Během pracovní doby sprchování: Nový rozsudek federálního pracovního soudu
Během pracovní doby sprchování: Nový rozsudek federálního pracovního soudu
- Federální soud pro práci hovořil důležitým rozsudkem: sprchování může být součástí pracovní doby. To platí zejména pro profese, ve kterých jsou zaměstnanci silně špinaví, což je v současném případě mechanika z Norimberku jasné.
Navrhovatel, kontejnerový mechanik z norimberské oblasti, provádí fyzicky vyčerpávající úkoly, ve kterých zpracovává rezavé a poškozené oblasti na kontejnerech. Podle jeho soudního řízení však za čas, který potřeboval pro změnu a mytí, nedostal žádnou odměnu. Tentokrát dosud nebyl uznán jako pracovní doba.
Soudní diskuse a požadavky
V soudním řízení požadoval mechanik za posledních pět let splácení 25 000 EUR. Norimberský soud pro pracovní pracovník se rozhodl ve prospěch mechanika, ale uznal, že velkou část jeho nároků již nelze tvrdit kvůli období omezení. Místo požadované částky proto obdržel pouze asi 2 400 EUR.
Společnost, pro kterou mechanik pracuje, přešla do revize. Soudci Federálního pracovního soudu nyní potvrdili, že čas na přesun a související cesty do šatny musí být považován za součást pracovní doby, na které se vztahuje odměňování. Toto rozhodnutí představuje významný krok v právním posouzení pracovní doby a mohlo by to mít daleko -narušující účinky na toto odvětví.
Předpisy pro „čas čištění těla“ jsou obzvláště zajímavé. Soud dal jasně najevo, že tyto časy podléhají odměňování, pokud jsou v přímé souvislosti s praxí práce. To platí zejména pro situace, kdy pracovníci podléhají zvláštním hygienickým předpisům kvůli jejich činnostem nebo se zabývat materiály, které jsou nebezpečné pro zdraví.
Předpisy a jejich aplikace
V současném případě norimberského mechanika je stále otevřený, do jaké míry je čištění těla skutečně nutné a kolik času to trvá. Státní pracovní soud zde zahájil vyšetřování s cílem objasnit stupeň znečištění a trvání procesu praní. Zatímco zápach těla a pot a pot samotný nestačí k ospravedlnění odměny pro čištění těla, roli mohou hrát jiná kritéria, jako je znečištění rez a komponenty.
Tento právní vývoj odpovídá rostoucímu povědomí o pracovních podmínkách při fyzicky náročných jmenováních. Kromě toho zdůrazňují odpovědnost zaměstnavatelů k zajištění odpovídajících pracovních podmínek, které přesahují čistou pracovní dobu.
Pohled na budoucnost
S ohledem na určenou důležitost čištění těla a měnících se časů by tento rozsudek mohl vést k vlně soudních sporů, ve kterých jsou zaměstnanci tvrzeni podobně. Zaměstnavatelům se doporučuje zkontrolovat a optimalizovat své pokyny v pracovní době, aby se zabránilo budoucím právním sporům. Právní rámec pro fyzicky vyčerpávající profese je proto v pohybu, a zbývá vidět, jak tento vývoj ovlivní průmysl a nároky zaměstnanců.Relevantní právní základny
Rozhodnutí Federálního soudu práce (BAG) je založeno na různých zákonech a předpisech, které regulují pracovní podmínky v Německu. Důležitým dokumentem je zákon o pracovní době (ARBZG), který definuje pracovní dobu a jeho odměnu v § 2. Je třeba zdůraznit, že zákonodárce má také na mysli zdraví zaměstnanců a uděluje jim právo na vhodnou dobu a dobu zotavení.
Kromě toho hraje zákon o obecném rovném léčbě (AGG) roli, která zabraňuje diskriminaci v práci a zajišťuje, že všichni zaměstnanci mohou pracovat za stejných podmínek. Tyto právní nadace nabízejí rámec, ve kterém soudy přijímají rozhodnutí, která chrání studnu pracovníků.
Dopad na zaměstnavatele a zaměstnance
Současné rozhodnutí má daleko -následky pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Pro společnosti to znamená, že musíte přehodnotit své systémy nahrávání a odměňování pracovní doby. Zaměstnavatelé jsou nyní právně povinni integrovat časy pro změnu a čištění procesů do pracovního období. To by mohlo vést k vyšším nákladům na mzdu, zejména v průmyslových odvětvích, ve kterých se k těmto činnostem často vyskytují.
Pro zaměstnance však toto rozhodnutí představuje pokrok, protože mají právo získat odměnu za všechny pracovní doba, která je dokonce vzdáleně spojena s prací. To by mohlo být také interpretováno jako povzbudivý signál pro vymáhání práv zaměstnanců.Zdraví a hygiena na pracovišti
Rozhodnutí také zdůrazňuje význam zdraví a hygieny na pracovišti. S ohledem na rostoucí význam zdravotních předpisů, zejména v dobách zdravotních krizí, jako je Pandemie COVID-19, se dodržování standardů hygieny stává stále ústřední. Společnosti musí zajistit, aby byla přijata příslušná opatření, aby nebylo ohroženo zdraví jejich zaměstnanců.
Kromě toho lze rozhodnutí považovat za pozvání zaměstnavatelům, aby investovali do lepší infrastruktury, aby zajistili hygienu na pracovišti. Poskytování vhodné šatny a sprchové zařízení může nejen podporovat pohodu zaměstnanců, ale také pomáhat zlepšit produktivitu jako celek.
Statistické informace o návrhu pracovní doby
Současné statistiky ukazují, že přibližně 12% německých zaměstnanců pracuje ve profesích, ve kterých jsou tyto hygienické časy zvláště důležité, například ve stavebnictví, výrobě potravin nebo zdravotní péči. Podle studie Konfederace německé odborové konfederace (DGB) si mnoho zaměstnanců stěžuje, že jejich skutečná pracovní doba často neodráží uvedené hodiny, protože přestávky a časy přípravy nejsou pokryty.
Průzkum Institutu německé ekonomiky v roce 2021 ukázal, že 35% respondentů se domnívá, že jejich pracovní podmínky by měly být zlepšeny, aby chránily jejich zdraví. Tato čísla zdůrazňují význam současného judikatury a potřebu přizpůsobit pracovní dobu a jeho odměnu skutečným pracovním podmínkám.
Další informace o právním rámci a aktuálních zprávách o pracovní době v Německu viz dgb .
Kommentare (0)