Richiede vacanze quando si cambiano lavoro: i dipendenti devono saperlo!

Con il cambio di lavoro, molti dipendenti pongono la domanda su come procedere con i loro giorni di vacanza aperti. Un cambio di lavoro a metà anno di solito significa che i giorni di vacanza inutilizzati non possono essere portati al nuovo datore di lavoro. Ulrike Kolb, un avvocato specializzato per il diritto del lavoro, ha affermato che non vi è il diritto di prendere tali giorni di vacanza. Secondo il Federal Vacation Act, questi devono essere pagati quando la relazione di lavoro è terminata. Sono inoltre esclusi i doppi reclami.

Una modifica al nuovo datore di lavoro, ad esempio il 1 ° maggio, ha la conseguenza che verrà ottenuta un diritto alle vacanze statutarie per l'anno, a condizione che l'occupazione richieda almeno sei mesi. I dipendenti che hanno già preso giorni di vacanza con il loro precedente datore di lavoro devono notare che l'intero numero di giorni di vacanza potrebbe essere più elevato. Si consiglia di richiedere un certificato di vacanza all'ex datore di lavoro per dimostrare la vacanza che è già stata presa.

Diritto di vacanza quando si cambia i datori di lavoro

Il calcolo del diritto alle vacanze quando il cambiamento dei datori di lavoro solleva spesso domande e in un rapporto di Haufe. Fondamentalmente, un cambiamento non dovrebbe portare ad un "aumento delle vacanze". Pertanto, i nuovi datori di lavoro dovrebbero richiedere un certificato di vacanza dal precedente datore di lavoro, poiché la vacanza annuale completa potrebbe essere già stata presa.

Secondo il Federal Vacation Act, la vacanza annuale statutaria è almeno 24 giorni lavorativi. Se il precedente datore di lavoro ha concesso una vacanza annuale completa, non può recuperare denaro per questo, a meno che non vi siano regolamenti tariffari devianti. Quando si cambia il lavoro nella seconda metà dell'anno, i dipendenti hanno un diritto di vacanza completo con il precedente datore di lavoro e un diritto di vacanza proporzionato al nuovo datore di lavoro. È importante garantire che vengano conteggiati i giorni di vacanza già ottenuti e che venga escluso un doppio di diritto alle vacanze.

; la vacanza concessa o compensata. Idealmente, questo dovrebbe essere richiesto direttamente per nuove impostazioni o al più tardi quando è richiesta la domanda di vacanza. In caso di controversia, i dipendenti devono dimostrare quanta vacanza hanno ricevuto dal precedente datore di lavoro. In caso di risoluzione illegale, la vacanza deve essere conteggiata verso il vecchio datore di lavoro dal nuovo datore di lavoro, per cui il tribunale del lavoro federale ha deciso che non vi è alcuna doppia vacanza.

; Il datore di lavoro è essenziale