Skoraj 1.000 hudo invalidov v jezerski plošči čaka na zaposlitvene možnosti

Skoraj 1.000 hudo invalidov v jezerski plošči čaka na zaposlitvene možnosti

Razmere na trgu dela za hudo invalidne ljudi v jezerski plošči ostajajo napete. Trenutno 991 ljudi išče službo, ki predstavlja povečanje 27 prosilcev v primerjavi s prejšnjim mesecem. To ponazarja izzive, s katerimi se srečujejo številni invalidi. Vendar pomemben del teh prosilcev ne bi mogel biti brezposeln, če bi bile zakonske zahteve bolje izvajane. Po poročanju družbenega zakonika so podjetja z več kot 20 zaposlenimi dolžna zapolniti približno pet odstotkov svojih položajev z zelo invalidnimi ljudmi. To pomeni, da bi bilo treba z velikostjo podjetja od 20 do 40 zaposlenih vsaj eno delovno mesto za hudo invalidno osebo.

Razlog za veliko število iskalcev zaposlitve je lahko raznolik. Poleg pomanjkanja ustreznih aplikacij lahko številna podjetja naredijo tudi bolj ekonomsko koristna za plačilo davka na odškodnino, namesto da bi najela te kvalificirane zaposlene. This tax moves between 140 euros and 360 euros, depending on the number of severely disabled employees in the company. Vendar je treba opozoriti, da se bo prihodnje leto ta dajatev podvojila, kar bi lahko spodbudilo številna podjetja, da ponovno premislijo o svoji politiki odnosa.

sprememba kvot zaposlitve

Najnovejša statistika kaže, da mnogi delodajalci trdijo, da bi lahko "kupili", vendar podatki govorijo drugačen jezik. Po besedah Ronnyja Steegerja, tiskovnega predstavnika tiskovne agencije za zaposlovanje Neubrandenburg, 336 od 551 podjetij v regiji v celoti izpolnjuje svoje obveznosti, kar je več kot 60 odstotkov. Zlasti večja podjetja so bolj uspešna pri integraciji invalidov. You can even achieve a quota of 86 percent of the legally required occupations.

Od skoraj 1900 zasedenih položajev je še vedno približno 300 odrezanja, ki prihajajo iz 215 podjetij, ki samo premalo ali ne sploh ne izpolnjujejo svojih obveznosti. Ta situacija sproža vprašanja, zakaj podjetja niso več aktivna, da bi zapolnila ta pomembna mesta, in tako omogočajo, da se zainteresirani ljudje udeležujejo.

Priložnosti za financiranje delodajalcev

Agencija za zaposlovanje je že priznala, da zaposlovanje hudo invalidnih ljudi ne le zakonska obveznost, ampak je lahko tudi dragocena obogatitev za podjetja. Applicants with completed training often have higher motivation and loyalty than the average. V tem okviru je davek na odškodnine postavljen v sobo kot potencialno spodbudo, da bi podjetja spodbudila k zapolnitvi več položajev.

Poleg tega so na voljo različna sredstva, ki podpirajo podjetja pri najemu invalidov. Te lahko med drugim uporabimo za prilagajanje delovnih mest ali za donacije za integracijo. The employment agency encourages companies to find contact with their employer service to learn more about these funding opportunities.

Poleg tega enotne kontaktne točke za delodajalce ponujajo pomoč pri razjasnitvi vprašanj o usposabljanju in poklicni podpori hudo invalidov. Štiri takšne odzivne točke obstajajo v Mecklenburg-Western Pomerania, vključno z Rostockom, Schwerin, Stralsund in Neubrandenburg. Te institucije delujejo kot dragoceni viri za spodbujanje upoštevanja in vključevanja invalidov na trg dela.

Kljub obstoječim izzivom je razvidno, da vse več delodajalcev prepozna pomen zagotavljanja delovnih mest za invalide. Prihajajoče spremembe davka na odškodnine bi lahko privedle do ne le pravne izpolnitve, ampak je tudi družbena odgovornost vse bolj osredotočena.

Vključevanje invalidov na trg dela ima ključno vlogo pri socialni pravičnosti in gospodarski stabilnosti. V Nemčiji je pravni okvir za zaposlovanje hudo invalidnih ljudi v socialnem zakoniku IX, ki ščiti pravice te skupine in ustvarja spodbude za delodajalce. Despite these legal requirements, there are still challenges that have a significant impact on both the labor market and the people concerned.

Vloga družbenega dojemanja invalidov je tudi ključnega pomena. Pogosto obstajajo predsodki o spretnostih teh ljudi, kar vodi v neskladje med zakonsko obveznostjo zasedanja in dejanskim izvajanjem. Employers could consider whether they can meet the requirements and needs of severely disabled employees.

Podporna ponudba in njihovi učinki

Zavezanost agencij za zaposlovanje in posebne programe financiranja je ključnega pomena za povečanje zaposlovanja invalidov. Zvezna agencija za zaposlovanje ponuja različne programe, ki zagotavljajo finančne donacije za zaposlovanje hudo invalidnih zaposlenih. Such measures can help reduce financial burdens for employers and to promote job design.

Drug pozitiven vidik je vse večja pripravljenost podjetij, da obravnavajo upravljanje raznolikosti kot pomemben del njihove korporativne filozofije. This is shown by the fact that more and more companies are actively hiring severely disabled people and appreciating their skills. Vključna korporativna kultura ne more samo povečati zadovoljstva z delovnim mestom, ampak tudi privede do izboljšane dinamike ekipe in inovacij.

trenutna statistika in njihov pomen

Po poročilu Zvezne agencije za zaposlovanje je bila stopnja zaposlenosti hudo invalidnih ljudi v Nemčiji leta 2022 približno 5,7 %. To ustreza povečanju v primerjavi s prejšnjimi leti, vendar kaže, da je še vedno prostora za izboljšave. Primerjava zveznih držav kaže, da obstajajo pomembne razlike v integraciji hudo invalidov na trg dela, pri čemer nekatere regije delajo boljše od drugih. En primer je država Severna Ren-Westphalia, kjer je stopnja zaposlenosti 6,1 %, v saški-anhaltu pa le približno 4,5 % hudo invalidnih ljudi. This illustrates the need for regional strategies to improve labor market integration.

Da bi še povečali priložnosti za invalide, ne bi bilo treba povečati le število delovnih mest, ampak tudi ozaveščati o spretnostih in potencialu teh zaposlenih v široki družbi. Training programs for employers and sensitization campaigns could be decisive steps in this direction.