Az energiaátmenet jövője: A hallgatók a képzett munkavállalók hiányával találkoznak!

A Delmenhorstban található BBS II. Műszaki Iskolájának gyakornokainak lehetősége van gyakorlati tapasztalatokat szerezni a munka világában, miközben megtanulják, hogy biztonságosan dolgozzanak egyszerre. Ebben az összefüggésben Sven Schütte, a műszaki iskola tanulója hangsúlyozza a veszélyeket, amikor feszültség alatt áll. Ő és osztálytársa, Marlon Semke fejlesztették ki a tanulási modulokat egy edzési műhely számára, amely lehetővé teszi a gyakornokok számára, hogy a kezdeti munkát gyakorolják, mielőtt valós körülmények között dolgoznak.

Ezeknek a projekteknek a fejlesztése, dokumentációja és bemutatása a kétéves képzés jelentős részét foglalja el, és a vizsgaosztályokba is áramlik. Ebben az évben három diákcsoport a különféle vállalatokkal együttműködve realizált projekteket, amelyek során a hallgatók aktívan keresnek vállalatokat, vagy képesek saját ötleteiket hozni. Az egyik példa egy olyan csoport, amelyet Kristoph Maasch, a Koopmann Energie-und Elektrotechnik Hannover projektmenedzser felügyel; Fejlesztett egy fenntartható fa -transzformátor állomást egy kombinált hő- és erőműhöz. A projekt célja a súly-, szállítási költségek és a karbantartási költségek csökkentése. Németországban összesen körülbelül 600 000 transzformátor állomás van.

gyakorlati háttérrel rendelkező projektek

A hallgatók, Alfred Dumler, Jan Diesing és Yannick Riley fél évig dolgoztak a projektjükön, és a bemutató napján Koopmann -ban álltak állásinterjúkat. Egy másik csoport, amely Simon Dierks, Frank Hänsch, Jan Kian Krause és Nikolai Subin, a Broetje Automation -nál egy projektet hajtott végre, amely a ráncképződés elemzésével foglalkozik a 2D laminátumokban. Az Ön projektje ételt adhat a jövőbeli kutatási munkákra, amelyek optimalizálják a szénszálas pályák mennyezeti folyamatát.

A technikus iskola az energiatechnika nyugdíjazási irányát is kínálja. Az érdekelt felek a következő évre jelentkezhetnek a BBS II műszaki iskolájában.

Ugyanakkor a Prognos AG nyomozása a DIHK nevében azt mutatja, hogy nemcsak új technológiákra van szükség az energiaátmenet sikeres megvalósításához, hanem a jól kvalifikált alkalmazottak szűk keresztmetszetű tényezőként is működhetnek. A vállalatok attól tartanak, hogy a képzett munkavállalók hiánya késlelteti az átalakulást, ami a megújuló energiák területén csak részben elért terjeszkedési célokhoz vezethet. Ezenkívül rámutatnak arra, hogy a képzett munkavállalók szűk keresztmetszete nemcsak az energiaátmenet legfontosabb iparágakban, hanem a „nem zöld” iparágakban is, például a logisztikában, a szállítás, a tervezés és az adminisztrációban is veszélyeztetheti.

A tanulmány rámutat arra, hogy a releváns szakmákban körülbelül 560 000 szakember hiányozhat az ágazatokban 2035 -ig. A hiba elleni küzdelem érdekében a szakképzést fontos eszközként hangsúlyozzák. A képzett képzett munkavállalók javítására irányuló javaslatok között szerepel a jobb szakmai orientáció az iskolákban, a fenntarthatóság integrációját az összes szakképzésbe, valamint az interdiszciplináris kiegészítő képesítések előmozdítása. Ezenkívül megkönnyíteni kell a képzett szakemberek külföldről történő megszerzését a képzett munkavállalók közelgő hiányának ellensúlyozása érdekében, amint azt a DIHK weboldalán megjegyezzük.