Roszczenia wakacyjne podczas zmiany pracy: Pracownicy muszą to wiedzieć!

Wraz ze zmianą miejsca pracy wielu pracowników zadaje pytanie, jak kontynuować otwarte dni urlopowe. Zmiana pracy w połowie roku zwykle oznacza, że ​​nieużywane dni urlopowe nie można zabrać do nowego pracodawcy. Ulrike Kolb, specjalistyczny prawnik ds. Pracy, powiedział, że nie ma prawa do spędzania takich dni wakacyjnych. Zgodnie z federalną ustawą o wakacjach należy je wypłacić, gdy stosunek zatrudnienia zostanie rozwiązany. Podwójne roszczenia są również wykluczone.

Zmiana na nowego pracodawcę, na przykład 1 maja, ma konsekwencję, że zostanie uzyskane pełne ustawowe uprawnienia do wakacji w tym roku, pod warunkiem, że zatrudnienie trwa co najmniej sześć miesięcy. Pracownicy, którzy już zajęli dni urlopowe ze swoim poprzednim pracodawcą, muszą zauważyć, że cała liczba dni wakacyjnych może być wyższa. Zaleca się poprosić o certyfikat wakacji od byłego pracodawcy o udowodnienie wakacji, które zostały już zajęte.

Uprawnienie na wakacje podczas zmiany pracodawców

Obliczanie uprawnień wakacyjnych podczas zmiany pracodawców często rodzi pytania, a także w raporcie Haufe. Zasadniczo zmiana nie powinna prowadzić do „wakacji”. Nowi pracodawcy powinni zatem zażądać certyfikatu wakacyjnego od poprzedniego pracodawcy, ponieważ mogły być już podjęte pełne coroczne wakacje.

Zgodnie z federalną ustawą o wakacjach ustawowe coroczne wakacje wynoszą co najmniej 24 dni robocze. Jeżeli poprzedni pracodawca udzielił pełnych corocznych wakacji, nie może odzyskać za to pieniędzy, chyba że odejdą przepisy taryfowe. Podczas zmiany pracy w drugiej połowie roku pracownicy mają pełne uprawnienia do wakacji z poprzednim pracodawcą i proporcjonalne uprawnienia do wakacji z nowym pracodawcą. Ważne jest, aby upewnić się, że już zyskane dni urlopowe zostaną zliczone i wykluczone jest uprawnienia do wakacji.

haufe to ustawione przez regulacje na pytanie i staranne dokumentacje i komunikacja i komunikacja i komunikacja. Pracodawca jest niezbędny