Hannover kvalifitseeritud töötajate kohta: linn saab töökeskuseks!

Hannover kvalifitseeritud töötajate kohta: linn saab töökeskuseks!

Hannover, Deutschland - Hannoveri linn plaanib saada "võimaluste Allianzi" liikmeks, et toetada kvalifitseeritud töötajate üleviimist. Linnavalitsus teatas sellest 27. veebruaril 2025. Algatuse eesmärk on edastada kvalifitseeritud töötajaid ettevõtetest, kes vähendavad töökohti, muudele töökohtadele, ilma et peaksite töötuid teatama. Personaliosakond Lars Baumann (rohelised) rõhutas vajadust pakkuda hästi kvalifitseeritud spetsialistidele võimalust.

"Võimaluste liit" koosneb praegu 75 Saksamaa ettevõtet ja asutust, sealhulgas hästi tuntud ettevõtted nagu Bayer ja Deutsche Bahn. Mandri, tui, Entrywity ja HDI on seotud alasaksjaga. Kui Hannoveri linnavolikogu linna nõustub, võib linnast saada esimene suurlinn, kes Allianziga liitub. Seda tehakse taustal, et linnavalitlusel on praegu umbes 700 vaba ametikohta, sealhulgas tehnikud, IT -spetsialistid, aga ka koolitajad ja aednikud. Quercomers on ka linnavalitsusesse teretulnud.

Töö vahendamise eelised

See Allianzi toetatud töövahendus võimaldab ettevõtetel leida spetsialiste, kes on töökohtade kärbete tõttu saadaval. Töökeskust korraldab Continental ja tööhõiveagentuur pakub täiendavaid koolitus- ja kvalifikatsioonimeetmeid. Selle eeliseks on ettevõtetele, et nad võivad võtta sotsiaalset vastutust ja vältida töötust. Selle algatuse õnnestumise näide on endised Kaufhofi töötajad, kes on leidnud tööd linnavalitsus.

Mudeli arvutus näitab, et linna personalinõuete ja Continentali saadaolevate spetsialistide vahel on 80 -protsendiline kokkulepe. Ehkki linn pole veel Allianzi ettevõtete töötajaid üle võtnud, kavandatakse isiklikud arutelud pärast nõukogu nõusolekut. Personalikomitee on juba vastavad plaanid heaks kiitnud.

"Võimaluste liit" asutati sügisel 2021, et toetada uut töökohtade paigutamist liikmeettevõtete vahel. Ariane Reinhart von Continental teatas, et alates 2022. aastast on Allianz kasvanud 20 protsenti. Allianz esindab praegu Saksamaal umbes 2,8 miljonit töötajat ja on juba alates selle alusest alates pannud umbes 2000 töötajat. Keskendutakse töötajate toetamisele ümberkujundamisprotsessides, mis on põhjustatud automatiseerimisest ja digitaliseerimisest, töötades samal ajal kohalike tööturu osalistega, näiteks IHK ja föderaalse tööhõiveagentuuriga, näiteks haufe teatatud.