoláva otázky, prečo spoločnosti už nie sú aktívne, aby vyplnili tieto dôležité miesta, a tak umožnili zúčastneným ľuďom.

Financovanie príležitostí pre zamestnávateľov

Agentúra pre zamestnanie už uznala, že zamestnanie ťažko postihnutých ľudí je nielen právnou povinnosťou, ale môže byť tiež cenným obohatením spoločností. Uchádzači s ukončeným výcvikom majú často vyššiu motiváciu a lojalitu ako priemer. V tejto súvislosti je daň odškodnenia umiestnená v miestnosti ako potenciálny stimul s cieľom povzbudiť spoločnosti, aby obsadili viac pozícií.

Okrem toho sú k dispozícii rôzne financovanie, ktoré podporujú spoločnosti pri prijímaní ľudí so zdravotným postihnutím. Môžu sa okrem iného použiť na prispôsobenie pracovných miest alebo na integráciu grantov. Agentúra pre zamestnanosti povzbudzuje spoločnosti, aby našli kontakt so službami zamestnávateľa, aby sa dozvedeli viac o týchto možnostiach financovania.

Okrem toho jednotné kontaktné body pre zamestnávateľov ponúkajú pomoc pri objasnení otázok týkajúcich sa odbornej prípravy a odbornej podpory od ťažko postihnutých ľudí. V Mecklenburg-Western Pomerania existujú štyri takéto odpovede, vrátane Rostocku, Schwerin, Stralsund a Neubrandenburgu. Tieto inštitúcie pôsobia ako cenné zdroje na podporu zváženia a integrácie ľudí so zdravotným postihnutím na trh práce.

Napriek existujúcim výzvam je zrejmé, že čoraz viac zamestnávateľov uznáva dôležitosť poskytovania pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Nadchádzajúce zmeny v dani odškodnenia by mohli viesť k nielen právnemu splneniu, ale aj sociálna zodpovednosť sa stále viac zameriava.

Integrácia ľudí so zdravotným postihnutím do trhu práce zohráva kľúčovú úlohu v sociálnej spravodlivosti a hospodárskej stabilite. V Nemecku je právny rámec pre zamestnávanie ťažko postihnutých ľudí v sociálnom zákone IX, ktorý chráni práva tejto skupiny a vytvára stimuly pre zamestnávateľov. Napriek týmto právnym požiadavkám stále existujú výzvy, ktoré majú významný vplyv na trh práce a dotknutých ľudí.

Úloha sociálneho vnímania ľudí so zdravotným postihnutím je tiež rozhodujúca. Často existujú predsudky týkajúce sa zručností týchto ľudí, čo vedie k rozdielu medzi právnou povinnosťou okupovať a skutočnou implementáciou. Zamestnávatelia mohli zvážiť, či môžu spĺňať požiadavky a potreby ťažko postihnutých zamestnancov.

Podporné ponuky a ich efekty

Záväzok agentúr zamestnanosti a špeciálnych programov financovania je rozhodujúci na zvýšenie zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím. Federálna agentúra pre zamestnanosť ponúka rôzne programy, ktoré poskytujú finančné granty na zamestnanie ťažko postihnutých zamestnancov. Takéto opatrenia môžu pomôcť zamestnávateľom znížiť finančné bremeno a propagovať návrh pracovných miest.

Ďalším pozitívnym aspektom je rastúca ochota spoločností považovať riadenie rozmanitosti za dôležitú súčasť svojej podnikovej filozofie. Ukazuje to skutočnosť, že čoraz viac spoločností aktívne najíma ťažko postihnutých ľudí a oceňuje svoje zručnosti. Inkluzívna podniková kultúra môže nielen zvýšiť spokojnosť s prácou, ale tiež viesť k zlepšenej dynamike tímu a inováciám.

Aktuálna štatistika a ich dôležitosť

Podľa správy Federálnej agentúry pre zamestnanosti bola miera zamestnanosti ťažko postihnutých ľudí v Nemecku v roku 2022 okolo 5,7 %. To zodpovedá nárastu v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi, ale ukazuje, že stále existuje priestor na vylepšenia. Porovnanie federálnych štátov ukazuje, že existujú významné rozdiely v integrácii ťažko zdravotne postihnutých ľudí na trh práce, pričom niektoré regióny robia lepšie ako iné. Jedným z príkladov je stav severného Rýna-Vestfalia, kde je miera zamestnanosti 6,1 %, zatiaľ čo v Sasko-Anhalt je zamestnaných iba asi 4,5 % ťažko postihnutých ľudí. To ilustruje potrebu regionálnych stratégií na zlepšenie integrácie trhu práce.

Aby sa ďalej zvýšili príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím, musel by sa zvýšiť iba počet pracovných miest, ale tiež by zvýšil informovanosť o zručnostiach a potenciáli týchto zamestnancov v širokej spoločnosti. Školiace programy pre zamestnávateľov a senzibilizačné kampane by mohli byť rozhodujúcimi krokmi v tomto smere.