Arineo postane podjetje za zaposlene: Delovna sila prevzame nadzor!

Arineo postane podjetje za zaposlene: Delovna sila prevzame nadzor!

Göttingen, Deutschland - IT podjetje Arineo s sedežem v Göttingenu je od januarja 2025 v celoti v lasti svoje delovne sile. To je izvedla fundacija fundacije, ki je bila že načrtovana leta 2018 pri ustanovitvi podjetja. S to novo strukturo bo Arineo v prihodnosti upravljal kot podjetje v lasti zaposlenega (EOC). Zaposleni posredno usmerjajo usodo podjetja nad ustvarjeno strukturo zakona podjetja.

Leta 2023 je bilo ustanovljeno združenje zaposlenih, ki se lahko pridruži vsem zaposlenim, ki delajo za Arineo več kot šest mesecev. Organi združenja tvorijo tudi organe fundacije. Člani kluba vplivajo na razvoj podjetij, vendar ni dostopa do operativnih odločitev. Inovativna struktura imetnikov omogoča Arineu, da ohrani kapital, ustvarjen v podjetju in posebej vlaga v nadaljnje usposabljanje skupin, širitev obsega storitev in nenehno izboljševanje kakovosti uspešnosti.

Udeležba in upravljanje podjetij

Kolegijsko korporativno vodstvo vodi do kratkih koordinacijskih kanalov in največje okretnosti, tako da tako kupci kot delovna sila koristijo novi strukturi. Ko je bila ustanovljena fundacija zaposlenih, je Arineo zakonito svetoval Brandi Rechtsanwälte v Hanoverju. Svetovalni odvetniki so bili dr. Carsten Hoppmann, partner na področju prava korporativnega prava in fundacije, pa tudi dr. Björn Schulz, sodelavec v istem oddelku.

V okviru udeležbe zaposlenih lahko podjetja podelijo resnične delnice (delniško udeležbo) ali virtualne delnice (delnice Phantom). Realne delnice omogočajo zaposlenim, da postanejo partner in sodelujejo na sestankih delničarjev in postopkih sprejemanja odločitev. Po drugi strani virtualne delnice ne ustvarjajo neposrednih pravic delničarjev, ampak ponujajo pogodbene zahtevke za dobiček in prihodke od prodaje. Te različne oblike udeležbe se lahko razlikujejo glede na korporativno strukturo in ciljno skupino, kot je prikazano v članku o zakonu Freudenberg.