Puhkused töökohtade vahetamisel: töötajad peavad seda teadma!

Töökoha vahetusega küsivad paljud töötajad küsimuse, kuidas oma avatud puhkusepäevadega jätkata. Töövahetus aasta keskel tähendab tavaliselt seda, et kasutamata puhkusepäevi ei saa uuele tööandjale viia. Tööõiguse spetsialiseerunud advokaat Ulrike Kolb ütles, et selliseid puhkusepäevi pole õigust võtta. Föderaalse puhkuseseaduse kohaselt tuleb need välja maksta, kui tööhõivesuhte lõpetatakse. Samuti jäetakse välja topeltnõuded.

Uue tööandja ülemusel, näiteks 1. mail, on tagajärg, et kogu aasta seaduslik puhkuseõigus saadakse, kui tööhõive võtab vähemalt kuus kuud. Töötajad, kes on juba oma eelmise tööandja juures puhkusepäevi võtnud, peavad arvestama, et kogu puhkusepäevade arv võib olla kõrgem. Juba võetud puhkuse tõestamiseks on soovitatav taotleda endisest tööandjalt puhkusetunnistust.

Puhkuse õigus tööandjate vahetamisel

Puhkuse õiguse arvutamine tööandjate vahetamisel tõstatab sageli küsimusi, aga ka Haufe'i aruandes. Põhimõtteliselt ei tohiks muutus viia puhkuse suurenemiseni. Seetõttu peaksid uued tööandjad taotlema puhkusetunnistust eelmiselt tööandjalt, kuna kogu iga -aastane puhkus võis juba võetud.

Föderaalse puhkuseseaduse kohaselt on seadusjärgne iga -aastane puhkus vähemalt 24 tööpäeva. Kui eelmine tööandja on andnud täieliku iga -aastase puhkuse, ei saa ta selle eest raha tagasi nõuda, välja arvatud juhul, kui on olemas tariifide eeskirjad. Aasta teisel poolel töökoha muutmisel on töötajatel eelmise tööandja juures täielik puhkuseõigus ja proportsionaalne puhkuseõigus uue tööandja juures. Oluline on tagada, et puhkepäevad on arvestatud ja topeltpuhkuse õigus jäetakse välja.