مطالبات الإجازة عند تغيير الوظائف: يحتاج الموظفون إلى معرفة ذلك!

مع تغيير مكان العمل ، يسأل العديد من الموظفين مسألة كيفية المتابعة مع أيام إجازتهم المفتوحة. عادةً ما يعني تغيير الوظيفة في منتصف العام أنه لا يمكن نقل أيام العطلة غير المستخدمة إلى صاحب العمل الجديد. قال أولريك كولب ، المحامي المتخصص لقانون العمل ، إنه لا يوجد الحق في قضاء أيام العطلات هذه. وفقًا لقانون الإجازات الفيدرالية ، يجب دفع هذه الأشياء عند إنهاء علاقة التوظيف. كما يتم استبعاد المطالبات المزدوجة.

التغيير في صاحب العمل الجديد ، على سبيل المثال في 1 مايو ، له نتيجة أن يتم الحصول على حق إجازة قانوني كامل لهذا العام ، شريطة أن يستغرق التوظيف ستة أشهر على الأقل. يجب على الموظفين الذين أخذوا أيام العطلات بالفعل مع صاحب العمل السابق أن يلاحظوا أن عدد أيام العطلات الكامل قد يكون أعلى. يوصى بطلب شهادة إجازة من صاحب العمل السابق لإثبات العطلة التي تم أخذها بالفعل.

استحقاق العطلات عند تغيير أصحاب العمل

حساب استحقاق العطلة عند تغيير أصحاب العمل غالبًا ما يثير أسئلة وكذلك في تقرير صادر عن Haufe. في الأساس ، لا ينبغي أن يؤدي التغيير إلى "زيادة الإجازة". لذلك يجب على أرباب العمل الجدد أن يطلبوا شهادة إجازة من صاحب العمل السابق ، حيث قد تم بالفعل أخذ عطلة السنوية الكاملة.

وفقًا لقانون الإجازات الفيدرالية ، فإن الإجازة السنوية القانونية هي 24 يوم على الأقل. إذا كان صاحب العمل السابق قد منح إجازة سنوية كاملة ، فلن يتمكن من استعادة الأموال مقابل ذلك ، ما لم يكن هناك لوائح تعريفة منحرف. عند تغيير المهمة في النصف الثاني من العام ، يتمتع الموظفون باستحقاق عطلة كامل مع صاحب العمل السابق واستحقاق العطلات المتناسب مع صاحب العمل الجديد. من المهم التأكد من احتساب أيام العطلات المكتسبة بالفعل واستبعاد استحقاق عطلة مزدوجة.