Zahtjevi za odmor prilikom promjene poslova: Zaposlenici to moraju znati!

S promjenom radnog mjesta, mnogi zaposlenici postavljaju pitanje kako nastaviti sa svojim otvorenim danima odmora. Promjena posla sredinom godine obično znači da se neiskorišteni dani odmora ne mogu odvesti novom poslodavcu. Ulrike Kolb, specijalistički odvjetnik zakona o radu, rekao je da nema prava na takve dane odmora. Prema saveznom Zakonu o odmoru, one se moraju isplatiti kada se radno vrijeme raskida. Dvostruke zahtjeve su također isključene.

Promjena novog poslodavca, na primjer, 1. svibnja, ima posljedicu da se dobije puni zakonski pravni odmor za godinu, pod uvjetom da zapošljavanju traje najmanje šest mjeseci. Zaposlenici koji su već uzeli dane odmora sa svojim prethodnim poslodavcem moraju napomenuti da je cijeli broj dana odmora mogao biti veći. Preporučuje se da od bivšeg poslodavca zatraži potvrdu o odmoru kako bi dokazao odmor koji je već uzet.

Pravo odmora prilikom promjene poslodavaca

Izračunavanje prava odmora prilikom promjene poslodavaca često postavlja pitanja, kao i u izvještaju Haufea. U osnovi, promjena ne bi trebala dovesti do "povećanja odmora". Novi poslodavci trebali bi stoga zatražiti potvrdu o odmoru od prethodnog poslodavca, jer je cijeli godišnji odmor možda već uzet.

Prema saveznom Zakonu o odmoru, zakonski godišnji odmor je najmanje 24 radna dana. Ako je prethodni poslodavac odobrio puni godišnji odmor, ne može povratiti novac za njega, osim ako ne postoje odstupajući tarifni propisi. Prilikom promjene posla u drugoj polovici godine, zaposlenici imaju puno prava na godišnjem odmoru s prethodnim poslodavcem i proporcionalno pravo na odmor s novim poslodavcem. Važno je osigurati da se već dobiju dani odmora i isključeno je dvostruko pravo na odmoru.