Réclamations de vacances lors de la modification des emplois: les employés ont besoin de le savoir!

Avec le changement de lieu de travail, de nombreux employés se posent la question de savoir comment procéder à leurs jours de vacances ouverts. Un changement d'emploi au milieu de l'année signifie généralement que les jours de vacances inutilisés ne peuvent pas être ramenés au nouvel employeur. Ulrike Kolb, un avocat spécialisé pour le droit du travail, a déclaré qu'il n'y avait pas le droit de prendre de tels jours de vacances. Selon la Federal Vacation Act, celles-ci doivent être versées lorsque la relation de travail est résiliée. Les doubles réclamations sont également exclues.

Un changement au nouvel employeur, par exemple le 1er mai, a la conséquence qu'un droit de vacances statutaire complet pour l'année sera obtenu, à condition que l'emploi prenne au moins six mois. Les employés qui ont déjà pris des jours de vacances avec leur ancien employeur doivent noter que le nombre total de jours de vacances peut être plus élevé. Il est recommandé de demander un certificat de vacances à l'ancien employeur pour prouver les vacances qui ont déjà été prises.

Droit de vacances en changeant d'employeurs

Le calcul des droits de vacances lorsque le changement d'employeur soulève souvent des questions ainsi que dans un rapport de Haufe. Fondamentalement, un changement ne devrait pas conduire à une "augmentation des vacances". Les nouveaux employeurs devraient donc demander un certificat de vacances à l'employeur précédent, car les vacances annuelles complètes ont peut-être déjà été prise.

Selon la Federal Vacation Act, les vacances annuelles statutaires sont d'au moins 24 jours ouvrables. Si l'employeur précédent a accordé des vacances annuelles complètes, il ne peut pas récupérer de l'argent pour cela, sauf s'il y a des réglementations tarifaires déviantes. Lors de la modification de l'emploi au cours du second semestre, les employés ont un droit de vacances complet avec l'employeur précédent et un droit de vacances proportionné avec le nouvel employeur. Il est important de s'assurer que les jours de vacances déjà gagnés sont comptés et qu'un double droit de vacances est exclu.

NOSI les vacances accordées ou compensées. Idéalement, cela doit être demandé directement pour de nouveaux paramètres ou au plus tard lorsque la demande de vacances est demandée. En cas de litige, les employés doivent prouver le montant des vacances qu'ils ont reçu de l'employeur précédent. En cas de licenciement illégal, les vacances doivent être comptées pour l'ancien employeur par le nouvel employeur, par lequel le tribunal fédéral du travail a décidé qu'il n'y avait pas de double droit de vacances.

Haufe a déclaré que les régulations pour le complexe de fêtes sont un complexe et un exercice et une documentation de l'emploi et un habotage et un habotage et un habotage et une documentation avec un emploi et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un habotage et un exercice et une communication et une communication et une communication entre Emplètement et Haufe Selon Employee et ATTOCKEN l'employeur est essentiel.