Vakantieclaims bij het veranderen van baan: werknemers moeten dat weten!

Met de wijziging van de werkplek stellen veel werknemers de vraag hoe ze verder gaan met hun open vakantiedagen. Een wijziging van de baan in het midden van het jaar betekent meestal dat ongebruikte vakantiedagen niet naar de nieuwe werkgever kunnen worden gebracht. Ulrike Kolb, een gespecialiseerde advocaat voor het arbeidsrecht, zei dat er geen recht is om dergelijke vakantiedagen te nemen. Volgens de Federal Vacation Act moeten deze worden uitbetaald wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Dubbele claims zijn ook uitgesloten.

Een wijziging van de nieuwe werkgever, bijvoorbeeld op 1 mei, heeft het gevolg dat een volledig wettelijke vakantierecht voor het jaar zal worden verkregen, op voorwaarde dat de werkgelegenheid ten minste zes maanden duurt. Werknemers die al vakantiedagen met hun vorige werkgever hebben genomen, moeten er rekening mee houden dat het hele aantal vakantiedagen hoger kunnen zijn. Het wordt aanbevolen om een ​​vakantiecertificaat van de voormalige werkgever aan te vragen om de al is genomen vakantie te bewijzen.

vakantierecht bij het wijzigen van werkgevers

De berekening van het vakantierecht bij het veranderen van werkgevers roept vaak vragen op en in een rapport van Haufe. Kortom, een verandering mag niet leiden tot een "vakantie toenemen". Nieuwe werkgevers moeten daarom een ​​vakantiecertificaat van de vorige werkgever aanvragen, omdat de volledige jaarlijkse vakantie al is ingenomen.

Volgens de Federal Vacation Act is de wettelijke jaarlijkse vakantie ten minste 24 werkdagen. Als de vorige werkgever de volledige jaarlijkse vakantie heeft verleend, kan hij er geen geld voor terugvorderen, tenzij er afwijkende tariefvoorschriften zijn. Bij het veranderen van de baan in de tweede helft van het jaar, hebben werknemers een volledige vakantierecht bij de vorige werkgever en een evenredige vakantierechten bij de nieuwe werkgever. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de reeds verkregen vakantiedagen worden geteld en een dubbele vakantierecht is uitgesloten.

Haufe verklaarde dat de regelgeving complexe en een zorgvuldige documentatie is en een zorgvuldig is essentieel.