Nároky na dovolenou při změně pracovních míst: Zaměstnanci to musí vědět!

Při změně pracoviště se mnoho zaměstnanců ptá, jak postupovat s jejich otevřenými dny dovolené. Změna zaměstnání v polovině roku obvykle znamená, že nevyužité dny dovolené nelze převzít novému zaměstnavateli. Ulrike Kolb, specializovaný právník pro pracovní právo, uvedl, že neexistuje žádné právo na takové dny dovolené. Podle federálního zákona o dovolené musí být vyplaceno, když je ukončen pracovní vztah. Vyloučeny jsou také dvojí pohledávky.

Změna nového zaměstnavatele, například 1. května, má důsledky, že bude získán úplný zákonný prázdninový nárok na rok za předpokladu, že zaměstnanost trvá nejméně šest měsíců. Zaměstnanci, kteří již vzali dny dovolené se svým předchozím zaměstnavatelem, musí poznamenat, že celý počet dnů dovolené může být vyšší. Doporučuje se požádat o dovolenou od bývalého zaměstnavatele, aby prokázal dovolenou, která již byla odebrána.

Prázdninový nárok při změně zaměstnavatelů

Výpočet prázdninového nároku při změně zaměstnavatelů často vyvolává otázky i ve zprávě Haufe. V zásadě by změna neměla vést k „rostoucí dovolené“. Noví zaměstnavatelé by proto měli požadovat od předchozího zaměstnavatele osvědčení o dovolené, protože již možná byla provedena celá roční dovolená.

Podle federálního zákona o dovolené je zákonná roční dovolená nejméně 24 pracovních dnů. Pokud předchozí zaměstnavatel udělil plnou roční dovolenou, nemůže za ni získat zpět peníze, pokud nedojde k odchylování tarifů. Při změně práce ve druhé polovině roku mají zaměstnanci plné nárok na dovolenou s předchozím zaměstnavatelem a přiměřeným prázdninovým nárokem s novým zaměstnavatelem. Je důležité zajistit, aby se již získaly získané dny prázdnin a vyloučena nárok na dvojí dovolenou.

haufe uvedl, že regulace a složitá a komunikace a je složitá a je složitá a je složitá a je to složitá doklada. Zaměstnanec a zaměstnavatel je nezbytný