Prihodnost energijskega prehoda: Študenti se srečujejo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev z dejanjem!

pripravniki na tehnični šoli BBS II v Delmenhorstu imajo priložnost, da pridobijo praktične izkušnje v svetu dela, medtem ko se hkrati učijo varno delati. V tem kontekstu Sven Schütte, učenec tehnične šole, poudarja nevarnosti, ko deluje pod napetostjo. On in njegov sošolec Marlon Semke sta razvila učne module za vadbeno delavnico, ki udeležencem omogočajo, da vadijo začetno delo, preden delajo v resničnih pogojih.

Razvoj, dokumentacija in predstavitev teh projektov zaseda pomemben del obeh let in se pretaka tudi v izpitne ocene. Letos so tri skupine študentov uresničile projekte v sodelovanju z različnimi podjetji, s katerimi študenti aktivno iščejo podjetja ali da lahko prinesejo svoje ideje. En primer je skupina, ki jo nadzira Kristoph Maasch, vodja projekta pri Koopmann Energie- und Elektrotechnik Hannover; Razvili ste trajnostno leseno transformatorsko postajo za kombinirano toploto in elektrarno. Cilj tega projekta je zmanjšati težo, stroške prevoza in stroške vzdrževanja. V Nemčiji je skupno približno 600.000 transformacijskih postaj.

Projekti s praktičnim ozadjem

Študenti Alfreda Dumlerja, Jan Diesing in Yannick Riley so na svojem projektu delali pol leta in imeli na dan predstavitve v Koopmannu intervjuje v Koopmannu. Druga skupina, ki jo sestavljajo Simon Dierks, Frank Hänsch, Jan Kian Krause in Nikolai Subin, je izvedla projekt v Broetje Automation, ki obravnava analizo nastajanja gub v 2D laminatih. Vaš projekt bi lahko dal hrano za razmišljanje za prihodnja raziskovalna dela, ki optimizira proces zgornje meje proge iz ogljikovih vlaken.

Tehnična šola ponuja tudi pokojninsko smer energetske tehnologije. Zainteresirane stranke se lahko na spletu prijavijo za naslednje leto na tehnični šoli BBS II.

Hkrati preiskava Prognosov Ag v imenu DIHK kaže, da za uspešno izvajanje energijskega prehoda niso potrebne samo nove tehnologije, ampak da lahko dobro kvalificirano osebje deluje tudi kot dejavnik. Podjetja se bojijo, da bo pomanjkanje usposobljenih delavcev odložilo preobrazbo, kar bi lahko privedlo do ciljev širitve na področju obnovljivih virov energije le delno doseženo. Poleg tega je poudarjeno, da usposobljena ozka grla lahko ogrožata ne le v ključnih panogah energetskega prehoda, temveč tudi v "ne-zelenih" panogah, kot so logistika, promet, načrtovanje in uprava.

Študija poudarja, da lahko do leta 2035 v sektorjih manjka približno 560.000 strokovnjakov za ustrezne poklice. Da bi preprečili to napako, je poklicno usposabljanje poudarjeno kot pomemben instrument. Predlogi za izboljšanje kvalificiranih kvalificiranih delavcev vključujejo izboljšano strokovno usmerjenost v šolah, vključevanje trajnosti pri vsem poklicnem usposabljanju in spodbujanje interdisciplinarnih dodatnih kvalifikacij. Poleg tega bi bilo treba olajšati pridobitev usposobljenih strokovnjakov iz tujine, da bi preprečili skorajda pomanjkanje usposobljenih delavcev, kot je navedeno na spletni strani DIHK.