Hanovra pe muncitori calificați: Orașul devine un hub de locuri de muncă!

Hanovra pe muncitori calificați: Orașul devine un hub de locuri de muncă!

Hannover, Deutschland - Orașul Hanovra intenționează să devină membru al „Allianzului de oportunități” pentru a sprijini transferul lucrătorilor calificați. Acest lucru a fost anunțat de administrația orașului la 27 februarie 2025. Scopul inițiativei este de a transmite lucrători calificați de la companii care reduc locurile de muncă, la alte locuri de muncă, fără a fi nevoie să raporteze șomeri. Departamentul de personal Lars Baumann (Verzii) a subliniat nevoia de a oferi specialiștilor calificați bine o șansă.

„Alianța oportunităților” cuprinde în prezent 75 de companii și instituții din Germania, inclusiv companii bine cunoscute, precum Bayer și Deutsche Bahn. Continental, TUI, ENERCITY și HDI sunt implicați în Saxonia inferioară. În cazul în care Consiliul Local al orașului Hanovra este de acord, orașul ar putea deveni primul mare oraș care s -a alăturat Allianz. Acest lucru se face pe fondul că administrația orașului are în prezent în jur de 700 de poziții vacante, inclusiv tehnicieni, specialiști IT, precum și educatori și grădinari. Interogătorii sunt, de asemenea, bineveniți în administrația orașului.

Avantajele medierii locurilor de muncă

Medierea locurilor de muncă susținută de acest Allianz permite companiilor să găsească specialiști care sunt disponibili din cauza reducerilor de locuri de muncă. „Hub -ul de muncă” este organizat de Continental, iar agenția pentru ocuparea forței de muncă oferă măsuri suplimentare de instruire și calificare. Acest lucru are avantajul pentru companii că își pot asuma responsabilitatea socială și pot evita șomajul. Un exemplu al succesului acestei inițiative sunt foștii angajați Kaufhof care au găsit un loc de muncă în administrația orașului.

Un calcul al modelului arată că există un acord de 80 la sută între cerințele personalului orașului și specialiștii disponibili de la Continental. Deși orașul nu a preluat încă un personal al companiilor Allianz, discuțiile personale sunt planificate după consimțământul consiliului. Comitetul de personal a aprobat deja planurile relevante.

„Alianța oportunităților” a fost fondată în toamna anului 2021 pentru a sprijini o nouă plasare de locuri de muncă între companiile membre. Ariane Reinhart von Continental a raportat că Allianz a avut o creștere de 20 la sută din 2022. Allianz reprezintă în prezent aproximativ 2,8 milioane de angajați în Germania și a plasat deja aproximativ 2.000 de angajați de la fundația sa. Accentul este pus pe sprijinul angajaților în procesele de transformare, care sunt cauzate de automatizare și digitalizare, în timp ce lucrează cu jucători de pe piața muncii locale, cum ar fi IHK și agenția federală de angajare este extinsă, cum ar fi haufe a raportat.