Pretenzijos dėl atostogų keičiant darbus: Darbuotojai turi tai žinoti!

Pasikeitus darbo vieta, daugelis darbuotojų užduoda klausimą, kaip tęsti savo atvirų atostogų dienas. Pasikeitus darbui metų viduryje, paprastai reiškia, kad nepanaudotos atostogų dienos negali būti nuneštos naujajam darbdaviui. Ulrikas Kolbas, darbo teisės specialistas, teigė, kad tokių atostogų dienų nėra jokios teisės. Remiantis Federalinio atostogų įstatymu, jie turi būti išmokėti, kai nutraukiami darbo santykiai. Taip pat neįtraukiamos dvigubos pretenzijos.

Naujojo darbdavio pakeitimas, pavyzdžiui, gegužės 1 d., Turi pasekmę, kad bus gauta išsami įstatymų numatytų atostogų teisės už metus, jei užimtumas truks mažiausiai šešis mėnesius. Darbuotojai, kurie jau pasiėmė atostogų dienas su ankstesniu darbdaviu, turi atkreipti dėmesį, kad visas atostogų dienų skaičius gali būti didesnis. Buvusio darbdavio atostogų pažymėjimo rekomenduojama įrodyti jau priimtas atostogas.

atostogų teisės keičiant darbdavius ​​

Apskaičiuojant atostogas, kai keičiasi darbdaviai, dažnai kyla klausimų, taip pat Haufe pranešime. Iš esmės pakeitimas neturėtų sukelti „atostogų didėjimo“. Todėl nauji darbdaviai turėtų paprašyti ankstesnio darbdavio atostogų pažymėjimo, nes visos metinės atostogos jau galėjo būti paimtos.

Remiantis Federalinio atostogų įstatymu, įstatymų numatytos metinės atostogos yra mažiausiai 24 darbo dienos. Jei ankstesnis darbdavys suteikė visas metines atostogas, jis negali už tai susigrąžinti pinigų, nebent yra nukrypstančių tarifų taisyklių. Keisdami darbą antroje metų pusėje, darbuotojai turi visas atostogas su ankstesniu darbdaviu ir proporcinga atostogų teise su naujuoju darbdaviu. Svarbu užtikrinti, kad jau įgytos atostogų dienos būtų suskaičiuotos ir neįtrauktos į dvigubas atostogas.

Haufe teigiama, kad atostogų klausimai yra sudėtingi ir „noopener“. Darbuotojas ir darbdavys yra būtinas